karjäär
Aprill 29, 2024

21 protsenti vähem palka! Kus on pahameel?

Minu viimane soolise palgaerinevuse hetk, mida ma aasta tagasi kogesin. Kaheksa aastat vabakutselise ajakirjanikuna oli mul jälle alaline töökoht. Esimene palgaarvestus tuli ja mu abikaasa, samuti toimetaja, ja ma painutasime oma netotulu ümber, et arvutada uuesti, kui palju igaüks meie leibkonna eelarvesse maksaks.

Meie esimesel kuupäeval, kaksteist aastat tagasi, olime teeninud sama summa. Ma teadsin, et see oleks nüüd teistsugune - mul oli 83 protsenti töö, ta töötas täisajaga. Kui ma nägin musta ja valget lõhet, tõmbasin ma pärast töö õlu: üks kolmandik vähem, vaatamata samale maksukoodile. Kurat, nii palju - kuidas see nii oli? Kas ma ei õnnestunud palgakõnes? Kas see oli tõend selle kohta, et minu armastus eksperimenteerimise vastu töös oli tavaliselt suurem kui minu turvalisuse soov? Või kas lõhel on ka midagi pistmist sellega, et olin naine, täpsemalt: ema, kes ei olnud laste tõttu enam nii produktiivne ja paindlik?

Võib-olla oli see kõik - ja veel mõned põhjused? Sel õhtul ma pikka aega ärkasin: kui kaugele käärid levisid? Minu sõpruskonnas (enamik neist on 35-55, paljud on lapsed) on täpselt kaks paari, kus ta teenib rohkem kui ta teeb. Teiste jaoks - ja naised ei ole mingil juhul oma tööaega homöopaatiliste annustena maha surunud - palgaerinevus varieerub kümnest kuni 40 protsendini. Statistikud peaksid selle üle rõõmustama: keskmiselt vastab see ligikaudu 21 protsendile, mis eraldab meeste ja naiste keskmise brutotunnipalga. Teisest küljest paneb see mind vihastama.

Allikas: Föderaalne Statistikaamet 2018 (2017)

Suur hirm Saksamaal on kadunud - kuigi faktid kutsuvad protesteerima

Mõne saja tuhande euro võrra vähem kuus sõltub kogu kahjumahelast: peaaegu 50 protsenti vähem sissetulekuid kui mehed koguvad naisi kogu oma tööelu jooksul, arvutas Hamburgi Rahvusvahelise Majandusinstituudi teadusdirektor Christina Boll. Sõltuvalt tööstusest lisab see pool miljonit. Hiljem on vastavalt vähem pensioni, Saksamaal on Sooline pensionipuudus 53%.

Allikas: DIW iganädalane aruanne 43/2017 (arvud alates 2012. aastast)

Pole ime, et peaaegu iga viies üle 65-aastane naine on vaesuse ohus. Peaaegu iga sellise numbri puhul oleme me ELi keskmisest oluliselt kõrgemad. Ja aastaid. Juba see oleks pidanud meid viima tänavatel sadadele tuhandetele, täitevametite, kohtute ja parlamentide ees, nii et palgaerinevus langes nagu pettunud õhupall. Aga suur pahameel? Püsi siiani Saksamaal.

Allikas: Federal Statistics Office 2018

Allikas: Eurostat 2018 (arvud alates 2016. aastast)

Naised ei peaks madalama palga eest tasuma

Miks? Loomulikult on soolise palgaerinevuse põhjused keerulised. Naiste süütu kurja keskmine palk on harva kurja macho ülemus. Kuid sajandite pikkuste kasvavate puuduste, fikseeritud rollimudelite ja mõnikord ka meie käitumise segu: kõik on laiahaardeline, kurnav ja ebameeldiv, see võtab aega, jõudu ja närve.

Mulle tundub aga, et paljud on jõudnud madalate palkadega, nagu kaevatud espressomasina kraapimisega.

Järgides motot: Just piisavalt. Teadlased nimetavad seda "olemasolevate tingimuste normatiivseks jõuks".

Konstanzi ülikooli uuring näitab, kus sooline palgaerinevus toob kaasa: naiste ja meeste hindamine, kui õiglaselt nad teatud palku hindavad, mõlemad leiavad, et naisel on täiesti hea tasu, mis on väiksem kui kaheksa protsenti. mees peitub. Nii et 100 euro asemel on ainult 92 - tavaline, sest mees, kes seda tööd teeb, on peenise asemel rinnad. "Me ei ole väiksemad," kirjutas 1912. aastal suffragist Anita Augspurg oma "äratuskutsele naiste valimisõigusele". Noh, sa pead sajandit hiljem ütlema: kui see on?

