Soovitud: uus varustus, uus töö.
Sellel on palju pakkuda: töökogemus erinevates tööstusharudes, soov uusi ülesandeid, paindlikkus. Kuna tema viis last on nüüd kodust väljas. Ja mitme ema organisatsiooniline talent saab uue ülemuse tasuta. Aga kas kõik, mis on veel tööturul? Karin Dörr ei ole enam kindel: aasta, 56-aastane otsib tööd uuesti ja saab alati tühistusi. Aga ta ei riputa oma pead, vaid analüüsib olukorda: mida sa hästi teeksid? Kes võiks teda aidata? Tema järeldus: "Vajan uut enesekindlust." Ja ta tahab ka rohkem teha. "Aga ma ei saa üksi minna," kirjutab ta ChroniquesDuVasteMonde WOMAN'ile. Oleme nende jaoks kokku loonud tugeva meeskonna: moeekspert Michaela Gerganoff on üle võtnud, karjäärinõunik Doris Hartmann toetab Karin Dörri tema jaoks sobiva töö leidmisel.
Olulised etapid Karin Dörri elus 1949 Sündinud Duisburgis 1964 Esimene töö noorena töötajana kindlustusseltsis. Õige haridus? Leiab, et tema isa on üleliigne ... 1966 Abielu koos 17. liikumisega Stuttgarti, seal Stenokontoristin in-law 1967 sekretäri tegevuses reklaamis ja autoettevõttes; esimene laps. Järgmine töö? Igal juhul ... 1972 Eraldamine abikaasast ja naasmine Ruhri piirkonda. Töö keemiatehase personaliosakonnas 1974 Reklaamibüroo juhataja sekretär 1975 Uus väljakutse: ehitusfirma välisosakond. Eraelu muutub ka. Ta kohtub teise abikaasaga; Abielu peaaegu kolme kuu pärast. 1977-1987 Kaks poega ja kaks tütart. Karin Dörr: "Siis vana mudel: abikaasa töötab, naine jääb koju, kuid töö ei oleks sel ajal olnud võimalik" 1993 Mine Berliini, kus tema abikaasa on ehitustööstuses füüsilisest isikust ettevõtja. Koostöö sekretärina 2000. aastal Eraldamine abikaasast. Pikka aega tagasi tööotsingule - 51. Augsburgis töötage kõnekeskuse esindajana. Hiljem ehitab ta noore ettevõtte personaliosakonna. Taas Berliinis; seal töötab sekretärina september 2005 Ta lahkub oma tööst, muutub töötuks. Mõru mõistmine: "Tugev naine ei ole sageli väga nõudlik ei tugeva ülemuse ega nooremate töötajatega"
coaching
Karin Dörr: Kui ma vaatan oma sellist CV-d, siis arvan, et abiellusin liiga vara - ja ma ei teinud kunagi korralikku koolitust.
Doris Hartmann: See ei ole teie põlvkonnas täiesti üksikjuhtum: sel ajal ei saanud paljud noored naised koolitust, neil lubati kommertskoolis minna kuni üks aasta. "Ta abiellub, jah ...", sageli öeldi. Enamik neist tegelikult tegid seda varakult - isegi kodust eemale pääsemiseks.
Karin Dörr: See on õige. Ja siis kolisin mitu korda, töötasin kümnetes erinevates kontorites. Punast niiti ei saa sealt ära tunda.
Doris Hartmann: Aga: Tegelikult olete alati olnud sekretär ja üsna erinevates tööstusharudes. Nii palju töökogemust on suur pluss.
Karin Dörr: Ja mulle meeldib alati ka muid ülesandeid, näiteks meeskonna juhtimise suunas.
Doris Hartmann: Ma võin seda lihtsalt ette kujutada. Paljudel sekretäridel on pärast pereetappi raske kontoris teenida sama lihtsal viisil kui varem. Viie lapse emana olite sa maja ülemus, sest teil on suur autonoomia.
Karin Dörr: Ma ei taha seda ka jätta. Aga kui ma vaatan tööturgu nende äärmiselt kõrgete nõudmistega. , , Ma langen alati läbi võrgu.
