"Noh, Alex, mida see töö teeb?" Palub lasteaia ema. "Hea, ma lähen järgmisel kuul täiskohaga." Ta vaatab mind nii, nagu oleks ta paberile lõiganud: "Tõesti, sinu väike on vaid kaks, see on sportlik, wow."

Sportlik, lumakas, päris vapper - see kõlab nagu kompliment, pärast võimestamist, pärast käe lihaste emoji - kuid ma mõistan seda tavaliselt erinevalt. Sest selle ridu vahel "Kas olete kindel?" resoneerib. Sageli otseselt hääldatakse kui: "Kas sa ikka näed oma lapsi?" Või: "Noh, ma ei suutnud seda teha."

Ainult kümme protsenti kõigist alla 3-aastaste imikutega töötavad täistööajaga

Muidugi ma armastan oma lapsi - ja ma armastan oma tööd. Ma keeldun uskumast, et mõlemad ei ole võimalikud: väikelapsed ja täistööajaga, mõlema vanema puhul samal ajal. See seisab kindlasti minu hauakivi peal. Kahju, et ma olen selle eest juba kividega kivitud.

See tekst tähistab ka sõbrannade, kolleegide, teiste Kita-emadega. Nad tunnevad, et nende elukavas on rünnatud see number: Föderaalse Statistikaameti andmetel töötab ainult kümme protsenti kõigist väikelapsetest alla kolme aasta vanustest emadest täisajaga. Nii et 90 protsenti töötab osalise tööajaga või üldse mitte, kuni nende lapsed on lasteaedades. Seevastu 75% isadest ja väikelapsed marsivad täistööajaga kontorisse.

Statistiliselt pean teadma rohkem kui kümmet ema, et kohtuda mis tahes muu täiskohaga töötava emaga. Kolmest kuni viieaastastest emadest on vähemalt 16 protsenti täis. Samas tahaks pooled vanematest paaridest jagada tööaega õiglaselt, vastavalt Allensbachi uuringule. Kuidas see sobib kokku?

"Emaduse väravamine": emad arvavad sageli, et nad teavad kõike paremini kui nende isa

Sotsioloogid räägivad naiste liikumise paradoksaalsest mõjust: ühelt poolt, nii palju naisi kui kunagi varem, aga teisest küljest, me kogeme sooliste rollide ümberkorraldamist. See lahknevus on seotud uskumatult keeruka naissoost kujuga. Kabareeri kunstnik Florian Schroeder kokkuvõtteks rääkis: "Naine peab saama õigel ajal õige arvu õige lapse õigel inimesel." Kui tal on lapsed, peab ta töötama, ta peab tegema karjääri Karjäär tähendab, et ta peab jääma koju ja kui ta kodus viibib, peab ta tegema karjääri, ta peab olema hoor, armuke, parim sõber ja ema ning MITTE KUNAGI tunda, et tal on stress! "

Üheminutilist videot tähistati veerand miljonist inimesest. Sest mees on muidugi õige. Kuid see, mida selle filmi fännid vaevalt tahavad tunnistada - ja nüüd on see osa, mis paneb mind ebapopulaarseks - on see, et me naised isegi selles pildis osaleme.

Emad peavad andma iseseisvuse ja andma partnerile selle, kirjutab õpetaja Margrit Stamm oma raamatus "Uued isad vajavad uusi emasid". Selle asemel ei saanud paljud naised perekonna eestkostja endiselt sügavalt juurdunud rollist loobuda. "Emaduse väravamine" on see, mida teadus seda nimetab: emad otsivad alateadlikult põhjuseid, miks ainult nad suudavad oma kingitusi pakkida, miks ainult nad teavad kõige paremini, milline keha on kõige soojem ja pani osa enne õhtut Isa juurde. Ja kuigi nad leiavad, et võrdne töö on väga oluline, "aga see ei tööta siin kodus".

Naised saavad võimaluse mingil hetkel rohkem teenida

Mu sõber K. ütleb mulle, kui palju ta püüab linna ühest otsast (töö) teise linna lõppu (Kita) ja seejärel kolmandasse lõppu (kodus) liikuda kahe väikelapsega liikluses. Kui tema abikaasa ei saanud lapsi sagedamini vastu võtta, küsin ma. "Ta on sõltumatu, ta ei saa vähem töötada," on tema vastus. Selle asemel on ta vähendanud oma 30-tunnilist tööd 25 tunnini. Ma kardan, et kui ta oleks vabakutseline nagu tema abikaasa, oleks ta teda palju vähendanud: iseenesest ei ole probleem, see toimib. Lihtsalt mitte temaga.

Mu sõber N. töötab ka osalise tööajaga. Kui ma pean oma poegade muusikakoolis ärrituma, et 16.00-ndatel on ainult emad, siis ta õigustab ennast: "Arvutus on väga lihtne: mu abikaasa teenib rohkem, nii et ma vähendan." Kuid arve ei ole nii lihtne. See N. võtab võimaluse ühel päeval isegi teenida rohkem, sest ta peatab aastaid - ta ei mõtle sellele.

"See on minu isiklik otsus" - see pole enam argument

Ja mis on pensionil? ChroniquesDuVasteMonde finantsekspert Helma Sick hoiatab naisi, "kas abielus või mitte, loobuma või oluliselt vähendama tööd ja toetuma täielikult oma partnerile vanaduspensionis."

Ausalt öeldes on iga teine ​​abielu lahutatud."Ei saa meiega juhtuda", mõtleb loomulikult siis. Ja kui jah? "Pärast paari aasta möödumist olen ma tagasi," ütleb mu sõber N..

