Osalise tööajaga lõksu: "Naised peaksid teadma, kui tõsised tagajärjed on!"

ChroniquesDuVasteMonde: Hiljuti võttis kabineti vastu suurema tasu omakapitali. Kas naiste ja meeste palgaerinevus on varsti möödas?

CHRISTINA BOLL: Ei. Seadus on oluline, sest see annab naistele õiguse teada saada, mida neile makstakse. See loob läbipaistvuse ja toob kasu kõigile osalistele. Kuid me ei suuda palgaerinevust üksi sulgeda.

Miks?

Sest see on ainult osaliselt seotud tõelise diskrimineerimisega? Nii et sellega, et naistele makstakse võrdselt vähem tasustatud töökohti kui mehed. Vastupidi, naistel on palgaküsimustes sageli halvem läbirääkimispositsioon, näiteks seetõttu, et nad on laste tõttu vähem liikuvad või kuna neil on lihtsalt erinevad karjääriandmed kui meestel.



Kas sa mõtled lapsele murduvateks?

Tegelikult on need olulised tegurid, eriti vanemate põlvkondade seas. Noorte naiste puhul väheneb töökatkestuse kestus märgatavalt, kuna vanemahüvitisel on palju mõju. Kuid see, mis vaevalt muutub, on emade osalise tööajaga kalduvus. Enam kui iga teine ​​töötav Saksa ema töötab isegi vähenenud, isegi kui noorim laps on juba jõudnud teismeliste vanuseni. Sellel on tagajärjed? mitte ainult kuupalga, vaid ka kogu elu jooksul kogunenud sissetuleku eest.

Selle elatise saamise tulu olete just avaldanud uuringu? häirivate numbritega.



Analüüsime ligi 94 000 naise ja mehe andmeid, kes olid sündinud aastatel 1950–1964, ning leidsime, et 30 aasta jooksul on naised kogunud keskmiselt ligi 50 protsenti vähem sissetulekuid kui mehed. Mõnedes tööstusharudes, näiteks müügialadel, on lõhe veelgi suurem. Keskmiselt teenib mees 30-aastase perioodi jooksul umbes miljon eurot ja naine vaid veidi alla 400 000 euro. Sellest erinevusest võid osta maja. Ja enamik lõhest on lihtsalt seotud lastega seotud karjääri katkestustega ja paljude osalise tööajaga.

Kuni lapsed tulevad, kas sissetulekud on samad?

Mis puudused on jah. Ainult nn perefaasis, st 25–35 aastat, muutuvad nad äkki väga erinevaks. See lõhe jääb siis pensionile jääma? ka sellepärast, et emad jäävad pärast perekonnaetappi sageli osalise tööajaga.



See peaaegu kõlab nagu süüd on naistel: nad peavad lihtsalt rohkem töötama.

Kuna nad seda viimastel aastatel üha enam teevad, on ka palgaerinevus noorema põlvkonna jaoks väiksem. Kuid me ei tohi unustada: paljud emad on lihtsalt sunnitud vähendama tööd. Näiteks, kuna tööandja ei luba täiskohale naasta. Või seetõttu, et puudub päevakeskus, mis pakub kvalifitseeritud täistööajaga hooldust. Samuti, miks peavad naised lapsi või sugulasi hoolitsema ainult siis, kui neil on lapsed või sugulased? Kas mehed seda ka ei saa teha? Minu arvates on siin vaja ka äri ja poliitikat. Parema naiste edendamise, rohkem lasteasutuste ja perekondade hoolekandetööga seotud stiimulite abil peavad nad töötama selle nimel, et naised teeniksid piisavalt rahaliselt sõltumatuteks ja vaesusteks vananedes. Eriti seetõttu, et me ei tohi unustada teist olulist uurimistulemust: Isegi kui naised töötavad täistööajaga, on meeste vahel erinevusi peaaegu kõigis sektorites.

Nii et te olete diskrimineeritud?

Vähemalt harvemini kui mehed, jõuavad nad ametikohtadesse, kus makstakse tõesti kõrgeid palku, näiteks juhtivtöötajaid. Me rääkisime varem müügitööstuse palgaerinevusest. Kuigi naised töötavad sellistes töökohtades täistööajaga, teenivad nad umbes 20 protsenti vähem kui mehed.

Kas on isegi valdkondi, kus naised ja mehed teenivad võrdselt hästi?

Uuritud vaatluste puhul on isegi valdkondi, kus naised teenivad pidevalt täistööajaga rohkem kui mehed. Näiteks hooldussektoris. Kahjuks on need sageli kutsealad, kus üldised sissetulekud ei ole väga kõrged. Erandiks on ametikohad avalikus halduses. Need on keskmise haridustasemega naistele äärmiselt palgalised. Ja mehed ja naised väärivad sama.

Sa oled kolme lapse ema. Kas olete kunagi arvutanud, kui palju on kaotanud lapse vaheaegade ja osalise tööajaga etappide?

(Naerab) Noh, ma väldisin seda. Samuti ütleksin: täpne summa ei ole punkt. Naised peaksid lihtsalt teadma, et neil on tõsised tagajärjed, kui nad võtavad pikka pausi või osalise tööajaga töötavad. Ja siis tee otsus teadlikult.

Our Miss Brooks: Deacon Jones / Bye Bye / Planning a Trip to Europe / Non-Fraternization Policy (Detsember 2022).



Võrdne töötasu, diskrimineerimine, palgaläbirääkimised