Uuring: Kuidas diskrimineeritakse moslemi naisi töö otsimisel
Naine, kaks nime, üks kord, ilma peakarvata. Uuring näitab, et päritolu ja religioon mõjutavad massiivselt Saksamaal naise karjäärivõimalusi - samasuguse kvalifikatsiooniga.
© IZAAfD ja Pegida edu, natsid ja natsid, põletasid põgenike varjupaiku: need on vaid ilmsed ja eriti inetu rassismi sümptomid Saksamaal.
Kuid on ka ksenofoobia peened küljed: Teaduslik uuring on näidanud, et Türgi nimedega naised on tööturul massiliselt ebasoodsas olukorras.
Peakattega naised peavad kirjutama vähemalt neli korda rohkem rakendusi
Kui naised kannavad peakatet, siis kutsutakse neid vähem tõenäoliselt identse kvalifikatsiooniga vestlusele kui saksa nimetusega konkurendid: nad peavad saatma kutse jaoks rohkem kui neli korda rohkem taotlusi.
See on järeldus majandusteadlane Doris Weichselbaumerist Linzi ülikoolist. Saksamaa saatis peaaegu 1500 fiktiivset rakendust ja analüüsis HR osakondade tagasisidet.
Test: "Sandra Bauer" vs "Meryem Öztürk"
Kui Sandra Baueri nime kandvatele rakendustele järgnes kutse tööintervjuule 18,8 protsendil juhtudest, said vaid 13,5 protsenti identsetest taotlustest, mille nimi oli Türgi nimi Meryem Öztürk, positiivset tagasisidet. Kui Meryem Öztürk kandis oma rakenduse fotol peakatet, langes positiivse vastuse määr 4,2 protsendini. Ainult pärast 4,5 korda rohkem rakendusi on tööintervjuu.
Diskrimineerimine suureneb kvalifikatsiooni kasvades
Sisserännanud naiste raskused tööturul on sageli seotud madalama kvalifikatsiooniga. Uuringust selgub ka, et isegi kõige paremaid saksa keele oskusi ja kvalifikatsioone omavatel naissoost taotlejatel on palju madalamad võimalused kui saksa nime omavatel naistel.
Raamatupidamise seisukohalt pidi peakatte kandev Meryem Öztürk saatma 7,6 korda rohkem taotlusi kui Sandra Bauer, samas kui sekretärina töötamise taotlus oli ebavõrdne kohtlemine teguriga 3,5. Ilmselt kaalutakse mosleminaiste naiste suhteliselt harva Saksamaal kõrgema ametialase staatusega ametikohtade puhul.
Teadlase kaebus
"Läänes keskendutakse alati moslemite kultuuride olukorrale, kuid harva oleme mures moslemi naiste diskrimineerimise pärast Lääne ühiskonnas," kritiseeris Weichselbaumer.
Arvestades praeguseid rändevooge, on oluline vähendada tohutuid raskusi, mida moslemi kandidaadid seisavad silmitsi, kui nad tahavad Saksamaa tööturule integreeruda? mida ka nendelt oodatakse.
