Neid rakenduse müüte võite unustada!

Rakenda õigesti

Kõikide juhtumite edukat rakendamist ei ole - kuid on palju ummistusi ja arusaamatusi, mis taotlejat katkevad. Põhimõtteliselt, kui te ei püüa, olete juba kaotanud. Aga kes julgeb, võib ka kogeda positiivseid üllatusi, sest korralikult reklaamida ei ole ka maagiline kunst. Mitte iga rakenduse müüt on tõsi! Küsisime kahelt eksperdilt kõige tavalisemaid rakendusvigu - ja saime nõuandeid selle kohta, kuidas neid korralikult rakendada.

Müüt # 1: tähelepanu pööramine iga hinna eest

Paljud taotlejad arvavad, et taotlemisprotsessis peavad nad tegutsema nagu nõid tööandja ees: lahendus igale probleemile, vastus igale küsimusele. "Ei ole tõsi," ütleb äriajakirjanik ja autor Florian Vollmers. Viimasena, kuid mitte vähem tähtsana, hindavad kriisi ajal inimesed seda, et teie kui taotleja suudate ennast reaalselt hinnata. Omadused, nagu usaldusväärsus, lojaalsus, põhjalikkus ja puhas töö, võivad kaaluda üles superwomani pildi. "Kõige olulisem on individuaalse nurga leidmine", nõustub karjäärinõustaja Svenja Hofert. "Umbes 30 protsenti taotlejatest võtab tulevase tööandja veebisaidilt ikka veel loosungi ja veel 60 protsenti kirjutab tööotsija nõustajatelt standardlauseid, jättes umbes 10 protsenti tõeliselt individuaalsetest rakendustest."

Müüt # 2: soovimatu rakendus ei ole seda väärt

"Kindlasti tasub see ära," ütlevad Svenja Hofert ja Florian Vollmers - isegi kui selle osa on palju ületada ja energia! Parim võimalus eduks on soovimatu rakendus, kui tead, mida saate ja mida sa tahad. Küsige alati endalt, kes teie taotluse kätte saab. Suures ettevõttes on see tõenäoliselt personalijuht, väiksemas, tõenäoliselt bossis, kuidas see, mida sa selle kirjutasid, toimib? Soovimatud rakendused on eriti kasulikud väga spetsialiseeritud tööstusharudes, soovitab Svenja Hofert, kuid isegi uued turule tulijad saavad õnnestuda.

Müüt nr 3: ainult suured ettevõtted on head tööandjad

Kas olete professionaalne algaja? Kas soovite taotleda edukat suurettevõtet? Need ettevõtted viitavad turvalisusele, edasise hariduse võimalustele ja headele töötingimustele. Suured ettevõtted ei ole ainus viis hea töö leidmiseks. Taotluste esitamise kord on sageli standarditud ja konkurents on suur. Sellepärast maksab ka keskmise suurusega ettevõtetele koputus: nad kaebavad sageli liiga vähe kvalifitseeritud kandidaate. Väiksemates ettevõtetes on ka tõenäolisem, et rentimise juht või osakonna juhataja saab oma taotluse kätte.

Müüt nr 4: Mul ei ole B-vitamiini

Svenja Hofert kohtub korduvalt naistega, kes arvavad, et neil pole kontakte. Svenja Hofertile on see enesekindlus. "Igaüks teab kedagi," ütleb ta. Kui ta kuuleb selliseid fraase nagu "See on viis aastat tagasi, ei saa ma helistada", on ta ägedalt vastuolus. Lisaks sellele jäetakse liiga sageli tähelepanuta karjääriga seotud sotsiaalsed võrgustikud, ütles Hofert. Karjäärivõrgustike hulka kuuluvad Xing, squeaker, linkedin ja e-kaaslased.

