Kiusamine töökohal: abi, mida teha?

Kiusamine töökohal: Kiusamise mõiste

Kiusamine on termin, mis pärineb inglise keelest, mis tähendab nii palju kui "Kas keegi on valmis? või "Mob? tähendab. Kiusamisest rääkimiseks peavad olema täidetud kaks järgmist kriteeriumi:

1. süstemaatiline: Juhendajate ja / või kolleegide käitumine on tahtlik ja sihikindel. See ei ole juhuslik tegu.
2. kordab: Kiusamine ei ole jaekaubandustegevus, vaid olukord, mis kestab mitu nädalat või isegi kuud, kus toimub sihipärane ahistamine.

Kiusamine töökohal: Kuidas kiusamine väljendub?

Ilmselt teame kõik stressi tööl. Ja mõnikord muutub heli valjemaks või ülesanded muutuvad valdavaks. Aga sellepärast ei ole see kohe kiusamise kohta. Konfliktid ja erimeelsused on inimlikud ja esinevad aeg-ajalt kõigis eluvaldkondades.

Kiusamine toimub eriti ettevõttes Tööprotsessid on halvasti korraldatud ja inimesed peavad koos töötama väikeses ruumis.

Muuhulgas võivad esineda järgmised mobiilitoimingud:

• Töötajad on kolleegid tahtlikult välistatud
• Boss paljastab regulaarselt keegi teistele ja kõlab
• Kolleegid levitasid valet ja kuulujutud, mis kahjustasid mainet
• Töö on manipuleeritud ja raskendatud
• Teavet ei edastata kolleegi kahjustamiseks
• Kolleegid ähvardavad või isegi toime pannud vägivalda
• Töötajad on ülesannetega teadlikult üle- või alarahastatud, nii et töö kujutab endast kohustust

Kiusamine töökohal: 4 kiusamise faasi

Liit "Ver.di" kirjeldab kiusamise nelja tüüpilist etappi. Õnneks jõuab kiusamine sageli kiiresti, nii et kõik etapid ei jõua. See on vähemalt 50 protsenti juhtudest on parem seotud mobbing ja Naised on palju sagedamini mõjutatud nagu mehed.

1. See tekib konfliktmillest tulenevad esimesed isiklikud rünnakud (kriitika, chicane jne).
2. Rünnakud kogunevadet saaks rääkida sihitud mobbingist. Ohver on väga ebakindel.
3. Kiusatud inimene on nüüd nii masendunud, et ta ei saa enam tööd täielikult täita. See viib edasi Stress tööandjaga ja järelevalveasutused. Isegi teatis on toas.
4. Kiusatud inimene ei saa enam tööd teha ja loobuda ega võtta ühte lõpetamine tööandjalt.

Kiusamine töökohal: kiusamise mõju

• peavalu
• Söömishäired
• maohaavandid
• depressioon
• Südame-veresoonkonna probleemid
• puue 

Majanduslik kahju on hinnanguliselt 15 kuni 25 miljardit eurot.

Kiusamine töökohal: Kiusamise võimalikud põhjused

• Envy heade etenduste eest
• Kriitika halva tulemuse tõttu
• Kadedus heade suhetega bossiga
• Isiklik käitumine ei tööta meeskonnas hästi
• Uuringute kohaselt on kole tajutud isikud kiusatud sagedamini kui atraktiivsed kolleegid

Kiusamine töökohal: kiusamise tuvastamine ja analüüsimine

Paljud inimesed, kes kannatavad kiusamise eest, satuvad omamoodi šokk ja aukartust ja kannatada passiivselt, lootuses, et konflikt peagi keelatakse. Aga see on harva!

Esiteks peaks sul olema sinu oma Analüüsige olukorda täpselt ja küsige teilt, mis rünnakute käivitus võib olla ja kas saate ise olukordi muuta. See ei tähenda, et peaksite ennast süüdistama, vaid aktiivne lahenduste leidmiseks otsin.

Võib-olla olete nii ülemusele nii lähedal, et teie on Kolleegid saavad armukade ja laske teil end oma viha tunda. Sellisel juhul võiksite kaaluda suhteid oma juhendajaga professionaalsemalt.

Kiusamine töökohal: konflikti lahendamine ettevõttes

Järgmises etapis võite minna otse Pöörduge põhjusjuhi poole mine ja vastake talle nelja-silma vestluses. Sageli põhjustab selline vastasseis mobupeerimise tühistamist. Samuti võib see aidata töötajaid, kes ei ole mõjutatud isikute hulgas Avage kõrvalseisjad otsida lahendusi koos.

Abi saamiseks ettevõttes on Töönõukogu kontaktpunktina saadaval. Paljudes ettevõtetes on isegi kiusamise ohvitser, kes tegeleb konkreetselt selliste vahejuhtumitega.

Kiusamine töökohal: kas kiusamine on karistatav?

• Saksamaal on küll ei ole kiusamisvastast õigustkuid selge Tööandja hoolsuskohustus vastavalt BGB §-le 241. See tähendab, et kui teie tööandja ei tee midagi kiusamise vastu, kuigi ta sellest teadisKui olete teda teavitanud, saab teda kaevata. Lisaks on tööandjal kohustus Kiusamise kiusamine ja äärmuslikel juhtudel lõpetada.
• Et saaksite hiljem kõiki konflikte usaldusväärselt selgitada, salvestama algusest peale koguda tõendeid kiusamise toetamiseks. Eriti kohtus, sageli on see, et tõendite puudumise või kontrollitavate kahju menetluste tõttu lükatakse need tagasi või lõpetatakse madalate võrdlustega.

Olete tööle uus ja mõtlete katkestamisele katseajal? Me ütleme teile, kuidas korralikult tühistada. Lisaks saate ülevaate sellest, kuidas Saksamaal välja näeb keskmine palk.

Kui soovite, et te arutaksite professionaalses maailmas konflikte teistega, vaadake meie ChroniquesDuVasteMonde kogukonda.

Videotipp: tühistamise tööintervjuu

Lühifilm Usk / Faith / Вера / Usko (Aprill 2024).