Tühistamised: see võib teile tööle maksta!
Mida on vaja koondamiste kohta teada
Töösuhe võib lõpetada nii tööandja kui ka töötaja. Kuid tööandja on piiratud. Põhimõtteliselt eristatakse käitamis- ja käitumuslikke koondamisi. Kui teil on toime pandud tõsine üleastumine, on põhjust käitumise lõpetamiseks. Kuidas te oma käitumist hindate, ei ole oluline. Aga ärge muretsege. Enamikul juhtudel peab teie juhendaja teid hoiatama ja andma teile neli nädalat, et parandada oma üleastumist. Alles siis lubatakse tal teid regulaarselt lõpetada.
Erand sellest reeglist on lõpetamine ilma ette teatamata. Ta on vahetu kott. Siiski võivad tööandjad neid välja kuulutada ainult erandjuhtudel, kui te ei oleks enam õigustatud, et veedate veel ühe päeva oma üleastumise tõttu.
Eemale: vargus tööl
Et see ei oleks isegi nii kaugele jõudnud, on kõrgeim reegel: Ärge kaotage oma ülemuse usaldust. Sest kui see on kadunud, on teil väga halvad kaardid. See näitab eeskuju Berliini supermarketite kassast "Emmely", kes oli sundinud 1,30 euro suuruse pandi ja seejärel nende vallandamise. Ja õigustatult, nagu kohtunikud leidsid madalamates kohtutes. Föderaalne Töökohtu Kohus oli tõepoolest õige, kuna ta kaebas lepingu lõpetamise üle. Kuid hoiatuse põhjus on niikuinii selline tegevus.
Põgenemine ja vargus töökohal ei tähenda väärtust, mida töötaja ettevõttesse võtab. See kõik on seotud usalduse kadumisega. Kuigi töökohtud ei tee sellistes triviaalsetes küsimustes enam selliseid triviaalseid otsuseid, on parem jätta pliiatsid ja printeripaber, klambrid ja kaustad kontorisse, et mitte anda tööandjale mingit põhjust vallandamiseks.
Tööaeg: Isegi sigarettide katkemine
Igaüks, kes pidevalt tööle hilja läheb, katab oma lõunasöögi ja ei suuda sigareti katkestada, peab arvestama hoiatuse või etteteatamisega. Ettevõttel on õigus kogu töötajale makstud ajale. Samuti võib see täpsustada tööaega, millal kõik töötajad peavad olema kohal. Seega, kui soovid hommikul varakult minna, et õhtul varem käia, peaksite uurima oma töölepingut ja ettevõtte lepinguid ning pidama kahtluse korral oma ülemusega läbirääkimisi. Kui on vaja teha olulist tööd, võib ülemus ületunnitööd tellida. Siiski peavad need olema järgmise kuue kuu jooksul tasakaalus. Sama kehtib ka puhkuse kohta. Järelevalve teostajad on kohustatud andma oma töötajatele võimaluse oma puhkust võtta. Kui töötaja lahkub loata, on see põhjus ilma ette teatamata.
Haigus: taastuda!
Gripp ei ole põhjuseks lõpetamiseks. Kui teie ülemus ei saa sulle, kuidas oma nädalat gripihaigest osta. Haigeid ei pea tööle minema, kuid neil ei ole lubatud teha midagi, mis takistab nende taastumist. Gripi puhul tähendab see, et te ei tohiks oma nelja seina jätta, kui võimalik. Kuid see tähendab ka seda, et sa ei pea näiteks lamavas käes voodis valetama, kuid hommikul saate koos kohvikuga veeta. Kuid ärge laske ennast näha raskete ostukottide kandmisel. See võib teile töö eest maksma. Kui tunnete hommikul nii halba, et te ei saa seda kohe arsti juurde anda, pidage meeles, et peate oma arsti tunnistuse esitama hiljemalt kolm päeva hiljem. Ja see kehtib olenemata pühapäevadest ja riigipühadest. Kui te reedel haigestute, esitage sertifikaat hiljemalt esmaspäeval.
Tööl: mängu lihtsad reeglid
Enamik järelevalveasutusi teab, kui oluline on hea töökeskkond ja mõnikord pimestada, kui nad oma töötajaid koridoris vesteldes. Aga kui teil on liiga lahti suu, võib see olla surmav. Boss pilgata boss või rääkida halvasti äri on tabu. Eriti julgete juhtumite korral võib see viia usalduse ja kahjuliku käitumise väärkasutamise tõttu vallandamiseni. Niisiis, kui te olete oma juhendajaga pahane, pöörduge vestlusega otse temaga või rääkige kellegagi, kes ei muretse oma muresid. Peatuge üldbüroo kuulujuttude eest, kuid jääge kursis. Ja olge kolleegidele ausad. Kes pilkab või kiusab teisi, võib lennata. Keelatud ka tööl: alkohol. Väljaheitmiseks piisab kolb sahtlis, pudel šampanjat kolleegide vahel või hommikune lipp.Paljud ettevõtted teevad erandeid teatud juhtudel, näiteks ettevõtte osapooled, sünnipäevad jne. Kuid ka siin on: Kahtluse korral mängige seda ohutult ja oodake, kuni te töötate.
