Hüpe!
Põnevused kus iganes sa vaatad. Igaüks räägib ühest asjast - kriisist. Igaüks, keda see mõjutab, valab pettumuse: arst, raamatu autor ja juhtimiskonsultant. Mitte sellepärast, et nad kaotasid oma töö. Aga kuna neil puudub midagi. Täitumine, lõbus. Mõni kuu tagasi oleksite mõistnud. Tundide jooksul rääkis punase veiniga, mida muuta. Võib-olla uus töö. Äriidee. Või emigreeru. Aga nüüd, kui tuul puhub ettevõtluses raskemini, on kõik erinev. Võimalused. Ja mõistmine inimestest, kes kaebavad oma töökohtade pärast.
50 000 töökohta hävitati kogu maailmas ühe päeva jooksul, 500 miljardit eurot uut võlga. Need on faktid, väljaspool ärimaailma. Kuid veel on teine kriis, sisemine, väga erasektori töö universumis: Saksamaa ametiühingute konföderatsioon eelmisel aastal uuris, kui rahul on sakslased oma tööga seotud. Tulemus: 40 miljonist töötavast inimesest 87% ei meeldi oma tööle. "Töötud on pettunud!" Kirjutage Volker Kitz ja Manuel Tusch oma "Frustjobkillerbuch".
Frustratsioon vastab eriti neile, kes näivad olevat korras. Eksklusiivselt koolitatud, kõrgelt tasustatud geneetilised teadlased ja arvutipetsialistid, insenerid ja kahetsus õhtul baaris: "Ma olin ette kujutanud, kuid viis aastat tagasi, muidu rutiinne, kus ma viibin, minu loomingulised võimalused, lõbus?" Professionaalselt eneseteadvus, mis olen alates 90ndatest aastatest praktiliselt mitteametlikult tõendatud töötajate õigusi. Hästi valvatud kolledži lapsed lahkusid kooli õppima maailma ülikoolides. Kasvades jõukuses, koos vanematega, kes tahtsid ja suutsid anda oma lastele kõik, leidsid nad elu eelkõige spordivõistlusena võimalustega: see peaks olema täiuslik. Rahulolev armastus. Ja muidugi täiuslik töö. Täpselt, mida teha, mida sobitada - mida sul oli talent, mida sa tahtsid ja mida aastaid hiljem klassi kokkutulekul parimal veel muljet avaldada, võib muljet avaldada - see oli ja on üks töökoha valikukriteeriume par excellence. Karjääri kompromisside tegemine? Kunagi!
Nii uuriti kõiki võimalusi, mis pakkusid kuidagi tööelu poole: stipendiumid, välismaal viibimine, praktika, teine uuring. Ja kes sai ainult "töö" ja mitte "töö", oli kindlasti midagi valesti teinud. Oma töö realiseerimine on Generation Golfi väärtuslik ja oluline privileeg. Siiski ei ole see kriisikindel.
Vabandage kolmekümnendate keskpaigas peol, et näete oma tööd peamiselt leivaprojektina, mis toidab teie perekonda ja teid, ning et te lihtsalt ei leia pidevat professionaalse G-koha otsimist üsna ajakohaseks. Olgu seal kriis, enamik meist eelistab ringi ringi ringi jääda, nagu kogu maailmas. Kas ma olen õnnelik? Kas minu töö mind täidab? Aga mis on täidetud töö? Kas see pole ka keegi, kes emotsionaalselt toidab ja täidab teid headel aegadel, nii et teil on padi, et minna läbi halvemate aegade? Rutiini faasidel, mis annavad üheaegselt teistele, on erasektori asjad? Etappidel, mil me peame mõnikord tegema asju, mida me ei taha teha, siis alustage uuesti kirega uue projekti juurde? Me peaksime lihtsalt tegelikkusega veidi rohkem kätt käima.
Lihtsalt töötage. Võib-olla oleks see lahendus, vähemalt mõneks ajaks. Täiskasvanueas tähendab hammaste hammustamine ja halbade etappide läbimine. Mõnikord ei meeldi mulle, mida ma teen. Siis ma pean oma tööd triviaalseks, rumalaks või halvimaks üleliigseks. Siis saan pahane, et ma ei läinud arstlikule läbivaatusele 14 aastat tagasi ja nüüd ei tööta ma arstina Kongos. Siis ma näen oma poja kinga ava, gaasi katla hoolduseks vajalikku ülekannet ja mõtlen: "See on sinu elu nüüd ja siin, sa tahtsid seda nii." Nii et mine edasi, aita midagi. " See võib kõlada Preisi, kuid kiilas peaga koolutamine pole kunagi töötanud.
Ja lisaks majanduskriisile: kes ütleb, et see oleks parem mõnes teises töökohas, teises ettevõttes pikemas perspektiivis? Autorid Volker Kitz ja Manuel Tusch väidavad isegi, et kutsealal, mida te harjutate, on "parim, mida sa saad ja et see ei ole oluline, kellele me töötame." Mingil hetkel muutub kõik rutiinseks.
Tegelik probleem on vale ootus: me tahame, et kõik, mis on meie töökohal, peaks meid õnnelikuks, täitma, nõudma, täitma konto.Kuid see ei toimi - just nagu üks inimene suudab täita kõik meie vajadused. Isegi suhetes on raskusi, aegu, mil see nii ei toimi. Kas me vahetame kohe oma partnerit ja kahtleme oma elu mõttes? Ei.
Kohvik, mida me võiksime ühel päeval taas avada, võib jääda teie meele tagaosas. Sa ei pea hingamispäeva ühekordselt maha kirjutama ja unustama mõtestatud töö küsimuse igaveseks. Kuid täitev töö on ka see, mida saate mõnda aega teha tingimustes, mis ei ole nii head. Nii: saada tööle.
Soovituslik kirjandus: Volker Kitz, Manuel Tusch, "Pettumuse töökohtade raamat", 254 lk., 19,90 eurot, Campus-Verlag
Kas me tahame liiga palju tööd teha?
täitmise: Peaaegu kõik küsitletud mehed ja naised arvavad, et töö ei ole soovikontsert - teil on vaja ka asju, mida sulle ei meeldi.
turvalisus: Rohkem kui kaks kolmandikku vastanutest väidab, et rutiinne töö on neile oluline, sest see annab neile turvalisuse.
raha: Meeste jaoks, kes teenivad raha, on see hea kolmas, naised lähenevad tööle ideaalselt: siin öeldakse 22 protsenti, töö on seal ainult materjali jaoks.
armastan: Rohkem kui pooled naised (53%) ütlevad: Minu töö on sama tähtis kui minu suhe. Meeste puhul on see vaid 43 protsenti. Iga kolmas naine leiaks töö kaotuse halvemana kui suhte lõpp.
family: Lõppude lõpuks arvab 17 protsenti küsitletud meestest, et naised peaksid pigem püüdlema pere poole kui tööle. Kuid kõigest 9% naistest jagavad seda seisukohta.
unikaalne: 91 protsenti vastanutest ütleb: rahaline sõltumatus on mulle väga oluline - mehed ja naised ei erine selles suhtes.
Allikas: Forsa, aprill 2009
