Lõpetamine katseajal: Kõik, mida pead teadma!
Lõpetamine katseperioodil: 3 tähtsat fakti!
- Katseaeg on etteteatamistähtaeg kaks nädalat.
- kaitse vallandamise esmalt tegutsege kuue kuu pärast, olenemata katseaja kestusest.
- lõpetamine ilma ette teatamata seda saab teha ka katseaja jooksul (kui on põhjust).
Lõpetamine katseajal: millist tähtaega kohaldatakse?
Tavaliselt on see regulaarne etteteatamistähtaeg tööhõives neli nädalat, iga kuu 15. või viimasel päeval. Ütle: Lõpetamine jõustub alati kuu keskel või lõpus.
Mis see on? katseaeg reguleerib BGB § 622 lõige 3 faktid: "Kokkulepitud katseaja jooksul, maksimaalselt kuus kuud, võib töösuhte lõpetada kahe nädala pikkuse etteteatamisajaga."
Põhimõtteliselt lubab tööõigus ka seda lühem või pikem etteteatamistähtaeg, kuid ainult juhul, kui see on töölepingus selgelt märgitud. Kuigi pikem etteteatamistähtaeg on aeg-ajalt, võib lühem periood olla tingitud peamiselt ühest kollektiivlepingu jõustuma.
Lõpetamine katseaja jooksul: kas on kaitse vallandamise eest?
Ei! Esimene kuus kuud töösuhte kohta nn ooteaeg, See kehtib sõltumata katseajast ja ei taga kaitset vallandamise eest. Isegi kui selle aja jooksul ei ole tööandjal tugevdatud sotsiaalkindlustusraamistikku, ei saa ta siiski meelevaldselt tegutseda. eriti rasedad naised nautida erilisi õigusi isegi esimese kuue kuu jooksul ja neid ei tohi raseduse tõttu lõpetada.
Lepingu lõpetamine katseajal: Kas on võimalik ette teatamata lõpetada?
Nii töötajad kui ka tööandjad võivad katseajal töötada erakorraline lõpetamine hääldada, tingimusel põhjustel selle eest. Ilma etteteatamiseta lõpetamise korral lõpetatakse töösuhe viivitamatult vastavalt BGB §-le 626.
Töötaja erakorralised põhjused:
- Pole palka hoolimata mälust
- ahistamine
- Kiusamine / vägivald
- Ebaproportsionaalne ületunnitöö
- Tööohutust ei ole antud
Tööandja erakorralised põhjused:
- Enne lõpetamist ilma ette teatamata tuleb teha vähemalt üks või kaks hoiatust
- Põhjused seisnevad tööülesannete eiramises (vargus, rahutused jne)
- Konkreetsed tõendid rikkumise kohta peavad olema kättesaadavad
- Töötajal on töösuhte lõpetamise aeg tööbüroos ilma etteteatamiseta lõpetamise korral
Lõpetamine katseajal: Võimalikud põhjused
Katseaja jooksul ei ole tööandjal tarvis mõistlikku lõpetamise põhjust. Kui ta arvab, et ta ei soovi teiega koostööd jätkata, võib ta teid aidata ilma põhjendusteta lõpetada. Sellegipoolest põhineb lõpetamine tavaliselt ühel neist põhjustest.
- Tänu isikutele: Isiklik lõpetamine kehtib juhul, kui töötaja on iseloomulike oskuste tõttu tööks sobimatu. Näiteks võivad olulised oskused olla puudulikud või võivad esineda psühholoogilised tõkked töö jätkamiseks.
- Tänu käitumine: Kui töötaja rikub töökohustust, võib tekkida käitumuslik vallandamine. See võib olla näiteks tablettide sõltuvus või vargus.
- Tegevuslikust: Tööga seotud töösuhte lõpetamine on katseaja jooksul seotud rasedate või raske puudega isikutega. Kõik teised töötajad ei saa kaitset vallandamise eest, nagu eespool selgitatud. Koondamise põhjused võivad olla tööandja pankrot või töö üldine kaotamine.
Lõpetamine katseajal: lõpetamine töötajana
Isegi kui töötaja, võib katseaja lõpetamine olla asjakohane näiteks siis, kui tööandjal on tema Töölepingust tulenevad kohustused ja ei vasta piisavalt tööõigusele.
- Tegevus on täiesti erinev kui kokkulepitud
- Treeningu / liiga raske ülesannete puudumine
- Tulus tööpakkumine
- Tegevus ei vasta huvidele
Te olete tööga rahul? Kuidas korralikult väljuda, õpid siin. Näitame teile, kus saab leida kõrgeimaid tasulisi töökohti ja kui suur on keskmine palk Saksamaal.
Videotipp: Raseduse vormiriietus Bundeswehris
