Elu ja töötamine paadis
Tehke meile uudishimulik: millisel teemal võime meilt suurel ChroniquesDuVasteMonde Akadeemia sümpoosionil õppida?
Maren Wagener: Meie rääkimise teema "Kas on paat ja purjetamine, liiga" on kõige kaugemal "uus töö", sest me elame alates 2015. aastast purjelaeval ja oleme sellest ajast alates oma laeva Hamburgi laeva juhtinud. Meie töötajate meeskond tähendab seda, kuidas me igapäevase töö rutiinist juhime kaugelt ning millised reeglid ja väärtused meid kõiki toetavad Võrreldes tavapäraste kontoriga osalevate ettevõtetega, põhineb meie koostöövorm pigem usaldusel kui kontrollil, mitte ainult meil, vaid meil Meie töötajal on ka vabadus otsustada, kust nad oma projekte haldavad. Mitte keegi ei tohi hommikust õhtuni üheski kontoris kinni pidada. Meie meeskonna kosmopoliitne isik koondab oma arvuti Pariisis, mõnikord Barcelonas, või üksik ema basseinis, kui tema poeg teeb pärastlõunal ujumisklassi.
Kuidas ma saan tõhusalt võrgu luua, isegi kui ma olen häbelik?
Matthias Wagener: Võrgustamine on üks meie põhiülesandeid, meie peamine projektijuhtimise meeskond töötab ainult virtuaalsetes meeskondades, mis koosnevad programmeerijatest ja reklaamidest vabalt võrgust uuesti ja uuesti. Loomulikkus kui takistus on loomulikult väljakutse! Mis aitab inimestel lihtsamini läheneda. Näiteks saate teha lihtsaid, algseid samme, osaledes temaatiliselt olulistel seminaridel või isegi konverentsidel. Me kasutame oma meeskonna jaoks konverentse, see on koolituse küsimus tundmatute inimeste poole pöördumiseks, enamik meist peab seda praktiseerima, ühine teema muudab sageli vähe rääkimise ülearuseks.
Kui te pole kindel, kuidas valida valikute vahel?
Maren Wagener: Me räägime eelolevatest otsustest iga päev. Lisaks tööotsustele on ka palju küsimusi, mida peame oma "ujuva bürooga" edasi minema? muretsema: kuhu me tahame minna? Mis on ilmaprognoos? Kuidas jõuame ideaalselt lähima lennujaama juurde (kui me peame reisima)? Hääldus ja sellest rääkimine aitab palju, kuid põhimõtteliselt otsustaksin ma otsuste tegemisena. Meie jaoks on oluline kaaluda võimalikke tagajärgi ja tagajärgi ning mitte ehitada (valesid) ootusi.
Ja kui kõik on liiga palju, kuidas sa saad hetkeks sügavalt hingata?
Maren Wagener: Ma arvan, et meil on juba neljandat aastat pardal hea töö- ja isikliku elu kombinatsioon. Esimene aasta oli päris hõivatud, Vast Forward oli ligi 50 protsenti ja meeskond oli täna vaid pooled. Sel ajal saime aru, et peame oma aega väga teadlikult tegelema? ning alustasime oma meeskonna ehitamist ja oma struktuuri professionaalsemaks arendamist.
Täna elame mitte "populaarse tööelu segamise" vormis. Me eraldame vähe töö ja vaba aja vahel. Samal ajal püüame kasutada head elu meie töös ja töös: hommikul naudime hüpata veega, siis on eesmärk lõpule viia umbes 15:00 kell 80 protsenti meie arvutist. Siis me tunneme end vabalt? mõnikord lahkuda ja uurida riiki ja inimesi. Ja mis kõige tähtsam, pooleteise aasta jooksul on Skype'i kaudu kogu projektijuhtimise meeskonnaga toimunud iganädalane joogatreening. Meie joogaõpetaja Vanessa Yoga2b-st hoiab meid igapäevase hooletuse eest? saada.
Tänan teid, Maren ja Matthias.
Maren Wagener, sündinud 1978. aastal, kasvas Saksimaal, õppis meediakorraldust Mittweidas. Ta oli alati füüsilisest isikust ettevõtja, tema praegune firma Vast Forward GmbH, mis asutati 2008. aastal Hamburgis. Ta alustas ka Hamburgis purjetamist. Täna jookseb ta oma Hamburgis asuva firma VAST?
Matthias Wagener, sündinud 1968. aastal Bremenis, kandis ta karjääri Hamburgisse mitmesugustes reklaami- ja digitaalagentuurides. Muutus digiteerimise konsultatsiooniks 2011. aastal. Matthias on sõitnud lapsepõlvest. Täna töötab ta oma naise ja partneri ettevõttes ka ettevõtte juhtimisel.
