Armastus tööl: Te peaksite nendele reeglitele tähelepanu pöörama
Seitse pilve kontoris
Nad söövad koos, siis Thomas tõi Maria Petersi koju. Uste juures võttis ta sügava hinge ja ütles: "Ma võiksin ette kujutada suhet sinuga." Mitte päris metsik-romantiline, vaid ettevaatlik koputus. "Mul ei ole selleks mingeid ensüüme, kui see mind lohistab," ütleb Maria, 32 ja naerab. "Ma arvasin, et me oleme lihtsalt sõber!" Kahe nädala pärast kohtus ta Thomasiga. Ta ei kahelnud, sest ta kahtles oma tundeid. Ta kõhkles, sest ta oli tema ülemus.
Uuringud näitavad, et töökoht on suuruselt kolmas, pärast mõne teise suurima sakslaste vahendust. Asutamisblogi Viking esindaja uuring näitas septembris, et üks kolmandik on kunagi kolleegi suudnud. 65 protsendil on kunagi olnud oma kolleegi või kolleegiga seksuaalsed fantaasiad. Ja iga viies on juba alustanud püsivat suhet töökohal.
Kallid kolleegid - nii kena kui kunagi varem? Tegelikult on töösuhete tõenäosus suurem kui kunagi varem, ütleb Meike Müller, karjääri treener ja raamatu "Rendezvous am Arbeitsplatz" autor. Põhjus: "Mingil muul ajal ei ole nii palju naisi töötanud üha enam võrdsetel tingimustel, töötades võrdselt meestega projektides, esitades end kongressidel ja konverentsidel ning lihtsalt nähtavamaks." Samuti aitab see kaasa sellele, et töö mõiste on muutunud, "ütleb ta:" Eriti klassikalisest tööajast kõrvale kalduvates töövaldkondades on palju võimalusi ennast sisse võtta. Te kogete kolleege erinevates olukordades, võib-olla reisite koos ja reisite koos. siis on õhtusöögil võimalus töölt eemal rääkida. " Nii tekkisid Maria Peters'i ja Thomas vahelised suhted: nad töötasid projektis, mis oli kaugel oma ettevõtte peakorterist ja olid välisriigile uued. See tuli loomulikult, liikuda koos ja teha midagi peale töö. Ei ta ega nad ei ole abielus ega partneriga, isegi vanuse erinevus ei ole märkimisväärne. Ja veel nad hoiavad oma suhet saladuses. "Meeskonnale ei oleks hea, kui kahel äkki on eriline staatus," ütleb ta.
Hirm eelarvamuste vastu on suur
Ja kui noor, atraktiivne naine, on tal veel üks hirm: prestiiži kadu, mida ta ettevõttes naudib tänu oma raskele tööle ja distsipliinile. "Nagu naine, olete alati loll, ma ei taha olla see, kes on" magama läinud ", ütleb Peters. Sest ta tahab tõusta, on ambitsioonid, suured eesmärgid. Ja kardan, et see kõik ei ole enam oluline, kui voor peaks tegema: Petersil on midagi oma ülemusega.
Lisaks kuulujuttudele tekivad sageli lojaalsuskonfliktid: boss sõbranna võib rohkem teada kui teised? Kas te saate neid enda ette panna ostukorvi ette? "Kui sattute sellesse olukorda ja saate sellega avatult tegeleda, on väga oluline rõhutada: ma olen ikka veel teie kolleeg, ma tahan sinuga hästi koostööd teha," ütleb Meike Müller.
Kuid isegi kui kaks töötajat kogunevad samale karjäärietapile, soovitab Müller jätta suhted kodus: "Lihtsalt ärge tehke oma paar asja oma tööelus. Töötades olete töö kolleeg ja käitute sellisena. Kui soovite lõunasöögi ajal lõunasöögiga Itaalia lõunasööki, siis võib teil olulist teavet ära lõigata. "
Ma leidsin ta kena algusest peale
Teisest küljest näitavad kolleegid mõnikord ka suurt kupli andeid. Ilma temata ei oleks Karin Schäferi abielu kunagi saanud. Ta on ämmaemand Frankfurdis ja 14 aastat abielus tema kolleegi, anesteetikuga. Neil on kolm last. "Ma arvasin, et ta oli algusest peale tore," ütleb Schäfer. Ta oli 24-aastane, kui ta alustas haiglas, kus nad kohtusid. Tarne ruumis oli alati võimalus rääkida. Probleem: kui ta oma nädalavahetuse plaanidest rääkis, rääkis ta enamasti "meist". "Ma arvasin, et kena need on juba hõivatud." Aga tema kolleegid avastasid: Ta rääkis iseendast ja oma toakaaslastest. Vahepeal oli tema abikaasa juba paigutatud, et ta oli huvitatud. "See oli natuke piinlik," ütleb Schäfer ja naerab. "Aga see oli ka armas, sest kõik said alati, kui me rääkisime." Pärast pidustust, kus kõik teised lahkusid ruumist silmatorkavalt ja silmapaistmatult, kus ämmaemand ja anesteesiaõde rääkisid, sai kõik nende vahel selgeks - vaevalt kaks aastat hiljem olid nad abielus. Tänan kolleege.
