Mis on karjääri jaoks olulisem: kaastunne või pädevus?

Harvardi ärikooli professor Amy Cuddy on pühendanud kolleegidega rohkem kui 15 aastat, uurides, kuidas ilmub esimene mulje ühelt inimeselt. On ilmnenud, et on kaks mustrit, mida inimesed instinktiivselt teistega uurivad:

  • Kas ma võin isikut usaldada? (Mis on ühiskondlik käitumine? Sümpaatia)
  • Kas ma saan seda inimest austada? (Mis on tema pädevus?)

Nüüd võite arvata, et ennekõike oleks töökohal kõrgelt hinnatud pädevust. Kuid sellisel juhul hoiatab Amy Cuddy talentide ja aju vastu. Isegi tööl on kõige olulisemad kolleegid ja juhendajad esimesel (teadvuseta) usaldusel.

"Evolutsioonilisest seisukohast on oluline, et ellujäämine teaks, kas inimene väärib teie usaldust." Sel ajal pidid inimesed otsustama, kas nad usaldavad teisi koobastes. Küsimus selle kohta, kas nad sind unes magavad, oli tähtsam kui hea tulekahju.

Seetõttu soovitab Amy Cuddy oma õpilastel rõhutada oma sotsiaalseid oskusi praktikakohtades. Igaüks, kes ei küsi abi, lükkab tagasi kutsed kutsetööde tegemiseks või näeb välja jahedas ja kättesaamatus, ei pea olema üllatunud, kui ta ei saa tööd, mida ta otsib.

"Kui sa üritad mõjutada kedagi, kes sind ei usalda, siis te ei saa väga kaugele ja võite isegi tekitada oma kahtlused ja pidada manipuleerivaks," selgitab professor. "Ainult soe, usaldusväärne ja pädev isik on imetletud, kuid kõigepealt tuleb luua usalduse alus, sest alles siis muutub tugevus midagi positiivseks ja mitte ohuks."



Governors, Senators, Diplomats, Jurists, Vice President of the United States (1950s Interviews) (Detsember 2021).



Kaastunne, usaldus, Harvardi ärikool, töö, esimene mulje