Lõpetamine: Mis nüüd?

Operatiivne lõpetamine: 3 olulist asjaolu

Tegevuse lõpetamise tingimused peavad olema täidetud
Töötajad võivad vallandamiskaitsevahendi alustada
Hüvitis on võimalik

Töölepingu lõpetamine: Kas töökaitseseadus aitab?

Esimese kuue kuu pikkust töötamist peetakse ooteaeg, Selle aja jooksul ei ole töökaitseseadus kohaldatav? Teisisõnu, tööandjad võivad etteteatamistähtajaga töötajale ilma mõjuva põhjuseta teatada.

See, kas vallandamiskaitse jõustub, sõltub ka Ettevõtte suurus alates. Töötajad ettevõtetes, kus on kümme või vähem töötajat, ei saa vallandamise kaitsele tugineda. Hoolimata töölt vabastamisest on teatavatel tingimustel võimalik töö lõpetada.

Lõpetamine töö tõttu: Tingimused

Kiireloomulised käitamisnõuded: Põhimõtteliselt on tööandjal vabadus oma äri ümber korraldada, nii et töötajate töökohal ei ole enam vaja. Põhjused võivad olla mõnede tegevuste allhanked välistele alltöövõtjatele, muutus töökeskkonnas või ratsionaliseerimismeetmed.
Täiendava töövõimaluse puudumine: Tööandja peab enne koondamist pakkuma töötajatele ettevõttes võrreldavat tasuta tööd. Töökaitseseadus (KSchG) sätestab, et töö peab olema töötaja jaoks tema kvalifikatsiooni ja võimete alusel ning et tal on tegelik seos eelmise töökohaga. Võimalik on ka ümberõppe või täiendõppe pakkumine.
Sotsiaalne valik: Lahutatava töötaja valimisel peab tööandja arvestama sotsiaalsete kriteeriumidega vastavalt tööõigusele. Selleks tuleb kõigepealt võrrelda töötajate kvalifikatsiooni ja positsiooni ettevõttes. Põhimõtteliselt, välja arvatud sotsiaalne valik z. B. töökaitseseadusega kaitstud rühmad? nagu rasedus- ja sünnituspuhkuse või raske puudega töötajad. Allpool loetletud kriteeriume tuleb pidada võrdse tähtsusega.

Töösuhte lõpetamine: sotsiaalse valiku kriteeriumid

Teenistuse kestus
vanus
Ülalpidamiskohustused (perekond koos lapsega)
raske puue

Lõpetamine: mida ma saan teha?

Töösuhte lõpetamise korral peaksite töötajana tööle võtma spetsialiseerunud tööõiguse ekspertidele kontakt. Ja nii kiiresti kui võimalik! Kuna otsus, kas taotletakse kaitset vallandamise eest, on nõutavkolme nädala jooksul pärast lepingu lõpetamist kohtuda.
Eriti juhul, kui tööandja ei paku lahkumishüvitist, kas see peaks olema Ebaseadusliku vallandamise punktile saavutama. Rääkige tööõiguse juristiga kulude kohta, sest advokaat, kellele peate igal juhul maksma.
Tööõigus kindlustus suudab parandada finantskulusid, kuid ainult kolm kuud pärast lõpetamist. Liidu liikmena on teil juba õiguskaitse.

Lõpetamine: kõik lahkumishüvitise eest

Töölepingu lõpetamise teates võib tööandja seda märkida Töötajale makstav hüvitis makstakse, tingimusel et ta loobub oma õigusest vallandada.
Töökaitseseadus näeb ette lahkumishüvitise ühe poolaasta töötasu aastas kõike alates kuuest kuust kuni ümardamiseni. Erimakseid, näiteks puhkusetasu, krediteeritakse proportsionaalselt.
Hüvitist ise ei nimetata palgaks, vaid kui Hüvitis kaotatud töö eest, Seetõttu ei maksta sotsiaalkindlustuses sissemakseid.

Tegevuse lõpetamine: lõpetamise leping

Tühistamisleping on üks viis, üks tegevuse lõpetamisekseriti kui mõlema poole huvides tehtav koostöö tuleks võimalikult kiiresti lõpetada.
Töötajana võib lõpetamise leping olla mõttekas, kui Selle tulemusel suureneb lahkumishüvitise summa, Soovitatav ei ole tühistada lepingu esimene pakkumine. Leping võib kaasa tuua ka töötushüvitiste blokeerimisperioodi, välja arvatud juhul, kui oleks järgitud töölepingu lõpetamise alternatiivi.
Seetõttu on väga oluline, et tööandja andmed ka tühistamislepingus. Viivituste vältimiseks minge kohe töökeskuse juurde.

Kas teil on küsimusi katseaja lõpetamise, katseaja puhkuse või etteteatamistähtaja lõppemise kohta? Pakume teile üksikasjalikke vastuseid.

Kas soovite rääkida teistega oma tööolukorrast? Seejärel vaadake meie ChroniquesDuVasteMonde kogukonda.