Asjaolu, et mõlemad partnerid ja kolleegid on samal ajal, ei ole kunagi olnud probleemiks: "Me elame väga optimaalsel juhul," ütleb Schäfer. "Kuigi me oleme samas majas, kuid erinevates osakondades, millel on mõnikord väikesed ristmikud, mis tähendab, et tunneme üksteise kolleege ja seepärast teame alati, kes nad räägivad, on neil mõlemal oma keskkond . " Schäferil on palju kolleege, kes armunud töösse ja sageli isegi abiellusid: "Ma arvan, et kliinikus on koht, kus on lihtne leida, sest teil tekib saatus, mis ühendab inimesi, sa räägid sellest ja sa juhid sügavamad vestlused kui kontoritöökohtades, ”ütleb ta.
Iga ettevõte näeb asju erinevalt
Kokad ja töötajad ei vasta alati nii heatahtlikult, et armastada töökohal. USA supermarket Walmart on kuulsaks püüdnud keelata töötajate suhteid. Paljud USA ettevõtted keelavad selgesõnaliselt ka järelevalveasutuste ja nende töötajate suhted, sest nad kardavad kulukat kuritarvitamist. Kuid enamikus Saksamaa ettevõtetes on moto: töötajate vahelised suhted on nende eraasjad. Ja mõned ettevõtte ülemused tervitavad selgesõnaliselt ka abielusid ettevõttes. Üks neist on Claus Hipp, imikutoit. "Me elame tõsiasjal, et on lapsi," naljab ta. Ta näeb seda nii: Kui paar töötab tema heaks, siis "mõlemad on oma partneri töö suhtes positiivsed." Nutikad korporatiivjuhid võivad isegi oma töötajate vahelisi erasidemeid võimendada, Hipp usub. "Näiteks, kui paar töötab erinevates osakondades nende vahel hõõrdumisega, võivad nad neid probleeme lahendada, sest nad mõistavad omavahel."
Samuti võib olla hea, kui abielu töötab samas majas. "Kui kolleegid teavad mõlemat, ei pea te kellelegi näiteks selgitama, et partner on ka vahetustega töö ja et me peame omavahel kooskõlastama - osakonnad teavad seda," ütleb ämmaemand Karin Schäfer. Samal ajal mõistab tema abikaasa hiljem, kui ta koju saabub - ja vastupidi. "Me teame, kuidas see mõnikord toimib."
Armastuse hoidmine tööl saladuses maksab palju energiat
Maria Petersi jaoks on kolleegide ees peitmise ja otsimise mäng aeglaselt kurnav. "Mida lähemal me kokku tuleme, seda raskem on see välja lülitada, kui me korterist lahkume, et olla ettevaatlik, et mitte puudutada."Mõnikord unustab ta Toomas kontoris tervitada - nad on juba hommikul üksteist näinud. Nad tulevad ja lähevad eraldi. Ühine puhkuseplaneerimine on nagu luureoperatsioon. "Armastuse saladuse hoidmine tööl maksab palju energiat," ütleb ekspert Müller. Kui pole midagi selle vastu, soovitab ta pühendada töökeskkonnale niipea, kui see on tõsisem - ja kui võimalik, siis tõmmake olukord välja: "Võib-olla võib keegi teisele osakonnale teisaldada. kui võimalik, on üksteisega seotud. " See on ka Maria Petersi plaan: ühe kuni kahe aasta jooksul soovib ta minna ettevõttesse teise projekti. Ja siis - loodetavasti viimane varjatud tükk - teeselda, et ta ja tema ülemus saavad kokku värske.
* Muudetud nimi
