Kas kodust kontoril on tõesti ainult eeliseid?
Vahel on alati midagi. Nad lõikasid end kolmapäeval välja, et tulla välja olulise kontseptsiooniga, ja nüüd: 53 e-kirja, mis väidetavalt kõik kiirustavad. Õrn kliendivestlus, mida boss ei suuda ajada aja jooksul ja mis muidugi ei talu mingeid viivitusi. "Spontaanne väike meeskonna koosolek", kestus: 90 minutit. Ja see on juba keskpäeval ... Sellistel päevadel tekib mõte peaaegu: "Mida ma oleks võinud teha oma kodus ajal!"
Ärge sõitke ettevõttes töötama, vaid tehke vaid mõned sammud oma lauale: Paljudes elukutsetes on see juba tavaline tava. Õpetajad korrigeerivad kodus klassiruume, kohtunikud istuvad kohtuasjades erakontoris ning naisprofessorid kirjutavad artikleid kaubandusajakirjadele. Viimastel aastatel on eeskuju järginud ka teised kutsealad. Programmeerijad, raamatupidajad, graafilised disainerid - kõik need, kes ei ole pidevalt sõltuvad isiklikust kontaktist kolleegidega tööl, soovivad kasutada oma kodu töökohana.
Kodutöötajad on haigusest vähem mõjutatud
Hästi läbimõeldud ja organiseeritud kodutöö mudelil on eelised nii töötajale kui ka tööandjale: see säästab kulusid, sest see ei pea enam andma töölaua- ja kontoriruume iga töötaja jaoks. Kui osa tööjõust töötab kodus kontoris iga päev, saavad mitu inimest vaheldumisi kasutada ühte tööjaama. Töötajad salvestavad seevastu mitte ainult kodust kontoripäevade liikumist, vaid ka aega, mis kulub ettevõtetes võimalike üleliigsete või vähemalt ebatõhusate konverentside ja telefonikõnede jaoks.
Tavalised katkestused - kontoris keskmiselt iga 11 minuti tagant, aufploppende e-kirjad või isegi kolleegid, kes "tahavad lihtsalt midagi küsida" - kukuvad ära. Need, kes töötavad kodus omal soovil, loovad teadusuuringute kohaselt umbes veerandi rohkem kui kontoris ja on samal ajal tulemusega õnnelikumad. Võib-olla on see üks põhjus, miks kodutöötajad on haiguse tõttu vähem haigestunud kui keskmine tööiga.
Mis on töö, mis on veel privaatne?
Igaüks, kes kolib osa oma palgatöötajatest, peab siiski eeldama, et tulevikus on raske eristada üksteisest töö- ja eraelu. Kodutöö kriitikud ametiühingutes ja töönõukogudes, tööandjate ja personalijuhtide seas leiavad, et see on küsitav - erinevatel põhjustel: kuna paljud kodus kontoris, ilma seda teadmata ja ülemuste ja kolleegide märkamata, töötaksid kauem kui planeeritud ja lubasid öelda Ametiühingud ja töönõukogud. Kuna kodutöötajad on pidevalt segaduses, näiteks pesupiirkondade mägedes (kiiresti laske masinal töötada), siis villased hiired hiire all (imeda kiiresti) või vaidlus lasteaias (kuid mõnikord sekkuvad) ütlevad mõned tööandjad ja töötajad. "Kiirus ja kvaliteet langevad tihti kõrvale, kui me kodus töötame," ütleb viimase aasta jooksul internetiettevõtte juht Yahoo, tegevdirektori Marissa Mayeri nimel kõik "kodutöötajad". Ettevõte meenutas.
Otsus üha paindlikumate töömudelite suunas, millega ettevõtted üle maailma reageerivad tööpsühholoogia tulemustele. "Paljud inimesed ei taha jäigaid töökohti ja kindlaid aegu, vaid otsustavad ise, kui nad istuvad oma laua taga ja kui nad puhkevad," ütleb Mainzi ülikooli psühholoog professor Thomas Rigotti. Kuid igaüks, kes soovib paindlikus töömaailmas ellu jääda, peab olema ettevaatlik, et mitte liiga palju ega liiga vähe töötada. "Sa pead ennast motiveerima ja suutma oma päeva struktureerida," ütleb ekspert. Samuti on oluline suhelda kolleegidega.
Üks on ka silmapaistmatu
Need, kes hommikul voodist välja tulevad, ja niipea, kui ideede voolu kaovad, põgenevad triikimislaudale või teed, on kindlasti parem kolleegide ja ülemuse silmis. Kuid ka see, kes on hästi organiseeritud ja tööl ei ole järelevalve ega pidev ideede vahetamine, ei tohiks täielikult kontorisse pensionile jääda.
Vastasel juhul võib juhtuda, et juhtkond soovib oma tööd teha, kuid peale selle ei hoia ta seda silma peal - näiteks juhtimispositsioonide täitmisel. Londonis asuva ettevõtlusuuringu läbiviija Dan Chable'i uuring näitas, et kodutöötajate töötajad on statistiliselt vähem tõenäoliselt propageeritavad kui teised, kes töötavad ainult kontoris ja lihtsalt ületavad oma ärivaldkondi. Kõige mõistlikum asi näib olevat kodus kontoris ainult osa nädalast.Igaüks, kes suudab sellise kokkuleppe üle läbirääkimisi pidada, ei tohiks unustada ühte asja: lõunasööki bossiga regulaarselt.
Hea teada
Kodu kontorisse ei ole juriidilist nõuet
Mõnes ettevõttes, kus on töönõukogu, on kodutööga seotud ettevõtte lepingud. "Kui soovite kodus või osaliselt töötada, peaksite kõigepealt kontrollima töönõukoguga, kas kokkulepe on olemas ja kas see hõlmab ka teie enda töörühma," dr Andreas Priebe, Hans Böckleri Fondi kaasotsustamisosakonna töö- ja sotsiaalõiguse üksuse juhataja.
Bossil on viimane sõna
Igaüks, kes soovib edaspidi kasutada "kodust tööpäeva", peaks kõigepealt vastutava juhiga rääkima, sest nende toetus on oluline. Seetõttu on oluline, et sellel vestlusel oleksid head argumendid, nagu näiteks "kodutöötajate" näide ettevõttes, kes mitte ainult ei soovi töötada, vaid ka kodus väga edukalt. Mõttekas on eelnevalt saada teavet selle kohta, milliseid tööandja rakendusi, andmebaase ja sidesüsteeme saab luua ja millised oleksid kulud.
Enne alustamist täpsustage kindlasti üksikasjad
Kuidas on töökohal varustatud? Kas töötaja kasutab ka oma seadmeid, kuidas ettevõte panustab kuludesse ja kuidas ettevõtte andmed on kaitstud? Millistel päevadel kodus saab teha, millistel aegadel peab töötaja olema operatsiooni jaoks kättesaadav? "Oluline on teha selged kokkulepped ja kirjutada need kirjalikult," ütleb tööõiguse advokaat Priebe. Optimal on eraldi tööruum, kus ettevõtte tööriistad ja dokumendid on võõraste silmade ja kahjustuste suhtes võimalikult ohutud. Samuti tuleb kokku leppida, milliste ajavahemike järel ja millistel aegadel, näiteks, võib tehnik tööandja nimel arvuti ja printerite hooldamiseks tulla - tööaja jooksul ei ole lubatud ka bossi spontaansed külastused kontoris.
