Laps, karjäär ja mitte kunagi aeg
Naine töötab juhtimisnõustajana või kindlustusmaakleri turundusjuhina. Teie partner töötab ka. Mõlema töökoht on nõudlik - kuid nad ei soovi lapsi loobuda. Nendest topeltkarjääri paaridest küsitleti nende elusituatsioonist uuringu "Lapsed ja karjäär: uued paarid" raames.
Bertelsmanni fondi tellimusel läbiviidud Euroopa naiste ja akadeemia akadeemia uuringu eesmärk oli välja selgitada, kuidas need paarid töö- ja pereelu korraldavad - ja kus nad vajavad rohkem toetust. Laste eest hoolitsemine ja sageli puuduv aeg on topelt sissetulekute paaride suurim väljakutse. Peaaegu pooled vastanutest sooviksid oma järglastele rohkem aega. Ligi 90 protsenti soovib partnerile rohkem aega.
Hea uudis: Mõlemad partnerid teavad nõudeid nii tööl kui kodus - ja seetõttu on neil üksteise suhtes rohkem arusaamist. Nad kohtuvad silma tasandil, mis omakorda omab partnerlusele stabiliseerivat mõju.
Uuringu kõige huvitavamad tulemused: Mida on vaja muuta, et paremini siduda tööd ja perekonda?
- Töökultuur: Enamik küsitletutest märkis, et nende prioriteet on ettevõtte olemasolu, mitte tulemus. Isegi kui paljudel ettevõtetel on paindlik tööaeg: arsti või lapse kooli käimine hommikul koos lapsega ja õhtul pärastlõunal töötamine on paljudes ettevõtetes mõeldamatu.
- Hooldus: Lasteaedades ja koolides ei ole mõlema partneri täistööajaga töökohti. Kita kohti on raske saada ja sageli on lahtiolekuajad liiga lühikesed ja liiga jäigad. Ennekõike ei ela liikuva karjääri paarid sageli oma vanemate lähedal, mistõttu nad ei saa neid lastehoiuga toetada. Sageli sõltuvad nad nail & Co.'st, oskustööliste otsimine on tüütu ja aeganõudev. Siin on hea teeniva paaride eeliseks see, et nad saavad isegi lapsehoidjale endale lubada - kes on rahaliselt halvem, ei ole see alternatiiv.
- Lahtiolekuajad: Kuigi paljud supermarketid avavad õhtuti kauem, on arstide ja ametivõimude jäigad lahtiolekuaegad sageli täiendavad takistused lastega paaride töötamiseks.
Uuringus piirdutakse tahtlikult juhtide ja spetsialistidega, väites, et nende positsioon võib mõjutada ka nende ärikultuuri - nad saavad kergemini rakendada muudatusi, mis toovad kasu kõigile vanematele.
Lisaks on sihtgrupil ainult need tulud, mis on vajalikud selle elumudeli võimalikuks muutmiseks. Lapsehoolduspuhkust omavate isade osakaal oli riigi keskmisest tunduvalt kõrgem, nimelt 15 protsenti, võrreldes uuringu ajal 4 protsendiga (praegu on kogu riigis 10,5 protsenti).