See peab midagi liigutama!

Ausalt öeldes ei saa see nii jätkuda. Lõppkokkuvõttes peab midagi selles küsimuses liikuma - mõtetes, ettevõtetes, parlamentides. Kuna selle tõenäosus on tegelikult peaaegu kunagi: majanduses õitseb, ettevõtted otsivad spetsialiste, mitmekesisus on tunni trendisõna. Kõik see annab töötajatele tohutu võime nõuda ettevõtetelt rohkem palku, paremaid töökohti ja paindlikumat tööaega.

On riike, nagu Taani või Ühendkuningriik, mis juba avaldavad survet ettevõtetele, et täita oma palgaerinevusi.Seal on leidlikud meeled, nagu Julia Borggräfe, endine HR-i juht Messe Berliinis, või Henrike von Platen Fair Pay Innovatsiooni Labist, kes töötab välja kontseptsioonid, kuidas hinnata naiste ja meeste tööd õiglasemalt ning palgavõimalusi ettevõttes sulgeda.

Kuid ennekõike on järjest rohkem naisi, keda sooline palgaerinevus on nii nördinud, et nad ei võta seda enam iseenesestmõistetavaks ega süüdista seda ise, vaid võitlevad selle vastu valjult ja enesekindlalt. Hollywoodis õhutasid Oscari võitjad nagu Jennifer Lawrence ja Patricia Arquette oma pettumust avatud või avatud tähtedega. Saksamaal rääkisid näitlejad nagu Maren Kroymann või Katrin Sass oma palgaerinevuse kogemusest. ZDF-i ajakirjanik Birte Meier ja kapten-puusepp Edeltraud Walla võitlesid õiglase tasu eest erinevate õigusasutuste kaudu. Naiste streikides Islandil või Hispaanias - ja sel aastal rahvusvahelisel naistepäeval esimest korda Saksamaal - miljonid inimesed protesteerivad oma töökohast.

Mis peab juhtuma, et muuta naised õiglasemaks?

Me esitame viis naiste võrdse tasustamise strateegiat (tugevad seadused, rohkem sotsiaaltöötajate raha, rohkem naisi STEMi kutsealadel, osalise tööajaga tabu, rohkem kõnelusi).

Kuid on veel kuuendik. Tõepoolest, see maksab palju närve, kuid see on ka eriti oluline: me peaksime sageli vastuolus neid, kes tahavad meid veenda, et naised on palgaerinevuse eest peamiselt süüdi. Sest nad töötasid liiga sageli osalise tööajaga, halvasti tasustatud ametid valisid liiga pehme läbirääkimiste. Ja ülejäänud, nn korrigeeritud vahe umbes kuus protsenti, mis tegelikult põhineb otsesel diskrimineerimisel, on nüüd tõesti Kinderpups.

Allikas: Boll / Lagemann 2018: sooline palgalõhe ELi riikides, mis põhineb SES 2014, DOI: 10.2838 / 978935

Kui kohtute kedagi niimoodi, palun kutsuge teda kohvi. Esmalt arvuta, kui palju kuus protsenti Saksamaa keskmisest brutotulust 34 285 eurot tähendab: 2057 eurot. Kas see on tõesti triviaalne?

Siis pühendage end võlgade teooriale: kui naised tahavad rohkem raha, miks nad enam ei tööta, muutuge IT-grupi tippjuhiks ja pidama järgmisel võimalusel läbirääkimisi nii raske, et boonused lihtsalt mullivad? Naised töötavad juba palju, keskmiselt 45,5 tundi nädalas isegi tund rohkem kui mehed.

Allikas: föderaalvalitsuse teine soolise võrdõiguslikkuse aruanne 2017 (arvandmed alates 2015. aastast)

Probleem on selles, et nad saavad ainult kolmandiku, mehed üle poole. Lahendus oleks: rohkem tasustamata tööd meeste käes, rohkem makstakse naissoost käes. Kuid rakendamine ebaõnnestub, nagu on sageli teada.

Skandaal: emad teenivad vähem kui naised enne oma laste sündi

Alles hiljuti arvutas rahvusvaheline uurimisrühm, et emad Saksamaal teenivad ainult 61 protsenti sellest, mida nad said enne sündi kümme aastat sünnist enne sündi, peamiselt seetõttu, et neil on sellest ajast alates vaid pool päeva või ei tööta enam. Täpselt: see on skandaal.