Probleem on selles, et uuringute kohaselt on ainult 20 protsenti tõepoolest juhtunud - eriti seetõttu, et enamik tööandjaid ei mängi siiani tänaseni. On veel näha, kas see sel aastal muutub. Alates 1. jaanuarist kehtib õigus "silla osalise tööajaga", st tagasipöördumine täistööajale pärast ühe kuni viie aasta vähendamist. Seni on enamik emasid endiselt osalise tööajaga, kuigi lapsed on juba teismelised.

"Tere, tuhandeid päevahoiuasutusi on puudu!", Paljud julgevad nüüd, "ja kogu päeva koolid, nii et sa ei saa täistööajaga töötada!" Teil on õigus, hooldekatastroof, või jäik tööaeg, mis muudab lapse täisajaga võimatuks. Sellegipoolest peaksime endalt küsima: Miks on sellistel juhtudel enamik emasid, kes kohe vähendavad? "See on minu väga isiklik otsus," ma kuulen alati. Ma lihtsalt mõtlen, kas seda saab nimetada isiklikuks otsuseks, kui see muudab terve põlvkonna naistele suurest rahastajast rahaliselt sõltuvaks.

Miks vähendavad emad tööl kohe oma töökoormust?

"Sest alati öeldakse:" See ei tööta meie jaoks ", on endine ebavõrdsus peidetud individuaalseks probleemiks - ja seda enam ei peeta ühiskondlikuks dilemmaks," ütleb sotsioloog Sarah Speck Frankfurdi Ülikooli Sotsiaaluuringute Instituudist. Halvim on see, et see mõtlemine jätkub põlvest põlve: Ifo majandusuuringute instituudi uuringus ütleb 58 protsenti küsitletavatest tüdrukutest, et nad sooviksid töötada maksimaalselt 20 tundi nädalas pärast last. Ainult 12 protsenti läheks täisajaga. Muidugi, poisid on vastupidi. Ei saa olla, et mu tütar peab neid eeskujusid veel 30 aasta jooksul tegelema!

Nii et ma töötan täistööajaga toimetuses. Minu lapsed on viis ja kaks aastat vana ja käivad lasteaias, mis lõpeb kell 16.00. Kui mu poeg oli kaks aastat vana, olin juba tööle täisajaga. Mu abikaasa ei tahtnud seda vähendada, sest see pole minu jaoks seda väärt. On selge: kuigi tema kolleegid vähendasid, oli see loomulikult temaga nagu mees. Sellega seotud konfliktid (ja seal oli palju) andsid välja peagraafiku, mis on ikka veel külmkambris, nagu meie ühiste suhete töö koor: "Kita: Bring- ja Abholzeiten". Teisipäeval tõusis lapsehoidja lapsele, teisel päeval pöördusime ümber. Aga ma pidin pidama läbirääkimisi oma endiste ülemustega (mõlemad ilma väikeste lasteta). Olles esimene minu osakonnas.

Jah, see oli tüütu ja jah, ma pidin seda tegema käe all. Aga see töötas! Kahel pärastlõunal oli mul võimalus oma poega kella 16.00-ni kallistada. Teistel päevadel ma nägin teda hommikul ja õhtul kogu nädalavahetusel. Ma pole kunagi tundnud oma lapsepõlvest kadumist. Ja ka mu laps oli õnnelik, kui ta sai ühe-üheainsa hoolduse päevahoius.

Kui me tahame õiglasemat jaotust, mida me ootame?

Muide, mu abikaasa on õpetaja. Aga enne, kui kõik hüüavad: "Ta on juba kodus kell 13.00!", Ma vastan: reedel, jah. Vastasel juhul ei tule ta enne kella 16.00 koju. Lahkub, kuid juba 7,15 kella juures. Kõigis teistes kutsealadel nimetatakse seda paindlikuks tööks. Ja loomulikult laguneb meie süsteem regulaarselt. Kui keegi haige näiteks. Alles hiljuti pidi vanaisa Berliinist kolima 10–16-st. Vaadake tema haiget lapselaps ja naaske samal päeval. Madness? Muidugi. Aga kas pole alati?

Paindlik tööaeg, kodukontor, 36-tunnine nädal. Abikaasad ja partnerid, ülemused, päevakeskused, poliitika - on selge, et on vaja pidevalt püüdlema ja läbirääkimisi pidada. Kas ma tahan seda? Alati vastuolus mu abikaasaga? Juhid, mu kolleegid, mu ema-naine, minu ümber olevad naised? Kas ma leian julguse ja jõu, et võidelda, väita, mitte lasta tuult mu purjetest välja? Ma arvan, et kui on tõsi, et pooled vanematest soovivad õiglasemat jaotust - mida pőrgut me ootame?

Loe ka

30 tundi nädalas kõigile! Millal see lõpuks on?

Täisajaga, osalise tööajaga? või midagi täiesti erinevat? Aruta!

Kaks meie kolleegi arutavad, mida nad leiavad paremaks: 30-tunnine nädal kõigile? või täistööajaga töökohti mõlemale vanemale? ChroniquesDuVasteMonde toimetajal Alexandra Zykunovil on kaks väikest last, töötab täistööajaga - ja küsib endalt: miks ma olen ikka veel erand? Ja kolleeg Kristina Maroldt, kes on ka kahe ema ema, nõuab: Tehkem osalise tööajaga uus standard naistele ja meestele! Mida te sellest arvate? Kui hästi see sobib perekonna ja töö ühitamiseks? Arutage ChroniquesDuVasteMonde kogukonnas ühilduvust ja heade tööaja mudelite tulevikku!

Dragnet: Big Kill / Big Thank You / Big Boys (Aprill 2024).