Ajutine töö - kas see oleks mulle midagi?
Edu pärast mõttetuid rakendusi
Daniela Burr alustas peagi ajutise tööga töötamist
Kui Daniela Burr alustas 2002. aastal oma etnoloogiaõpingute lõpetamist, alustas etnoloogide töökohti vähe. Kuid 32-aastane oli õppinud ka sotsiaalteadust alaealisena ja töötanud paralleelselt ülikooliga personali- ja karjäärinõustamises. Burr võiks seega ette kujutada, et ta jätkab selles tööstuses töötamist tulevikus. Kuid see peaks olema püsiv. Esialgsed taotlused olid siiski ebaõnnestunud - kuni Hamburgi naine teatas lõpuks ajutise tööhõiveagentuuri Agenza reklaamist. Et teda kutsuti kohe ja esimene visiit oli ka tööintervjuu, ei olnud ta oodanud. Lühikese aja pärast laenati Daniela Burr kliendinõustajana täiendõppeasutusele Rackow. Et ta saab kolme kuu pärast alalise töötajana üle võtta, oli see juba tema lepingus.
Ajutine töö õitseb
Aastatel 2003–2006 kahekordistus selle sektori töötajate arv enam kui 600 000ni. Mõnikord hõlbustab see tööelu alustamist, mõnikord võimaldab see pärast lapse pausi või vanemate tööotsijate tööle naasta. Saksamaa Liitvabariigi ajutise töö (BZA) sõnul oli see umbes 65% kõigist varem töötanud ajutistest töötajatest, Tõeline edulugu - ja sellest on kasu saanud ka Marita Thißen. Kui ettevõte, kus viiekümnendate aastate keskpaigaks osteti, seisis järsult tänaval märtsis 2005. Tööhõiveametis raputasid ametnikud lihtsalt pead. Liiga vana, et vahendus, kuulekas Krefelderin kuulis. "Aga ma ei tahtnud kodus istuda, töötasin alati," ütleb Thißen.
Tema esimesed kohtumised ajutiste töövahendajatega leidsid siiski, et ta on kohutav: Mõnikord peaks ta töötama karmi tunnitasu eest, mõnikord saama lühiajalise lepingu. Erinevalt varasematest töötajatest võivad ajutised töövahendajad nüüd palgata naisi nagu Marita Thißen ainult laenutamise ajaks, seejärel lõpetada need ja allkirjastada need uuesti järgmise ülesande jaoks.
Iga neljas töö on loodud ajutise tööga
Marita Thißen sai oma uue töö, hoolimata 57-aastasest. Paljud ülemused toetuvad meeskondades hea vanuse segule.
Pole ime, et Marita Thißen muutus tööstuse suhtes üha skeptilisemaks. Kuni kohtus ajutise tööhõiveametiga Adecco 2007. aasta juulis. "Seal ma tundsin esimest korda uuesti täieõiguslikuna töötajana", selgitab 57-aastast ja kiidab tema eest vastutava personali lähetaja isiklikku õhkkonda ja pühendumust.
Irooniline, et tema vanus osutus Thißenile boonuseks: "Paljud peakokad teavad nüüd, et meeskond vajab head vanusekombinatsiooni ka sellepärast, et nooremad saavad perekonna või väikeste laste tõttu ebaõnnestuda."
Umbes iga neljas töökoht on nüüd loodud ajutise töö kaudu. Paljude ekspertide jaoks on suur tööjõumootor. Vähem hea pildi jaoks on mõnikord väga madal palk. Selle sektori jaoks on siiani vähe kasu olnud spetsiaalsetest kollektiivlepingutest. Saksamaa Ametiühingute Konföderatsioon (DGB) teatab, et umbes iga kaheksas ajutine töötaja saab Hartz IV täiendavaid hüvitisi. Seetõttu on DGB koos mõnede ajutiste töövõtjate ühendustega minimaalse palga tugevad toetajad. Lisaks kritiseerivad ametiühingud asjaolu, et umbes üks kolmandik kõigist ajutistest töötajatest töötab sama ettevõtte juures neli aastat või kauem - ilma igasuguse püsiva töökohata. Teine kleepumispunkt: Mõned suured ettevõtted leidsid isegi oma ajutise tööjõudu vahendavad asutused. Selle tulemusel asendatakse üha enam püsivaid töökohti ajutise tööga. DGB ekspert Friederike Posselt kritiseerib: "Töötajad, kes on tellitud sellistesse ajutistesse tööjõudu vahendavatesse asutustesse, teenivad siis vähem kui tavaliselt, kuigi nad teevad sama tööd."
