karjäär
Mai 21, 2024

Lõpetamise leping: ma olen ära!

Lõpetamise leping: 3 tähtsat fakti!

Lõpetamise leping sõlmitakse ainult siis, kui töötaja ja tööandja on mõlemad nõustuvad.
Kas üks kompensatsioon makstakse teile ja teie positsioonile.
Tühistamisleping võib olla a Töötushüvitise blokeerimisperiood vallandada.

Lõpetamise leping: kus on erinevus lõpetamisega?

Töölepingu lõpetamine reguleerib töösuhte lõpetamist. Lõpetamisel on põhimõttelised erinevused:

teate: Tühistamiskokkulepe on ette nähtud hoiatusperioodi puuduste vältimiseks ja lühikese etteteatamisega töölt lahkumiseks.
töötab: Lõpetamisel vaatab töönõukogu läbi põhjuse ja vastuvõetavuse. Eriti siis, kui tegemist on operatiivse lõpetamisega, on sageli võimalusi selle lahendamiseks. Tühistamislepingu puhul jääb töönõukogu siiski väljapoole.
Kaitse vallandamise: Rasedus või muu sotsiaalne põhjus annab töötajale erikaitse vallandamise eest. Tööandja ei pea nende punktide kohta tühistamislepingus muretsema.

Lõpetamise leping: kas ma pean nõustuma ja kas mul on õigus saada lahkumishüvitist?

Väga selge jah! Tühistamiskokkulepet ei saa kasutada ilma teie nõusolekuta. On oluline, et te võtaksite oma aja ja lepingu uuesti kontrollima ekspert jätab. Eriti võimaliku hüvitise osas.
Põhimõtteliselt on teil õigus saada lahkumishüvitist, Kuid heade läbirääkimisoskustega saate teha palju. Lahkumishüvitise summa põhineb koondamise lõpetamise seadusjärgsetel sätetel? Pool teenistusaasta iga brutopalgast, Kuid seda ei pea tegema.
Enne tühistamislepingu allkirjastamist peaksite veenduma, et tööandja nõustub väga hea töökoha sertifikaat küsimusi. Näiteks võite nõuda, et nõustute sertifikaadi sõnastusega alles pärast töölepingu lõpetamist.

Lõpetamiskokkulepe: Kas ma saan pärast seda töötushüvitisi?

Tühistamisleping võib viia a Töötushüvitise blokeerimisperiood kaasa. Ei ole oluline, kas algatus töösuhte lõpetamiseks pärineb tööandjalt või töötajalt. Kuna te ei pea lepingut aktsepteerima, on teil töötajana alati võimalus ettevõttes viibida.
Teil on siiski blokeerimisaega ei ole karda, kui teil on teisiti tegevuse lõpetamine pidi ootama, et te ei tahtnud enam oodata. Seda võib mainida ka tühistamislepingus. Lisaks peab Kokkuleppel lepiti kokku on olnud. Selleks, et olla turvalisel poolel, võite lepingu allkirjastamiseks esitada föderaalsele tööhõiveametile, nii et te ei saa lukustusperioodi.

Lõpetamiskokkulepe: mis kasu mul on?

Lahkumishüvitise võimalus
Prognoosige tööandja lõpetamist
Kiire muutus potentsiaalseks uueks tööks
Tugevad erinevused tööandja lihtsa väljumisega

Lõpetamise leping: millised on selle puudused?

Töönõukogu ei kaitse vallandamise või ärakuulamise vastu
Töötushüvitise tähtaeg on võimalik
Tööandjapensionide nõudeid võib välja jätta

Te küsite endalt: Kuidas leida õige töö? Samuti näitame teile, kuidas korralikult tühistada. Või pigem alustada tööd? Pole probleemi õige ajurünnaku tehnikaga!