"Praktika on meie ime relv?
ChroniquesDuVasteMonde NAINE: Mida need naised karjääri taaskäivitamiseks otsivad?
ANNETTE WARLIMONT: Väga erinev? alates doktorikraadist büroo sekretärile, abikaasadele ja abielulahutustele, üksikvanematele ja emadele, kelle lapsed on juba majast väljas. Paljud naised tulevad ka seetõttu, et neid mõjutab eraldamine uuest hooldusõigusest ja on sunnitud töötama. Meie keskmine vanus on 46, vanus, mil paljudel naistel on suured biograafilised muutused. Neid ühendav soov on äritegevusse tagasi pöörduda. Ja tihti, kahjuks, on suur ebakindlus, mis puudutab nende enda väärtust.
Kust see pärineb?
Siseriiklikust isolatsioonist on palju tulemusi. Nii kiiresti sa ei näe, kuidas on siseseinu. Pärast lühikest aega tekivad eneseteadmised, peaaegu kõik naised ütlevad meile. Kas ma saan ikka? ? Need küsimused haaravad ühte, kui üks elukutse on väljas. Professionaalne maailm muutub peaaegu mõne jaoks ohtlikuks, nad kardavad, et nad ei saa enam sammu pidada.
Nüüd on üle 50-aastased naised rullitud, kuid mitte punane vaip. Kuidas olukord reaalselt näeb?
See sõltub alati sellest, millises seisukorras keegi toob. Kuid ka see, mida keegi on valmis investeerima, näiteks haridus. Ma ei koge seda 50-ga. Kuid muidugi peate olema realistlikud. Pärast pikka vaheaega te ei pääse redeli ülaosale ja mõnikord peate võitlema heade tingimuste eest. Palju lootustandvam kui ametlik tööturg on meie varjatud tööturg väljaspool tööpakkumisi. Need on vabad töökohad, mida ei reklaamita kuskil, sest neid ei ole veel reklaamitud või mitte. Need ametikohad saadakse tõenäolisemalt soovimatu taotluse või isikliku kohaloleku kaudu? olge õigel ajal õiges kohas ja inspireerige tööandjat. Sa pead selleks olema loominguline. Klassikaline võimalus reklaamida tööpakkumistel sageli ei lähe kaugemale.
Kuidas õnnestub ennast kahtlustada ja naisi julgustada?
Meie kogemus seisneb selles, et rühmas toimub palju. Siin kogevad naised toetust, tunnustust ja suurt solidaarsust. Paljude jaoks on see uudsus. Töötame ka psühholoogiliste vahenditega enesevolitamiseks ja eneseteadmiseks. Meie enda vaimse piire ületamiseks ja rohkem tegutsemisruumi loomiseks on meie jaoks kõige olulisem asi. Oluline roll on grupi ja isikliku keskkonna tagasisidel. Soovitame oma osalejatel saada tagasisidet. Paljude jaoks on see uus kogemus. Usaldus rühma vastu võimaldab ka ausalt rääkida hirmudest ja enesekindlusest ning ümber kirjutada midagi positiivseks.
Kõlab hästi? kuid see on nii lihtne?
Ka siin aitab teised, kellel on asjadest erinev vaade. Näiteks, kui keegi kardab, et ta ei suuda 20-aastaste nooremate kolleegidega sammu pidada, võib seda muret tekitada küsimuses, mida nad võiksid noore meeskonna kogemuste kaudu kaasa aidata. Otsustav on perspektiivi muutmine. Oma ideede ja võimetega tegelemiseks on paljud naised pikka aega perekonna pärast tagasi pannud. Paljude jaoks on aga suurim katsekäik ise, naised ei tea üksteist nelja päeva nädalas oma tuleviku jaoks. Paljudel on südametunnistus oma perekonna kohta ja arvavad, et nad peavad end õigustama.
Teie kursus sisaldab ka kahenädalast internatuuri ettevõttes, mida osalejad peavad ise korraldama. Kas see toimib?
Oh jah, praktika on meie ime relv. See on kursuse esimene samm? ja see juhtub praktikaga. Te vaatate professionaalset maailma ilma kohustuseta. Sageli mõistavad praktikandid, et neil on veel palju. Mõnede jaoks viib praktika isegi hilisema tööhõiveni. Meil on praktikaga seoses olnud ainult positiivseid kogemusi, sest paljud naised on nagu vabanemine, et tegelikkuses tegeleda ja ületada nende hirm. Lõppude lõpuks oli peaaegu kõigil neil kauplemist või õppimist.
Naiste pakkumine oma 50-ndatel praktikuna ei tohiks olla vähimagi lihtne. Kuidas te kaasate naised?
