Sobib tööle: Karjäärinõustamine naistele

Vale maailm

Lisa võiks raevu lüüa. Neljandat korda järjest saabub ta pärast nädalavahetust koju. Tema ülemus oli tema juures kell 18 koos lühikese ja paradoksaalse nõudega "Tee seda eile!" vajutas silma ülesannet, mis ei ole mingil moel õigustatud nende kvalifikatsiooniga. Veelgi drastilisemalt öeldes oleks isegi isik, kelle IQ on veidi alla toatemperatuuri, selle väljakutse lennanud värviga: nad peaksid looma sisemise andmebaasi ja täitma rõõmsalt need kopeerimise / kleepimise abil. Loomulikult pole mingit probleemi: Lisa teab, et sellised ülesanded hõlmavad igapäevaelu ja sillutavad rasket ronimist karjääri redelile.

Kuid kummalisel kombel ei häiri tema kolleeg Klaus-Dieter selliste ülesannetega. Klaus-Dieter viitab alati suurele žestile ja väikese ajaeelarvega oma palju olulisematele projektidele, mis lähevad järsult läbi katuse. Ta ei ütle, et Lisa'l on ka tagaküljel oma tähtsamad projektid. Lõppude lõpuks ei taha ta oma ülemust häirida. Võib-olla arvab ta, järjekindlus ja hoolsus tasuvad mingil hetkel. Kindlasti isegi. Kolm kuud hiljem haaratakse Klaus-Dieter oma projektidega otse läbi tema katuse ja edendatakse, samas kui Lisa ja tema andmebaasid on nüüd teie ...

Meestel on paremad võimalused

"Naised võtavad meestest palju rohkem ülesandeid, mida tuleb teha, kuid neil ei ole prestiiži, samas kui meestel on valitud instinkt prestiižsema töö ja muude ülesannete vältimiseks."teab Marion Knathsi. 39-aastane on Hamburgi juhendamise asutuse >> sheboss omanik. Samuti on hädavajalik professionaalne toetus naistele nende töökohtades, sest enamik Saksa suurimaid ettevõtteid kannavad endiselt mehed. Ja kuigi naistel on harilikult kõrgem haridus, millel on paremad palgaastmed kui meessoost kolleegid, on nad võimelised multitegutsemisega ja on hea kuulamise ajal. Sellele vaatamata valivad paljud värbajad sageli uusi töölevõtmise või tutvustusi. Motivatsioon: naine tahab ilmselt lapsi saada ja siis ei suuda see lõputult.

Järgmisel leheküljel lugege, millised on naiste ja meeste ebavõrdsuse tegelikud põhjused.

Ei ole kahtlust!

Marion Knaths on Hamburgi coachingagentuuri "sheboss" omanik.

Lisa poiss Alexil oleks sellise personaliotsuse kohta hea arusaam. "Kujutage ette, et soovite telerit osta," ütleb ta, "ja müüja ütleb teile: See teler kestab umbes aasta ja teine umbes kümme aastat, nii et milline neist valida?" Idle mainida, et Alex pidi järgmisel õhtul diivanil veetma. Ja ometi on tema teooria kohta midagi tõsi - kahjuks.

See, et soov saada lapsi, on ainus põhjus naiste rasketele karjääritingimustele, Marion Knaths, kuid seda ei kohaldata. See süüdistab selle dilemma edastamise erinevaid viise palju rohkemKuigi mehed sõnastavad selgelt, mida nad tahavad ja selgeid hierarhiaid mõtlevad, on enamik naisi kohanud oma rusikaid lauale lööma ja oma ideede läbi. Selle asemel on neil enesekindlus ja nad on rohkem valmis alluma - või aktsepteerima Lisa tänamatuid ülesandeid.

Marion Knaths soovib võrrelda naisi, kes oma kutsetegevuses ikka veel elavad, koos maletiga. Lõppude lõpuks on see töö vaid mäng ja me oleme lihtsalt etturid. Okei tüdrukud, me ütleme nüüd mängu reeglid!

