Emad ei soovinud?
Nagu Sibylle Landmann * Ta oli õnnelik, et ta naasis kontorisse esimest korda kolm kuud pärast tütre sündi. Tema töös on personali arendaja Hamburgis asuvas ettevõttes ja tema kolleegidel. Võib-olla oleks tema laual kimp lilli? Ta oli valmis kõike, aga mitte sellel: "Minu arvutis oli uus kolleeg, kes tegi minu tööd, rabavalt, mulle määrati täiesti tühi kontor, sain mööbli laost välja." Vahepeal on ta korraldanud mööblit töönõukogu abiga. Kuid ta ei saa tagasi oma eelmise töö juurde, vastupidi: boss näitab talle, et ta tahab temast vabaneda. Niipea kui Sibylle Landmann teatas oma rasedusest, pakkus ta talle lahkumishüvitist. "Ja nüüd ma olen väikesed, saan igav ülesandeid," ütleb 35-aastane. "Mitu korda päevas on mu ülemus ukses äkki." Iga kord, kui ma alustan, tunnen ma kontrolli all ja hirmutatakse. " Ta ei ole veel loobunud, kuid tema julgus kahaneb: "Nad panevad mind tundma, et nad enam ei taha, et mina selles ettevõttes emaks saaksin."
Selle tundega Sibylle Landmann ei ole üksi. On tõsi, et tööandjad rõhutavad igal võimalusel, kui oluline on Saksamaa tuleviku jaoks, et perekond ja töö on ühitatavad. Kuid tegelikkus on erinev. "Üha enam ettevõtteid püüavad majanduslikel põhjustel rasedatele ja emadele eri meetoditega suruda," ütleb Robert Rath Berliini tervishoiu- ja töötervishoiuametist. Tegelikult on vanemad emad ja naised (või mehed) seaduslikult kaitstud vallandamise eest. Kui ettevõte soovib neist vabaneda, peavad nad selgesõnaliselt taotlema vastutustundliku töökoha ohutuse kuulamisel. Ja see lubab ainult väljasaatmist, kui asjaomasel isikul on ettevõtte rahu häirimine. Või ta on toime pannud kuriteo, näiteks varguse. Või tehke ettevõte täiesti pingul. Ainuüksi Berliinis tõusis taotluste arv nelja aastaga 50 protsenti peaaegu 400ni. ainult pool sellest kiideti heaks. Vallandamise eest kaitsmise vältimiseks kasutavad ettevõtted trikke, ütleb Robert Rath: "Kuna restoran väidetavalt loobub operatsioonist ja avab samas kohas uue nime all, kuid õnnetuseta ilma raseda ettekandjateta." Teine variant, Rath ütleb: "Väited on täiesti liialdatud." Sellise pettuse paljastamiseks tehke valitsuse töötajaid? etteteatamata? Külastused kohapeal.
Ka paljudes teistes Seda suundumust võib täheldada föderaalriikides: Hessenis oli 2000–2004. Aastal lõpetatavate rasedate ja kasvavate laste arv peaaegu kahekordistunud. Tüüringi Sotsiaalministeeriumis on mures, et "ettevõtted püüavad üha enam vabaneda rasedatest naistest ettekäändel"? 2004. aastal täpselt 236 korda. Samuti on selge, et kontorites on ainult jäämäe tipp. Enamik naisi kaob vaikselt. Martina Lanz *, Frankfurti reklaamibüroo graafiline disainer, teatas lapsehoolduspuhkuse ajal, et soovib tulevikus töötada 30 tundi nädalas. Sellel on tal seaduslik nõue. Kuna rohkem kui 15 töötajaga ettevõtted peavad töötaja soovil osaajaga töötama? Agentuuris töötab Frankfurdis rohkem kui 100 inimest. "Aga mu ülemused ütlesid kohe:" Ei tundu hea, "ütleb Martina Lanz. Osalise tööajaga töö on asutuse jaoks väga raske, vajate ka töötajaid õhtul. Ja peale selle oli suur klienditellimus lihtsalt katkenud. Nii et sa pead vähendama personali. Martina Lanz on üksikvanem, lapse isa on ümberõpe ja ei saa hooldust maksta. Ta alustas hobuste kauplemisega tegelevat ettevõtet: 30-tunnine nädal kuni aasta lõpuni, seejärel lõpetades lahkumishüvitisega. Vahepeal kahtleb ta, kas otsus oli õige: teadetetahvlil otsitakse uusi töötajaid, et olukord ei ole nii halb. "Aga mul polnud mingeid kaebusi ja siis ootasin pool aastat kohtuprotsessiks," ütleb ta.