Uus töökoht, uued inimesed, uus oskusteave
Karin Pitschel teab piisavalt ajutise tööhõive tööstuse kriitikast. Koos Marlis Krause'ga juhib ta ajutist tööhõiveametit "Arbeit und Mehr" ja kaitseb kindla määraga rünnakute eest. "Keskendume läbipaistvusele ja vajadusel prognoosime kriitikute kulusid ja arvutusi. Hea mainega ajutine tööhõiveagentuur ei rikastu töötaja kulul"ütleb Pitschel, teie ettevõttel on 1200 taotlejat." Neid kontakte peab säilitama meie dispetšerid. Me kutsume, küsime uusi kvalifikatsioone, loome usaldussuhte, ”selgitab boss.
See maksab aega ja raha ning „töö ja rohkem” peab hoidma ettevõtte juhtmeid ja palgama ajutisi töötajaid pikemaks ajaks, sealhulgas perioodid, mil need ei pruugi olla laenamine teistele ettevõtetele ja raha kogumine. Sinu palk saab teid sellel ajal ikkagi. Praktikas on pikad vaheajad siiski haruldased, sest personali dispetšerid pööravad juba täieliku operatsiooni tähelepanu. Karin Pitschel loobub algusest peale ajutistest lepingutestkuigi selline kohandatud töö oleks lubatud teatud laenuperioodiks.
"Te ei saa selliseid häid inimesi leida," ütleb ta. "Lõppude lõpuks tahame me enesekindlaid töötajaid, kes on uhked selle üle, mida nad teevad." Enamik ajutise töövahendi töötajaid, tööstuse ekspertide hinnangul viibib seal kuni kaks aastat. See pole kunagi igav. Uus töökoht, uued inimesed, uus oskusteave. Tööstusküsimused, korda väike kirjastus.
Pikaajalise tööhõive eelised
Ulrike Sypplie on olnud 14-aastane ajutise töö fänn: "Pidev muutus sobib mulle"
14 aasta jooksul tutvus 24 erineva ettevõttega - näiteks just õige asi Ulrike Sypplie jaoks. Kui ta oli elektritarnija RWE-s töötanud poolteist aastat, kulutas ta lühimat aega raamatupidamisosakonda ühe nädala jooksul. "See pidev muutus, mis sobib mulle, olles ühes ja samas ettevõttes, mis mulle meeldis," ütleb 38-aastane advokaat ja notari assistent, "ja iga tunni eest makstes teenin 50 eurot isegi kui alaline töötaja, isegi kui see kõlab nagu klišee: Minu töö on alati uus."
Halb kogemus? Ulrike Sypplie ei saa seda teenida. Kliendifirmad on Dortmundile juba kolm korda fikseeritud töölepingu sõlminud. Aga ta keeldus alati. Praegu on arutelus üleeuroopaline: ajutised lepingud ja ajutiste töötajate maksmine. Ka Saksamaal võib see palju muutuda, Vähemalt arutatakse, kas ajutiste töötajate palgad peaksid olema kooskõlas alaliste töötajate palkadega. Ja kas laenuandva äriühingu puhul oleks mõeldav ajutise töö osakaalu piirmäär, mõõdetuna tööjõu suuruse järgi.
Paindlikud abilised koolitusel
Pole kahtlust, et ajutine tööturg muutub. Kvalifitseerimata abiliste bastion? See oli üks kord. Vaid 30 protsendil kõigist töötajatest ei ole koolitust. Peaaegu kaks kolmandikku on kvalifitseeritud töötajaid, seitse protsenti isegi ülikoolilõpetajatest. Ka see on üks põhjus, miks ajutist tööd ei pea taasalustama pelgalt varjatud. Paljud töölevõtmise juhid otsivad lähemalt ajutiste töötajate taotlusi, sest nad kahtlevad nendega palju koostööd.
"Tööandjate vahetamine õpetab neile lõpuks, kuidas harjuda uute protsessidega, läheneda inimestele, küsida küsimusi, kui nad neid vajavad, ja korraldada tõhusalt oma tööd," ütleb Karin Pitschel, "Arbeit und Mehr". Kliendifirma ülesanded kestavad keskmiselt kolm kuni üheksa kuud. Uute ülemuste, uute kolleegide ja uute töökohtade harjumine on võimalik ainult suure paindlikkusega. Kui te ei ole selleks valmis, peaksite ajutise töö küsimust uuesti kaaluma. Kuid muutusega võib töö karussell olla tõeline väljakutse.