1. Mõtle nagu mees - hierarhias!

Marion Knathsi sõnul on mehed oma ettevõttes hierarhiat kiiremini aktsepteerivad ja seda oskuslikult kasutama. Oma ideede jõustamiseks pöörduvad nad otse ülemusele ja püüavad teda veenda. Naiste jaoks on olulisem, et nende ümber oleks terved sotsiaalsed võrgustikud. Nad tahavad, et kõik kontoris olevad sõbrad oma ideedega sõpru saaksid. Aga olgem ausad: mis hea see on, kui büroo kolleeg leiab teie töö suurepäraselt, kuid boss ei võta sind endiselt teadmiseks? Marion Knaths tõmbab siia ka male võrdluse: "Mängu kuninganna suhtleb lõpuks kuninga ja mitte talupoegadega!". Kõlab kõvasti, kuid see on selline: Püüdke alati oma ideede ülemust veenda!

Järgmisel lehel leiate rohkem nõuandeid!

2. Tee end kuuldavaks!

Paljud naised on haritud veendumuses, et neil ei ole lubatud liiga palju keskenduda ja seepärast eelistavad neid tagasi hoida. Aga see on oluline viga! Marion Knaths: "Töö juures on oluline austada - mitte armastust". Teisisõnu, kui teie kolleeg katkestab teid pidevalt kohtumisel, märkige lahkelt, et ta peaks teile rääkimist lõpetama ja seejärel jätkama rääkimist. Loomulikult on oluline, mida te ütlete sisu osas. Otsustav on alati, kui vaba, vastavalt moto: See, kes karjub kõige rohkem, on kõige tõenäolisem, et kuulda:

Järgmisel leheküljel saate lugeda, miks on oluline teadlikult keskenduda oma naissoost tugevustele.

3. Võimsus on seksikas!

Marion Knaths: "Naised ei tunne tavaliselt jõu staatuse sümboleid, tõenäoliselt sellepärast, et naise mõiste on negatiivselt laetud.", See tähendab, et samas kui mehed liiguvad rasvase ettevõtte autos läbi piirkonna, reisivad paljud naised vales tagasihoidlikkuses. Võimsus ei ole automaatselt halb. Vaadake seda teiselt küljelt: et saaksite midagi head teha ja asju muuta, peate kõigepealt vastupanu vastu võitlema! Ära lase teistel oma heade ideede eest krediiti võtta, vaid nõuda, et osaleksite ise rakenduses!

4. Laiendage oma võrku - isegi väljaspool töökohta!

"Kuigi naised teavad sageli paljusid inimesi, kuid teised paluvad konkreetselt ettevõtte kasuks, lükkavad nad tagasi," märgib Marion Knaths. Kuid just need naised, kes säilitavad oma sotsiaalsed kontaktid eraelus, mitte mehed. Kasutage seda kutsealal! Kui kolleegid õhtul jooki välja tulevad, liitu meiega! Sa ei pea lauale purjusid tantsima. Peaasi on see, et sa oled seal. Paljud olulised vestlused toimuvad juhusliku õllega.

Pane naise tugevused!

Kõikide nõuandega, kuidas õppida rohkem mõtlema kui mees: Olge alati oma naiselikkuse kohta selge! Lõppude lõpuks on naistel tugevad tugevad küljed, mida nad saavad kasutada, et aidata neil oma tööga hakkama saada: nad toovad kaasa suure hulga sotsiaalseid ja emotsionaalseid luureid, näevad suhteid kiiremini ning on väga motiveeritud ja valmis tegema. Rohkem juhtivatel kohtadel, kus naised töötavad, on tõenäoliselt pikas perspektiivis ettevõtete kiirem edu. Täiuslik vastukaal Alexi telekaupade näitele! Lisa õpetab õhtul tema sõber õrnalt ...