Düsseldorfi majandus- ja sotsiaaluuringute instituudi (WSI) sotsiaalteadlane Christiane Lindecke järeldab "tohutust arvust teatamata juhtudest": "Paljud naised saavad lapsehoolduspuhkust oma lapsehoolduspuhkuse ajal." Siis saaksid hüvitise pakkumise? ja nad on läinud. Teine suundumus on saada emadele lõksu: üha enam tööandjaid pakub naistele kauem kui kohustuslik kolmeaastane tähtaeg. Iga kolmas ettevõte, kes annab 249 ettevõttes WSI uuringu alusel sotsiaaltoetusi, pakub seda nüüd äsja vermitud vanematele.See, mis esmapilgul näeb välja nagu peresõbralik meede, jõuab paljude naiste voodrile. Kogemused näitavad, et mida kauem keegi on ettevõttest eemal, seda väiksem on tagasipöördumise võimalus, seda vähem on julgust naasta igapäevase konkurentsi juurde. Palju rohkem teeniksid töötavad emad, näiteks firma lasteaias? kuid pakub ainult kaduvat osa ettevõtetest.
Aga miks on ülemused püüdnud? Kas olete kunagi rasedatest naistest ja emadest vabanenud? Sest nad kardavad kulusid? Ei saa olla! Osa rasedus- ja sünnitushüvitisest, mida makstakse kuus nädalat enne ja kaheksa nädalat pärast sündi, tervisekindlustus väikestes ettevõtetes, kogu summa. Baseli baasil asuv ärikonsultatsioon Prognos AG on leidnud: Mida kauem naine viibib, seda kallim on ettevõttele. Prognose uuringu kohaselt on see kõige kallim (kui see lõpetatakse) või see on kõige kallim: uue inimese värbamine ja väljaõpe maksab madalama sissetulekuga kategooriates 9500 eurot, ülemise sissetulekuklassi puhul 43.200 eurot.
"Puhtalt majanduslik", WEC-i Lindecke ütleb: "ettevõtted peaksid niikuinii palgama rohkem naisi, nad nõuavad vähem raha ja jäävad pikemaks ajaks ettevõttele lojaalseks." Kuid ilmselt ei saa paljud ettevõtted oma kultuuri muuta töötajatele, kes on ainult neli päeva nädalas või peavad minema õigeaegselt. Teisisõnu, ettevõtted, mitte töötajad, on paindumatud. Ja nii nad suruvad emad äritegevusest välja isegi siis, kui nad tõesti kallid. Kui arhitekt Nadine Marz * rääkis oma ülemusele, et ta on rase, jäeti ta kaks päeva hiljem tagasi. Sellele järgnes kohutav hikik kohtus. Boss isegi ei tahtnud talle tunnistust kirjutada. "Hämmastavalt liiga stressirohke," ütles günekoloog Nadine Marz. Ta kartis enneaegset sünnitust ja kirjutas Nadine Marzile üle kogu ülejäänud raseduse. Kaotus kõikidele osapooltele: bossile kulukas. Noore arhitekti kutseharidus. Tõeline liit perekonna vastu.
* Mõjutatud isikute nimed on muutunud
Nõuanded ja aadressid
Kui olete rase või lapsehoolduspuhkuse ajal loobunud, kas see on šokk? kuid mitte mingit põhjust süda kaotada. Saksamaal on kaugeleulatuvad Emaduse kaitse seadustega. Ärge mingil juhul lepingu enneaegselt allkirjastage. Vastake lühikese kirjaga (tähitud kirja kättesaamise kinnitusega): „Ma lükkan denonsseerimise tagasi ja toetun rasedus- ja sünnituskaitseseadusele. Pakun teile jätkuvalt oma tööjõudu." Nüüd on tööandja rongis. Ja teil on aega nõu küsida: töönõukogult, ettevõtte arstilt, naisesindajalt või töötervishoiu ja tööohutuse spetsialistilt, kes on olemas igas suuremas ettevõttes. Kui te töötate väikeettevõttes, otsige abi ametiühingult Pro Familia või linna sotsiaal-psühholoogilise nõustamiskeskusest. Lapsehoolduspuhkuse ajal raseduse või ema vallandamise peab heaks kiitma vastutav tervishoiu- ja ohutusasutus. aadressid Te saate selle tasuta ChroniquesDuVasteMonde lugeja teenus või www.bmfsfj.de. Föderaalsel perekonnaministeeriumil on ka brošüür "Mutterschutzgesetz" (tel. 01 80/190 70 50). Kasulikku teavet ja huvirühmade foorumit leiate aadressilt www.fast-4ward.de.
