Kui töökohal on oht ...

Igaüks teab inimesi, kes on seda kogenud: firma pankrotti, üle võtnud või vähendatud - töö ära. See, et keegi kaotab oma töö, on peaaegu muutunud igapäevaseks. Aga see on põhjus, miks idee, et see võib juhtuda iseendaga, ei ole vähem ohtlik. Mida teha, kui on juba konkreetseid märke? Mida peaksite pigem lahkuma? Tööpsühholoogi ja tööõiguse juristi nõustamine.

Jätkake tööd nagu varem?

YES. Ära lase ennast hulluks pidada: seni, kuni midagi ei ole teatatud, on kõige parem teha oma tööd seni, pühendumuse ja tavapärase kvaliteediga. Te ei tööta mitte ainult oma firma, vaid ka - sõltuvalt teie töökohast ja töökohast - näiteks klientidele või klientidele, kes maksavad teie teenuse eest, teie toetuse või isegi seda vajavad. Rahulolevate klientide andmetega aadressiraamat on mõnedes tööstusharudes vähemalt sama oluline kui hea tööalane viide. Aga ärge seda üle pingutage. Kui vallandamise laine on tegelikult otsene, ei tee ta ületunnitöö tegemiseks ega spetsiaalsete ülesannete täitmiseks vestlust. Otsus selle kohta, kes peaks minema, on ilmselt juba ammu. Ja kui see sind ka tabab, vajate te ikkagi oma volitusi.

Vahetage ja konsulteerige kolleegidega?

Sõltub sellest. Mõtle jagamine teistega on oluline. Kui teil on oma piirkonnas kolleege, keda võite usaldada, kui leiate, et need inimesed on teile avatud, jätkate rääkimist. Aga kui tunnete, et osakond - nagu sageli kriisiolukordades on - jaguneb laagritesse, siis eelistate jääda inimesteni, kellega te otseselt ei tööta. Kui ettevõttes on töönõukogu, saate seal ka nõu.

Kas otsite kunagi alternatiive?

YES. Tööturu puhastamine aeg-ajalt on kindlasti kasulik - ja peaaegu tasuta, sest enamik pakkumisi on saadaval Interneti-portaalides nagu www.monster.de www.stepstone.de www.laufbahner.de Heitke pilk ka nende ettevõtete veebisaidid, mis sobivad teile tööandjana. Seal võib olla ka vabu töökohti. Hea teabeallikas on ka personaliteenuste pakkujate lehed - sellised ettevõtted otsivad sobivat tööotsijaid ajutiste töökohtade ja tööhõiveagentuuride nimel ettevõtete nimel. Neid võib leida internetis otsingusõnade nagu "värbamine" ja "ajutine tööhõive" all.

Taotlusdokumentide saatmine riigile?

YES. Et saaksite olla aktiivne, kui avastate huvitava töökoha, peaksite nüüd - paberil ja failidena - alati olema valmis: * oma CV (värskendatud), * professionaalne, uued rakenduste fotod ja * teie töösertifikaadid. Võite taotleda endiste töökohtade sertifikaate tagasiulatuvalt. Saada oma endisele ülemusele oma tegevuste kirjeldus ettevõttes ja paluge tal hinnata.

Kõikidel juhtudel kehtivad siin ja seal?

Ei. Mida rohkem rakendusi saadate, seda suurem on tõenäosus, et see teie praeguses töös ringi läheb. Kuigi "kaalutlusõigus" on tagatud kõikjal, jätkub info alles. Ja te peaksite tulevikus ootama, et seda sosistatakse selja taga: "Tegelikult ta tahab minema minna, kuid ta ei leia midagi muud." Seetõttu kehtivad ainult tööandjad, kes teid tõsiselt huvitavad. Ja ärge lihtsalt saatke oma dokumendid ettevõtte aadressile, vaid rääkige eelnevalt personaliosakonna vastutavale isikule ja selgitage kaaskirjas, et teie taotlus on konfidentsiaalne.

Osaleda täiendõppekursustel, ka omal kulul?

YES. Paljud neist ei ole pikka aega süstemaatiliselt oma töös õppinud, välja arvatud uute arvutiprogrammide tutvustus. Või nad said oma lehekülje algajatena. Kui tunnete samal viisil, ei ole te kindlasti vähem tunnustatud haridusega kui teie eakaaslased. Kuid aegunud või ebapiisavad oskused võivad taasavamise puhul olla probleemiks. Kontrollige, mida te puudute ja mida saate oma töö kõrval teha. Näpunäide. Vaadake oma tööstuse tööpakkumisi, et näha, milliseid oskusi ja kvalifikatsioone kõige sagedamini vajate. Mida rohkem te omate, seda paremad on teie võimalused tööturul.

Planeerige karjääri taaskäivitamine?

Ei. Te arvate, et teie elukutse ei sobi sulle üldse, või kas sa alati tahtsid midagi täiesti teistsugust teha? Unusta see. Kui teil ei ole paljutõotavat äriideed, mida saate kasutada oma ettevõtte loomiseks ja / või rahustavaks rahanduspadjaks.Vastasel juhul jääksite pigem selle juurde, mida te olete koolitatud ja milline on hea. Majanduslikult halbadel aegadel ei palka ettevõtted kedagi, keda tuleb koolitada, välja arvatud juhul, kui tingimused on asjakohase väljaõppega oma eakaaslastest palju halvemad. Kui soovite muuta, tehke seda oma kutsealal, spetsialiseeruge, omandage täiendavaid kvalifikatsioone.