Head võimalused alalise töö jaoks
Aeg-ajalt uus test - see eelistab eelkõige tööturul olevaid, kes toovad kaasa häid ideid ja töökogemust, kuid mitte ametlikke sertifikaate. Sageli ei tee nad isegi tööintervjuule. "Need inimesed vajavad sageli võimalust näidata kohapeal, kui motiveeritud ja usaldusväärsed nad on"ütleb Daniela Burr: "Mõnikord sain sellest ka kasu ja tavapärases taotlemisprotsessis oleksin ma ilmselt kohe antropoloogina lahendatud."
Burr on isegi karjääri teinud ajutise töö kaudu - viie aasta pärast on ta tõusnud, et saada Rackow School'i kaubanduskoolituse keskuse juhiks ja püüab nüüd jagada oma häid kogemusi. "Paljudel tööotsijatel on endiselt eelarvamusi ajutise töö vastu," ütleb Burr Näiteks, kui ettevõtted tutvustavad ennast töökohtadele, on nad sageli meeldivalt üllatunud ka seetõttu, et ajutise töö kaudu püsiva töö leidmise võimalused on mõnes tööstusharus väga head. "
Lõppude lõpuks: Umbes kolmandik kõigist ajutistest töötajatest leiab alalise töökoha teises ettevõttesÜheks põhjuseks on see, et ajutised tööhõiveagentuurid esitavad vaid mõned valitud kandidaadid ja te ei pea algusest peale arvukate taotlejatega konkureerima. Mõlema poole hea kogemus on vahepeal taganud, et ajutise töö mudel Saksamaal on üha enam vastu võetud. Ja natuke õnne, mis võib tähendada paljude jaoks tõelist võimalust.
Need kutsealad on eriti ihaldatavad
SekretäridAssistendid, kontoriametnikud, raamatupidajad, ametnikud (ostmine, müük või tellimuste töötlemine), insenerid, kõnekeskuse esindajad, tööstusametnikud, õed.
Siin on õige aadress
Mõned ajutised töövahendid on spetsialiseerunud teatud tööstusharudele. Mainekas ettevõtetel on föderaalse tööhõiveametilt ajutise töö luba ja nad on föderaalse ühingu liikmed. Üksikasjalik teave on saadaval aadressil www.bza.de www.ig-zeitarbeit. DE www.amp-info.de www.dgb.de
See tuleks lahendada kirjalikult
Töötamise kestus (piiratud või alaline tähtaeg), etteteatamistähtaeg, palk (ka selle aja eest, kui te ei tööta kliendi ettevõttes), asukoht, tööaeg, tegevuse kirjeldus ja puhkus. Vastuvõetamatus on klauslid, mis keelavad teil aktsepteerida töölevõtmist ettevõttes, mida olete laenanud. Üldiselt on neil, kes töötavad ajutiselt ajutiste töövõtjate juures, samad õigused nagu teistel töötajatel, nt. B. Tühistamiskaitse või maksmise jätkamine haiguse korral.
Enne töölepingu allkirjastamist
Kõige parem on selgitada tööintervjuul, kes võtab enda kanda tegevuskulud (piletihind, ööbimine) ja kui ja milline (!) Täiendõppe pakkumised on olemas. Lepingu sõlmimisel peavad ajutised tööhõiveagentuurid andma föderaalse tööhõiveametilt välja infolehe. Lugege kõigepealt rahus, allkirjastage!
Sa võid seda teenida
Teie leping peab viitama ühele mitmest ajutise töölepingust. Vastasel juhul kehtib võrdse palga reegel, mis tähendab, et teenite sama mis teie püsikolledžid kliendi ettevõttes. Tähelepanu: Ajutise töö jaoks on erinevad kollektiivlepingud, mille tunnipalk on mõnikord mitme euro võrra erinev. Seetõttu pöörama tähelepanu sellele, millisesse palga gruppi te liigitate. Viis aastat töökogemust omav sekretär saab ligikaudu 1500 euro suuruse brutopalga (võõrkeelte oskus võib olla suurem). Kolmeaastase kogemusega mehaanikainsener saab umbes 2700 eurot, kuid võib olla ka umbes 3500 eurot, sest need naised on praegu suur nõudlus. Nagu kõikjal, sõltub palga suurus haridusest ja kvalifikatsioonist. Ajutise töötajana teenite tavaliselt vähem kui tavalised kolleegid kliendi ettevõttes. Põhjus: Kui te saate tunnitasu 15 eurot, peab see tööle kandma 27 kuni 30 eurot ajutise töövahendajale. Sest see maksab teie sotsiaalkindlustushüvitisi, nagu töötus, haigus- ja pensionikindlustus ning teie palk, kui olete puhkusel, haige või rasedus- ja sünnituskaitses.
