Self-marketing: 7 nõuet rohkem tunnustust
On see kolleeg, kes regulaarselt teatab Facebookist, Instagramist, Twitterist: "Super Meeting Check!" Näita, arvad. Aga ka: Boss arvab, et see on suurepärane. Naised räägivad umbes 20 korda rohkem väidetavatest rikkumistest kui mehed, juhtimisalane nõustamine McKinsey avastas. "Te tunnete, et oskad või eesmärgid räägid iseendast," ütleb karjääri treener Cordula Nussbaum. Naistel oli parem oodata, et nende jalad neid avastaksid. Reaalsus: rohkem kui 30 protsendil juhtudest täidavad HR spetsialistid positsiooni isiklike kontaktide kaudu, vastavalt Nussbaumile. Aeg ennast nähtavaks teha!
Ma tahan sinna minna!
Töös tõestame end iga päev. Karjääri hüpe on aga palju olulisem: "Näita teisi, kuhu tahad minna," ütleb Cordula Nussbaum. "Pärast iga projekti mõtle, mida sa tahad teha ja millises suunas soovite minna." Kui tead, mis sind meelitab, saate seda jagada koos personali kõnega ja lõunaga koos ülemusega. Seda mäletatakse järgmises projektis.
Mida ma saan teha, mis mitte?
Kui inimene räägib oma eesmärgist, siis peaks silmas pidama oma tugevaid ja nõrku külgi. Kõige parem on kõigepealt teha kriitilisi järelepärimisi: millised võimalused on projekti jaoks ettevõttele, millised on riskid? Ja miks ma just selle heaks olen?
Seitse puudutab
Vana turunduse tarkus ütleb: enne usalduse võtmist on meil vaja seitset positiivset kontaktpunkti. Järelevalveasutustele või potentsiaalsetele klientidele on kasulik olla erinevalt nähtav. Koosolek, ettekanne, tehniline dokument, mitteametlik vestlus lõunasöögi ajal - mida rohkem suhtluskanaleid, seda parem.
"I" asemel "me"
Eriti naised ütlevad sageli, et me oleme projekti ellu viinud. See on tore ja ühendav. Ainult: isiklik jõudlus läheb alla. Seetõttu tuleks teisele lausele järgneda teie enda eriline panus projekti. Materiaalsed andmed on ka bossile meeldivamad.
Solvav digitaalne
Kolleeg saatis oma ärireisist Facebooki superfotod. Kas sa pead mängima? "Sotsiaalmeediat ei tohiks alahinnata kui karjääri kordajat," ütleb Nussbaum. Aga te peaksite ainult näitama, mida sa tunned end mugavalt. "Kõige veenvam on faktiline ja tehniline tase." Nii et sa peaksid regulaarselt punkte punkti Linkedin, Xing või ettevõtte intranetiga.
Tulge punktini!
Inimeste tähelepanu on lühike. "Töö kontekstis on vaid kaks minutit," ütleb Nussbaum. Seetõttu kehtib järgmine: Esitlustes, loengutes saavad konverentsiteated otse punktini. Tõhusus loob kaastunnet!
"See oli kõik mina"
Enne tähtsaid kohtumisi tuleb väärtustada enesehinnangut. Viimaste kuude saavutuste loend. Samuti on kasulik: mõelda kolleegidele, keda nende suveräänsuse eest imetletakse. Kuidas nad müüvad? Ja siis tehke see ise.