Kas olete kunagi konsulteerinud tööhõiveametiga?

YES. Ära ole häbelik: Agentuur pakub selgesõnaliselt ka nõustamise korral, et keegi on praegu ohustatud ainult töötuse tõttu. Kui te peate juba lähikuudel töö kaotama, tehke kohtumine võimalikult kiiresti. See on muu hulgas oluline, sest peate tööle õigeaegselt registreeruma (näiteks kui te teatate õigeaegselt, vähemalt kolm kuud enne viimast tööpäeva), et saada töötushüvitisi kohe alates esimesest päevast. Kui Teile pakutakse tühistamiskokkulepet, kontrollige seda Tööhõiveametilt. Kuna leping tuleb sõnastada õigesti, siis ei ole teil hiljem mingeid rahalisi puudusi. Ja isegi kui te ei ole kindel, kas te kaotate oma töö, saate isiklikul vestlusel teavitada agentuuri nõustamis-, praktika- ja täiendõppe pakkumistest.

Näpunäide: Põhimõtteliselt vastutab tööhõiveagentuur elukohas. See on kättesaadav veebilehel www.arbeitsagentur.de, menüüelement "Partner kohapeal". Üleriigiline telefoniliin: 018 01/55 51 11, esmaspäevast reedeni, kella 8-18.

Ja kui hädaolukord tegelikult toimub?

Sõnum, et ettevõte tahab koos olla, ei pruugi paljudele üllatav olla, kuid see on üllatav. Hea teada: Lõpetamine peab toimuma kirjalikult ja see on tavaliselt töölepingus määratud aeg. See tähendab, et sel ajal peab ettevõte tasu maksma igal juhul. Mida teha? Advokaadile või advokaadile. Lõpetamine võib kolme nädala jooksul kohtus vaidlustada. Paljudel juhtudel on mõttekas vallandamiskaitsevahend, sest paljud kohtulikud vallandamised osutuvad ekslikeks. Tavaliselt on võrdlus suletud - paremad tingimused lõpetatud. Tühistamisleping on kokkulepe, millega mõlemad pooled peavad nõustuma. Paljud ettevõtted pakuvad selliseid lepinguid, et vältida õiguslikult rasket lõpetamist - töötaja läheb siis vabatahtlikult. Mida teha? Mitte mingil juhul ei kirjuta kohe alla! Võtke leping läbi ja pöörduge advokaadi, võimaluse korral tööhõiveagentuuriga. Kui ettevõte ei taha teile selleks aega anda või isegi ähvardab sind, siis varem või hiljem tuleb teade jääda, jääda kõvaks ja laseks see teile tähtsaks teha.

Vihje: Hangi nõu ja toetust mitte ainult seaduslikult, vaid ka vaimselt. Töö kaotamine on kogemus, mis läheb südamesse. Mida parem on nüüd ise hoolitseda, seda kiiremini sa saad oma julguse tagasi.

Meie eksperdid

Töö psühholoog Sibylle Bräuer tal on mitu aastat kogemusi konsultandina. Ta saadab oma kliente professionaalses ümberkorraldamises, treenerid juhib ja töötab firmade jaoks, sealhulgas tööle asumise konsultandina.

Advokaat Christian Lewek on tööõiguse spetsialist Hamburgi advokaadibüroos. Ta nõustab ja esindab ettevõtete töötajaid ja aupersonali igasugustes töövaidlustes.

raamat vihjeid

Inken Wanzek / Christine Rosenboom: Ohustatud töökohal - need on teie õigused: töösuhte lõpetamine, töövahendusagentuur, töösuhte lõpetamise leping, kiusamine, lahkamiskõnelused. Stern Guide, 2007, 240 lehekülge, 14,90 eurot, Linde. Üksikasjalik ja arusaadav informatsioon; õiguslikud ja psühholoogilised nõuanded

Helga Krausser-Raether: Parimad rakendusmudelid 40 pluss. 2006, 211 lehekülge ja CD-Rom, 19,80 eurot, Haufe. Tööriistad töökohale ja tööintervjuule

Claudia Wanzke: Sertifikaat: kirjutage, kontrollige, krakkige salakoode. 2008, 128 lehekülge 6,80 eurot, Beck Juristische Verlag. Kogu oluline teave; lisaks sellele sertifikaatide koostamise abivahendid

Vlad Georgescu / Marita Vollborn: Halvim juhtum: meie hämmastav tagasitulek pärast töö kaotamist ja sotsiaalset langust. 2009, 247 lehekülge, 17,90 eurot, Hanseri õpik. Puudutav raamat äratab arusaamist mõjutatud inimestest ja aitab neil mõista oma olukorda Silvia Schneider: Ärge paanikasse: Töötuse juhend. 2010, 176 lehekülge, 9,95 eurot, taskulambid. Kasulik hädaolukordades: samm-sammuline juhend töötamiseks tööhõiveagentuuriga