Marius Kursawe ja Robert Kötter: "Ebaõnnestub sageli ja varakult"
ChroniquesDuVasteMonde Akadeemia rääkis Robert Kötteri ja Marius Kursawega uue töömaailma väljakutsetest ja nende firma "Work-Life-Romance" asutamisest. Esimeses 27.09.2018 toimuval ChroniquesDuVasteMonde sümpoosionil "Minu elu, minu töö ja mina" juhivad nad seminari "Design Your Life - Loo oma töö".
ChroniquesDuVasteMonde Academy: Miks teil on firma? asutati? Mis sind sellesse kolis?
Marius Kursawe: asutasime 2012. aastal töö-elu-romaani. Tol ajal olime esimesed, kes rääkisid sisukatest töödest, paindlikkusest ja väärtustest. See oli suur rahulolematute inimeste arv, kellega me koos töötasime - inimesed, kes ei tahtnud näha kannatusi, kes mõistsid, et tööaeg on ka eluaeg ja et töö- ja eraelu tasakaal oli kindlasti liiga väike.
Robert Kötter: täpselt, see oli märgatav mitte ainult meie erakeskkonnas, vaid ka peaaegu kõigi klientide ja partneritega, kellega me ise pidime professionaalselt tegema. Mõlemad mõistsime, et meie enda nägemus rahulolevast ja täiuslikust tööst oli midagi, mis huvitas ka paljusid teisi.
Karjäärinõustajana kaasasite üksikisikuid tööga rahulolu poole. Mis teeb ettevõttest teile atraktiivse tööandja?
Robert Kötter: Tegelikult hakkasime me keskenduma üksikisikutele. Meie JobCamps'is oleme sellega väga hõivatud ja ka meie raamatuga "Design Your Life" võimaldame igal lugejal ja igal lugejal kasutada meie meetodeid. Siiski on ettevõtted viimastel aastatel üha enam meiega pöördunud.
Marius Kursawe: Alguses öeldi: "Mida me saame teha, et meie töötajad isegi ei peaks teie juurde tulema?" Vahepeal toetame väga suurt hulka ettevõtteid - keskmise suurusega ettevõtetest kuni rahvusvaheliste äriühinguteni - paremaks tööandjaks. Meie jaoks algab see tõeliselt inimeste ja inimeste tõelise ja tõsise võtmisega. Tegelikult alustame alati inimeste küsimisest ja asjakohaste vastuste väljatöötamisest.
Robert Kötter: Me oleme juba tunnustanud mõningaid universaalseid põhimõtteid (mõlemad naeravad). Töötajad tahavad oma tööd korraldada iseseisvalt ja omal vastutusel. Nad ei taha olla igav või ülekoormatud. Kõige tähtsam on see, et enamik inimesi hindab oma tööd nii sisu kui ka töökohal ja teistega seotud aja kvaliteedi osas.
Mis on sind eriti edukaks teinud teie tööelus?
Marius Kursawe: ma pidin mitu korda ennast välja mõtlema. Oli alati punkte, kus ma teadlikult ütlesin "ei" - ja ausalt öeldes, ma pole kunagi tagasi vaadanud. Enamik inimesi, keda me kohtume, ütlevad "jah" liiga tihti - oma vanemate ideedele, vastupandamatule pakkumisele, rohkem vastutust ja kohustusi. Lisaks oli alati lihtne ja oluline küsimus: "Kuidas ma tahan elada?" "Kuidas ma töötan?" "Kellega?"
Robert Kötter: Olen proovinud palju - väga erinevaid elukutseid bioloogilisest aiandusest kuni budistliku kloostri poole. Apot küsis mulle kord: "Mis sa tegelikult oled? Kus sa saad midagi muuta?"
Kas teie (töö) elus oli suund muutunud? Kui jah, siis kumb neist?
Robert Kötter: kohe pärast õpinguid teadsin juba, et tahtsin teha oma asja a) ja b), et aidata inimestel olla õnnelikumad ja õnnelikumad.
Marius Kursawe: Minu elus oli mitu punkti, kus ma lõpetasin. See on minu jaoks olnud väga hariv ja see oli alles viimane kord, kui ma tõesti aru sain, mida ma teha saan, mida ma tahan ja kuidas ma seda teen. Me ütleme alati, et sa peaksid saama oma elu loojaks. Kogesin esmakordselt, kui raske see on ja millised lõkked on teel.
Millised impulsid olid teile eriti olulised?
Marius Kursawe: Mõlemad meist on disaini mõtlemise varasemad fännid ja oleme täielikult avastanud oma empaatiataju, keskendunud inimestele ja loovusele. Olime ka esimesed, kes rakendasid seda Silicon Valley meetodit juhendamiseks.
Robert Kötter: Üks meie põhimõtteid on näiteks „ebaõnnestumine sageli ja varakult” - me julgustame inimesi proovima asju ja nägema õpiraskusi õpivõimalustena.
Marius Kursawe: Meie jaoks on oluline, et seda suhtumist targalt rakendataks - kes ei ole tööga rahul, peaks testima, enne kui ta on nii hea kui kujutlusvõime. Nii et selle asemel, et panna kõike ühele kaardile ja avada vegaani kohvik, toetuge kõigepealt teiste teadmistele ja isegi proovige seda.
Robert Kötter: Mõlema meie jaoks on meie laste sünnitus ja isade üheaegne väljakutse väga tähtsad. Me töötame osalise tööajaga ja väga paindlikult - ja me teame, kui raske see on.
Kas oli kahtlusi või tagasilööke? Mis aitas teid nendel hetkedel palju?
Marius Kursawe: Kui me saime aru, et meie töö ettevõtetes on nii nõudlik, olime kõigepealt uhked. Aga kui me aru saime, et me saame iga nädalapäevaga töötada erinevas linnas, tõmbasime me rippu kiiresti. Me tahame aega koos perega, aga ka ettevõtlikku edu. Sellepärast asutasime eelmisel aastal Twenty One Skills GmbH & Co. KG, mis ühendab suurte ekspertide ja spetsialistide võrgustiku 21. sajandi põhiküsimustes ja oskustes ettevõtetes.
Robert Kötter: Nüüd on meie ülesanded erinevad - on lihtsam mitte anda igale töökojale ise ja nii palju meeskonda on väga palju inimesi.
Marius Kursawe: Sellest ajast peale naudime iga seminari, mida me ise anname, seda enam (mõlemad naeravad jälle) - nagu ChroniquesDuVasteMonde Academy Workshop!
Milline oli kõige julgustavam lause teie (töö) elus ja miks soovite seda edasi anda? // Kas teie moto on?
Robert Kötter: Üks meie Motti on kindlasti: lihtsalt tee seda. See ripub meie kontoris neoonskulptuurina ja meil on meile kaks olulist aspekti: ärge oodake liiga kaua, kuid alustage!
Marius Kursawe: Ja tehke asjad lihtsaks - olgu selleks ettevõtte paindlikkuse kehtestamine või ürituse korraldamine, et osalejad kogeksid seda nii lihtsaks ja edukaks.
Mis ootab sinu seminaril ChroniquesDuVasteMonde sümpoosioni külastajaid?
Robert Kötter: See on lõbus ... me töötame väga visuaalselt, kõigi meeltega ja eelkõige kasutame rühma tarkust.
Marius Kursawe: Tööseminaril toimuvad nii individuaalsed tööd kui ka väärtuslikud vahetused. Ja meie meetodite parim!