Doris Hartmann: Kui ma teid lohutan: ma pole kunagi kuulnud minu jaoks kehtivat reklaami. Tegelikult sobivad väga vähesed taotlejad just neile mõeldud tööturu sahtlitesse. Ja: Suuremad ettevõtted, ettevõtted või ametivõimud näevad näiteks professionaalset kvalifikatsiooni hoolikalt läbi - ja muidugi ei saa te seda nüüd uuesti korvata.
Karin Dörr: Aga mida kauem olete töötud ja taotlete edutult, seda kiiremini te lõpuks kõikidele pakkumistele, mis võivad isegi olla kauged ...
Doris Hartmann: ... ja veel saada rohkem või vähem sõbralikke keeldumisi, mis hirmutavad enesekindlust.
Karin Dörr: Jah, pärast selliseid kogemusi tunnen mõnikord üsna ebakindlust.
Doris Hartmann: Kui näete seda ebakindlust positiivselt. Teie CV näitab, et olete seltskondlik, hästi organiseeritav ja looduse pärast elate palju elu. Varem olid nad "tegija". Ja nüüd teie ebakindlus juhib tähelepanu sellele, et "hoolitsemine" on teie olukorras olev päev. Tegelikult on hea ja oluline tunne.See kaitseb teid, sest see hoiab teid kursis.
Karin Dörr: Viimasel töökohal tundsin end algusest peale imelikuna. Nagu ülemused ei ole minu taga. Ma võtsin ikka üle meeskonna juhtkonna ja ma tőesti kiusasin kantseleis - kuidagi traagiliselt.
Doris Hartmann: traagiline? Ei, see pole nii! See on oluline ülevaade sellest, kuidas teie tulevane tööandja ei peaks olema. Olge rõõmus, et teie vallandamine on vabastanud teid sellest kahetsusväärsest olukorrast.
Karin Dörr: Sellepärast ma istun siin ilma tööta.
Doris Hartmann: Teil on vaja lihtsalt uut tööotsimise strateegiat
Karin Dörr: Aga ma ei saa teha rohkem kui uuesti ja uuesti.
Doris Hartmann: Jah, saate. Võttes sihipärasema lähenemisviisi. Kõigepealt selgitage midagi põhilist: kus sa sobid oma profiiliga eriti hästi? Oma elujõulisuse ja kogemuse tõttu peaksid teie jaoks sobima väikesed, paindlikud, võib-olla isegi veidi kaootilised ettevõtted. Nii et sa ei peaks pöörduma suuremate ettevõtete poole.
Karin Dörr: Mõnikord ei tea, kas tal on mingit eesmärki proovida: 20.9.1949 - kui keegi inimressursside osakonnas loeb seda sünnikuupäeva, siis minu taotlus lahendatakse niikuinii.
Doris Hartmann: Sellepärast soovitan teil mitte jätkata paljude teiste taotlejatega konkureerimist, nagu varem. Peatage otsing ja mine ise tööturule. Oma professionaalse ja tööstusliku kogemusega saate kontorit hõlpsasti juhtida, eks? Me arendame pakkumist "kontori juhina". Mis on teie igapäevased ülesanded?
Karin Dörr: kirjavahetuse, esitamise, erinevate telefonikõnede käsitlemine. Lisaks on planeeritud, planeeritud ja broneeritud ärireisid, külaliste vastuvõtt ja hooldamine.
Doris Hartmann: Seejärel arutleme koos, millised probleemid teie tööandjale lahendada. Siin on kaks näidet: sissetulevate ja väljuvate andmete korrespondents, esitamine ja telefonikontroll. Külaliste vastuvõtt teenib suhteid ...
Karin Dörr: ... ja ettevõtte maine.
Doris Hartmann: õigus. Nüüd on asi järgmine: teie pakkumine on tulevaste ülemuste jaoks parem, kui see ei koosne nimekirjast ülesannetest, mida te kõik usaldate. Miks? Kuna selline potentsiaalsete tööandjate nimekiri toob sageli kaasa järgmise mõtte rongi: "Mida ma peaksin tegema sellise tugeva, kogenud naisega?"
