Sooline palgaerinevus: meil on lõpuks vaja tugevaid seadusi!
Me peaksime maksma läbipaistvuse seadust pingutama ja laiendama, leiab ChroniquesDuVasteMonde toimetaja Kristina Maroldt. Selle idee on hea: naistel ja meestel on veidi rohkem kui aasta aega õigus teada oma tööandjatelt, kui palju nende kolleegid teenivad. Ja see on tõesti hea. Kuna põhivalem on õige: kui soovime, et ettevõtted kaotaksid oma soolise palgaerinevuse, peame need sundima - läbipaistvuse kaudu.
Tasustamise läbipaistvuse seadus rakendab valesid inimesi
Kuid 2017. aastal jõustunud maksete läbipaistvuse seadus (ETG) takistab valesid inimesi - töötajaid ise ja paneb nende ette palju takistusi: ainult rohkem kui 200 töötajaga ettevõtted võivad nõuda teavet. Peab olema kuus võrreldava töökohaga kolleegi. Te peate pöörduma töönõukogu poole, mõnikord isegi juhtkonda. Ja kui on tõesti palgaerinevus, peaks tööandja muutma midagi selle muutmiseks: puudub kohustus lünka sulgeda.
Ausalt, kes seda teeb? Hans Böckleri fondi uuring näitas: peaaegu keegi. Vähem kui üks kümnest on töötajad teavet küsinud.
Teised riigid on rohkem kvalifitseeritud. Suurbritannia ja Taani ettevõtted kannavad karistusi, kui nad ei avalikusta, nagu seaduses nõutakse, kord aastas lõhet kõigi töötajate keskmise palga vahel valitsuse (UK) või tööjõu (Taani) vahel.
Juba selge on, et sarnaste töökohtade naiste ja meeste palgaerinevust, mida ETG soovib kindlaks teha, ei saa sellistest arvudest lugeda. Kuid nad paljastavad ettevõtete võrdsed võimalused - näiteks kui lihtne on naiste jaoks hästi tasustatud ametikohtade saamine. See on sama oluline soolise palgaerinevuse kõrvaldamisel kui palgaerinevus.
Teised riigid näitavad, kuidas see on tehtud - me peaksime seda võimalust kasutama!
Samuti on põnev Islandlaste tee: aasta jooksul on kõik üle 25 töötajaga ettevõtted pidanud läbima spetsiaalselt välja töötatud välise eksamiprotsessi, mis määrab, kas naised ja mehed teenivad samasuguse palga. Kui jah, siis on avalikus nimekirjas sertifikaat ja koht. Need, keda ei saa testida, maksavad trahvi. Isegi enne, kui naised ettevõttele pöörduvad, saavad nad teada, kas neid makstakse õiglaselt seal.
ETG-d hinnatakse, aruanne peaks ilmuma suvel ja tulemus on tõenäoliselt kaine. Ma arvan, et me peaksime seda võimalust kasutama. Teeme selle seaduse teravamaks, rafineeritumaks, tugevamaks. Britid, taanlased ja islandlased pakuvad hea meelega sobivaid vürtse.
Vahetage kommuunis ChroniquesDuVasteMonde: Ja kuidas läheb?
Me näeme, et vahetus ja läbipaistvus on oluline samm muutuste suunas. Millised on teie kogemused soolise palgaerinevusega? Kas sa saad seda, mida sa väärid? Võrreldes ka meessoost kolleegidega? Või on palk sama, kuid toetuste või preemiatega peetakse mehi rohkem? Milliseid kogemusi on teil oma ülemuste, palgakõneluste ja igapäevase misogyiaga tööl? Vestelge ChroniquesDuVasteMonde kogukonnas - ootame huvitavaid arutelusid!