Eraldi telefonis ja internetis: Te peate sellele tähelepanu pöörama
Töötades saatke lihtsalt ostja nimekiri inimesega, selgitage parima sõbra juures, milline on tänaõhtune kohtumine, ja värskendage profiili Facebookis - kõik keelatud. Arvutid ja telefonid on seadmed, mida ettevõte pakub oma töötajatele tööks. Kes kasutab neid muudel eesmärkidel, teeb end lõpetatavaks. Vähemalt teoreetiliselt. Praktiliselt on enamik ettevõtteid teinud reegleid ja lepinguid, mis reguleerivad Interneti ja telefoni privaatset kasutamist. Mõned võimaldavad privaatset surfamist ja helistamist ainult vaheaja jooksul, teised nõuavad oma töötajatelt, et nad helistaksid privaatsete kõnede numbritele. Sellised eeskirjad tuleb registreerida kirjalikult, töölepingus, ettevõtte kokkulepetes või teadetetahvlites. Te peaksite interneti surfamisel olema eriti ettevaatlik. Lõppude lõpuks jälgivad suurettevõtted sageli, milliseid lehti on arvutist sirvitud. Need andmed võivad teie ülemusele rohkem teada saada, kui ta peab teadma. Kas te otsite abielulahutuse advokaati või olete huvitatud teisest töökohast, peaks teie eraettevõte jääma. Hoiatus: Kui teie ettevõttes ei ole reguleerimist, mis lubab selgesõnaliselt privaatset surfamist, keelatakse see automaatselt.
Detektiivi ja kaameraga: siiani võib boss minna
Paljude kassapidajate jaoks on juba ammu normaalne, et neid jälgitakse kaamerate tööl. Eriti raha kaasavate töökohtade puhul on ülemustel lubatud oma töötajaid jälgida. Kuid isegi muidu võib kahtlane ülemus oma töötajatele närida. Näiteks reklaamivad paljud eraõiguslikud uurijad valesti kirjutatud töötajate järelevalve all üsna ausalt ja häbitult. Igaüks, kes siin Blaumachenis kinni püüab, peab mitte ainult ootama ette teatamata lõpetamist, vaid ka seisma otse järelevalve eest. Isegi kui boss kahtlustab, et töötaja võtab liiga kõrget tasu, töötab mustaks või valesti valetundideks, võib ta talle detektiivi seada. Kui aga teie ülemus hakkab teie telefonikõnesid kuulama või isiklikke kirju avama, läheb ta liiga kaugele ja sa peaksid tagasi võitlema. Mõnikord ei vaja järelevaataja isegi lõpetamise tõendamist. Näiteks, kui teie ülemus kahtlustab, et olete kassaaparaadis, võib ta teile sellest teatada. Ta peab teile tasude kohta rääkima ja andma teile võimaluse ennast kaitsta. Kuid teade kehtib ka siis, kui hiljem selgub, et kahtluses ei olnud midagi. Sellisel juhul on teil nõue kohtusse taaskehtestada, mida saate kohtusse kaevata.
Mitte teie süü: operatsiooni lõpetamine
Ainus lohutus operatiivse lõpetamise puhul on see, et see on tõenäoliselt mitte sinu. Kui ettevõte läheb halvaks, kui tellimusraamatud on tühjad ja tooted ei leia ostjaid, võib ettevõte oma töötajad lõpetada. Siiski tuleb tõestada, et halb majanduslik olukord mitte ainult ei vähenda raha kassas, vaid tegelikult teeb seda vähem. Kohtus võib see tähendada, et äriühing peab oma bilansi esitama lõpetamise põhjendamiseks.
Seetõttu kasutavad paljud tööandjad teistsugust strateegiat: nad restruktureerivad oma ettevõtte, koostavad osakonnad, tellivad tööd välistele teenuseosutajatele või liiguvad. Igaüks, kes ei ole enam vaja või ei soovi liituda uude asukohta, võib tööandja teavitada. Advokaadid räägivad sellisel juhul loovettevõtja otsusest ja riigis ei räägi ettevõtja ettevõtjaga.
Tühistatud: Mida saate nüüd teha
Hoidke rahu. Lõpetamise kirja saamine on alguses šokk. Aga isegi kui te ei tunne end enam oma tööandja jaoks veale, siis ei tohiks lõpetamist nii kergesti vastu võtta. Mõnikord saate oma kasuks muuta lepingu lõpetamise tingimusi. Kui teie ettevõttes on töönõukogu, võtke temaga ühendust. Selgitage, kas töölt vabastamine on töönõukogu seisukohast seaduslik ja rääkige advokaadiga. Eriti etteteatamata lõpetamise vastu peaksite proovima jätkata. Igaüks, kes lõpetatakse ilma etteteatamiseta, ei saa enam palka ja tal võib olla raske leida uut tööd. Sageli võib hüvitist saada kohtus või ümberkujundamine tavaliseks lõpetamiseks. Kuid peate igal juhul kaebuse esitama kolme nädala jooksul pärast teate kättesaamist. Vastasel juhul kaotate oma töö - igavesti.