Aga see ei ole ainult nende emade süü, kes väidetavalt eelistavad ennast mähkmete ja mopide vahel ellu viia kui tööl. Kuid nagu sageli isad, kes kardavad või lihtsalt ei taha vähendada oma tööaega laste, ülemuste, kes hoiavad mehi osalise tööajaga või lapsehoolduspuhkusel, ja - üllatusena - sageli naiste madalama palga eest (eriti koos maksusüsteemiga, mis on aegunud, märksõna: abikaasa jagamine) majapidamistööde ja tööhõive jagamine 50:50 muudab sageli majandusliku hulluse.

Meeste domineeriva tööstusharu palgatase väheneb, kui seal töötab rohkem naisi

Teie kolleeg interjects koos hea teeniva inseneri maja, olukord näeks teistsugune? Õigesti. Kuid ilmselt ei aitaks see, kui järsku kõik STEMi kutsealade naised muutuksid, ka vanade kodudes ja päevakeskustes on puudus kvalifitseeritud töötajatest.

Peale selle näitavad uuringud, et naiste osakaalu suurendamine üksikisiku domineerivas tööstuses ei too automaatselt kaasa naisi äkilise tohutu kasumi saamiseni. Kuid see, et tööstuse keskmine palgatase langeb tihti, sest naised saavad oma meessoost kolleegidega võrreldes vähem.

Lisaks: paljudes "meeste tööstusharudes" on naiste jaoks eriti hästi tasustatud ametikohtade tõus eriti keeruline. Insener on ka soolise palgaerinevuse all - tõepoolest kõrgemal tasemel kui sotsiaalpedagoog.

Crazy! Naised, kes nõuavad rohkem raha, on vastuolus naiselikkuse mõistega

Siis peaksid naised kõvemini läbirääkimisi pidama, kutsub teie vestluskaaslast. Samuti on õige. Ainus küsimus on: kas see aitaks? Käitumusmajandusteadlane Iris Bohnet on teinud arvukate uuringute põhjal veenvaid argumente, miks on palgakõnelustel naiste ja meeste jaoks palju raskem. Ainuüksi asjaolu, et nad nõuavad midagi, on vastuolus naiselikkuse üldise ideega.Eksinud? Õigus.

Kuid selle asemel, et sellest rõõmu tunda, soovitab Bohnet mängida avatud kaarte järgmise palgapokeriga: Osuta läbirääkimispartnerile stereotüüpsete klišeede probleemi ja sattuda seejärel sõbralikult, kuid kindlalt. Käitumuslikust majanduslikust vaatenurgast püüab kohaneda naisena töökohal meeste reeglitega, nimelt igal juhul hamstri ratas. Bohneti süüdimõistmine on tõesti ainult võrdsete õigustega, kui reeglid muutuvad. Näiteks ei tohiks ettevõtted asjade ja raha üleandmise asemel avalikustada, miks see, kes teenis, mida ja kui palju ja millist ametikohta teenis. Alles siis muutub diskrimineerimine nähtavaks. Ja võidakse võidelda.

Sooline palgaerinevus ei tohi jääda tabu teema!

Kas te veenda neid argumente oma kohvikutsega? Ausalt, ma ei tea. Aga teie kaks olete teinud vähemalt midagi, mida ikka veel keegi julgeb: Te olete rääkinud. Naiste ja meeste ning raha kohta - sotsioloog Jutta Allmendingeri sõnul on meie aja suur tabu. Kui me tahame meeste ja naiste palgaerinevusi täita, pole meil midagi järele jäänud: me peame tabu purustama. Sest nii palju sõltub sellest. Seetõttu arutage! Küsimus! Hassles! Töö ja kodus. Partneri, kolleegide, juhendajaga. Ja kohe alustada: Millal oli teie viimane soolise palgaerinevuse hetk?

Vahetage kommuunis ChroniquesDuVasteMonde: Ja kuidas läheb?

Me näeme, et vahetus ja läbipaistvus on oluline samm muutuste suunas. Millised on teie kogemused soolise palgaerinevusega? Kas sa saad seda, mida sa väärid? Võrreldes ka meessoost kolleegidega? Või on palk sama, kuid toetuste või preemiatega peetakse mehi rohkem? Milliseid kogemusi on teil oma ülemuste, palgakõneluste ja igapäevase misogyiaga tööl? Vestelge ChroniquesDuVasteMonde kogukonnas - ootame huvitavaid arutelusid!