Müüt # 5: enda PR - "Ma ei saa seda teha"

"Tihti paneme endile liiga palju survet," ütleb Florian Vollmers. Esiteks ütle oma sõpradele, tuttavatele ja kolleegidele, et otsite. Ja see peaks olema võrgustik? "Jah, kindel," ütleb Florian Vollmers. Ja isegi kui see viib teid värbamiseni, peaksite seda võimalust kindlasti kasutama.

Müüt nr 6: sotsiaalsed võrgustikud on eraõiguslikud küsimused

Loomulikult ei hooli keegi sellest, mida te eraviisiliselt teete, kellega sa tähistate. Aga: 161 inimesest 260st on uudishimulik, ilmus veebiportaaliuuringus. Eriti lühikeses nimekirjas olevate kandidaatide jaoks muutuvad mõned lisateavet Google'i, Facebooki või StudiVZi kaudu kiiresti huvitavaks. Kui olete rakendusetapis, peaksite mõtlema, mis on teie kohta võrgus, ja võib-olla kirjutage vähem kommentaar, laadige vähem fotot või isegi kustutate mõned andmed.

Müüt nr 7: Tehes täpselt seda, mida HR Manager ootab

Kas näete tööintervjuu meelt silma nagu film? Kas olete ette valmistanud kõikvõimalikke vastuseid, et need vastaksid teie kolleegi ootustele? Saak on: see pole sina. Ja HR spetsialist vaatab sind, kui te teete. "Eriti noored küsivad endalt endalt:" Mida nad minult ootavad? "" Ütleb Svenja Hofert. "Aga see võib olla ainult vale, sest mõnikord ei oota nad midagi.Nad lihtsalt tahavad sind tundma õppida. "Nii et kui teil on julgust enda eest seista, enesehinnang ja isiksus avaldavad muljet kõige rohkem ja kui teie personalijuht ei arva, et teil on selleks vajalikud oskused, ei oleks ta sulle vaja Kutsutud vestlus.

Müüt # 8: helistamine ei too midagi

"Helistamine ei ole lihtne, seega peaksite eeldama, et hea telefonivestlus on haruldane," ütleb Florian Vollmers. Et see võtab üle, et telefoni kätte saada ja palgata palgahaldur, saab ta hästi aru. HR-spetsialistidel on sageli palju kohtumisi ja pole aega rääkida. Mida suurem on ettevõte, seda raskem on saada telefonil õige. Seetõttu soovitatakse telefonikõnet eriti väikestes ettevõtetes. Siin võib teil olla isegi võimalus pärast tööd pärast juhtimist isiklikult saada. Kõige tähtsam on, et te ei võta midagi isiklikult ja saada paks nahk. Esmalt võite telefonilt helistada ka e-posti teel.

Müüt # 9: Keegi ei taha emasid palgata

Emad ei ole kaugeltki nii tööturul toetatud, kui nad peaksid olema, kuid see ei tähenda, et teil ei ole ema võimalust. Uuring näitab, et 48 protsenti Saksamaa ettevõtetest soovib luua rohkem kui osalise tööajaga töökohti järgmise kahe aasta jooksul, et pakkuda emadele rohkem töökohti. Suur motivatsioon ja paindlikkus muudavad emad töötajateks atraktiivseks, eriti pangandus- ja tootmissektoris. Ka paindlike tööaja mudelite puhul on keskmise suurusega ettevõtetes üsna avatud kõrvad. Vastutasuks saavad VKEd kasu nende emade kõrgest kvalifikatsioonist, kes muidu kaotaksid.

Müüt # 10: liiga vana tööturu jaoks

Liiga vana? Ja liiga kallis? Kas te arvate, et kui nooremad ei leia midagi, kas sul pole 50-st tööturul väljavaateid? Vastupidi! Föderaalse Tööhõiveameti uuringu kohaselt paranevad nende võimalused. Vanemaid töötajaid värbatakse sagedamini. Oskuste puudumise ajal õpivad ettevõtted taas hindama vanemate inimeste kogemusi. Lisaks loetakse need usaldusväärseks, identifitseeritakse operatsiooniga ja muutuvad vähem haigeks. Nii et ärge hirmutage!