Sellega kinni jäädes. Me räägime sellest kolmanda nädala alguses ja sellega kaasas. Muidugi on paljud naised alguses väga kõhklevad. Kuid on palju häid argumente. Me töötame nendega koos ja samme, mida on vaja praktika saamiseks. Leidke õige, alustage kontakte, küsige.Iga osaleja loob lühikese profiili, millega ta saab taotleda. Me ühendame regulaarselt. 70–80 protsenti osalejatest täidab praktika praktiliselt.
Ja mida te raporteerite?
Enamik kogemustest on saanud positiivse vastuse. Kõige olulisem kogemus on aga näha, et sa ei ole seal väljas? sest see on sageli hirm. See on suur motivatsioon mõista, et saate üsna hästi kursis hoida ja aidata kaasa ka oma teadmistele ja oskustele. Samuti leiame sageli, et naised, kes tõesti soovisid midagi uut, pärast internatuuri, kuid tagasi oma vana elukutse juurde. Sest nad hindavad, mida nad saavad ja on õppinud.
Paljud teie osalejad on varem saatnud lugematuid rakendusi ja saanud tühistusi. Mida te teete teisiti või paremini?
Loomulikult soovitame me rakenduse strateegiat ja seda, kuidas tööintervjuu ajal käituda. Samuti soovitame soovimatuid rakendusi. Meil on juba olnud palju häid kogemusi, sest naised arendavad sageli head arusaama sellest, kuhu nad hästi sobivad. Loomulikult ei saa me tagada, et tühistamisi ei toimu. See on osa sellest. Igaüks, kes kardab tagasilükkamist, ei tohi majast lahkuda, sest tagasilükkamine ja kriitika võib juhtuda kõikjal. Sa pead õppima seda käsitsema ja mitte mõistma seda kui isiklikku halvenemist. See õnnestub ainult siis, kui see kiirgab otsustusvõimet ja usaldust oma võimete vastu. Ja see on see, mida sa meie kursusest õpid.
Kuidas sa seda õpid?
Me julgustame naisi teadma oma soove ja võimeid. Kes ma olen, mida ma saan teha, mida ma tahan, mida ma juba olen saavutanud? Ainult need, kes ise tunnevad ja väärtustavad, saavad oma maailmale kindla ja selge pildi anda. Paljud naised soovivad vabandust oma vanuse või pika perekondliku pühendumise pärast. Aga see on vale lähenemine. Kodus töötamine on ka vastutustundlik töö, kuigi see on ebaõiglaselt premeeritud ja ei ole ühiskonnas esmatähtis. Me ei räägi tahtlikult perekonna vaheajast, vaid kodust töökohast. Alles siis, kui naised teavad oma kogemustest ja saavutustest, julgevad nad nõudmisi esitada.
Ja see toimib?
Miks mitte? Naised, kes ei ole pikka aega tegutsenud, ei pea tundma, et nad oleksid taotlejad. Sa ei saanud selle kohta dilettante. Vastupidi, me teame paljudelt tööandjatelt, kui palju nad hindavad emade organisatsioonilisi oskusi ja mitmeosalisi omadusi, kes on tavaliselt väga motiveeritud.
Kui oluline on võrk?
Sageli on see otsustav tegur. Paljud naised arvavad, et ainult töötavatel inimestel on võrk, kuid loomulikult on neil üks. Ja seda on äärmiselt oluline arendada ja kasutada. Paljud praktikandid ja hilisemad töökohad loodi koos meiega osalejate isikliku võrgustiku kaudu, ka väljaspool oma kursust ja "uue alguse" võrgustikku. See kogemus on paljude naiste jaoks positiivne üllatus. Meie fraktsioonid jäävad sideteks pärast kursuse lõppu ja jätkavad kohtumist "edumeeskondadena". See on end tõestanud.
Aidake sotsiaalseid võrgustikke nagu Facebook, LinkedIn või Xing?
Me oleme rohkem huvitatud osalejate võrgustikust. Hämmastav, et isiklike vahenditega toimub palju, kontakte alustatakse ja suhted on tihti väga tugevad. Osalejad teavad, mida teised otsivad ja mis neid liigutab, ning sageli toob nendega kaasa impulsse. Meil on ka head kogemused kohalike naiste võrgustikega, kus inimesed kohtuvad loengute või peretabelitega. Isiklik kokkupuude toob minu arvates rohkem kui ühe ühenduse sotsiaalses veebis.
Mida te nõuate naistele, kes ei suuda tõestada teie sarnast kursust?
Enamikus suuremates linnades on naistele tagasipöördujaid. See ulatub alustavatest asutajatest peetavast seminarist, täiendõppest ja täiendkoolitusest töökohakoolituseni. Kohalikud tööhõiveagentuurid ja võrdsete võimaluste ametnikud on head pick-upid, kuid on ka heategevuslikke algatusi, nagu meie. Kõige tähtsam on otsida toetust selles faasis, eelistatavalt grupis.