Karin Dörr: Hm, see paistab, kuid see on üsna harjumatu.
Doris Hartmann: Ma saan aru. Aga te näete: probleemide lahendamisele keskendumine on veel üks otsustav eelis. Sellise taotluse saanud tööandjad kaaluvad, kas neil on oma ettevõttes probleem või mitte. Tegelikult sõnastatakse vastus. See tähendab, et puuduvad "lollid" keeldumised, mis on kas mõttetu või korduvalt teie vanusele viitavad. Sellegipoolest kulub aega ja tööd, et individuaalne pakkumine vastaks asjaomasele tööstusele. See on nüüd teie jaoks kodutöö. Kirjuta mulle oma kujundused hiljem - kogemus on näidanud, et kiri tuleb ümber sõnastada mitu korda, kuni see tabab õige tooni.
Karin Dörr: Kahjuks olen ma rahaliselt surve all. Mida ma saaksin lühikese aja jooksul raha teenida?
Doris Hartmann: kandideerige kontoriteenuse pakkujatele või ajutistele töövahendajatele - teie CV näitab, et olete mitmekülgne ja paindlik. Lisaks sellele on teie sarnastel naistel hea võimalus, eriti ajutiste töövahenditega. Seal on juba pikka aega teada, et vanemate töökaaslaste usaldusväärsust ja pühendumust hindavad ajutised töövõtjad.
Karin Dörr: Lisaks töötan ma oma probleemide lahendamise pakkumise kallal.
Doris Hartmann: täpselt. Pidage meeles ka seda, et te olete praegu vanuses, mil teie võime täita, näiteks minevikus oleks võinud olla veendunud suurte paberite kiiruse ja kompromissitu "eemaldamises", st koguses. Tööelu teisel poolel iseloomustab etendust teatud kogemuste isiklik kvaliteet - ja te olete sellest palju kogunud. Järgmine suur samm on professionaalselt esitada need erilised omadused potentsiaalsetele tööandjatele: otsese postituse teel enda nimel, mida saadate spetsiaalselt valitud, väikestele ja paindlikele ettevõtetele.
Mida pean tööintervjuule panema?
Loomulikult sa veennud eelkõige huvitava CV ja pädeva välimuse kaudu. Aga teie kolleegil on vaid mõned minutid, et sinust aru saada. Kasutage neid oma eeliseks
Mis on sinust hea Kui sa ei pea oma intervjuu ajal oma riideid mõtlema, võite liikuda kindlalt ja rahulikult.Lihtsalt kandke asju, mis sulle sobivad, mitte neid, keda soovid sobitada. Lõiked, mis annavad kuju (lapel, sidecut, väikesed õlgapadjad), tunduvad tõsised, elastsed ja kortsud (voodipesu) annavad üsna hooletu mulje.
Vähem on rohkem Valige oma make-up, et sa näeksid värskena, kuid värskelt värskena: peitsimees silmade all, ripsmed, kerge vundament jume, roosipuu värvi huulepulk ja idee rouge - olete alati õiges kohas ,
Oluline investeering Enne täiesti uue riided ostmist investeerige headesse juuksuritesse. Väga hea soeng on positiivne mõju meeleolule. Vastupidine on muidugi halbade soengute puhul tõsi - nii et 11-eurose pakkumistega ei ole katseid tehtud!
Märkus riietuskoodid On veel elukutseid (hotell, pank jne), kus suur rõhk asetatakse klassikalisele välimusele. Tutvuge eelnevalt riietuskoodidega. Vastupidi, see on piinlik: kui te istute üllases kostüümis juhusliku teksari ees, saab säästa olukorda rohkem kui lahti loosungit.
Mood on hea, stiil on parem See ei tee midagi head, kui olete riietunud viimastesse suundumustesse, kuid ei tunne end mugavalt. Segage mõned tuttavad tükid kvaliteetsete tarvikutega: ilus kell, elegantne kingad või lihtsalt esmaklassilise nahast valmistatud käekott. Sellel on stiil.
