Lõpetamine: see toimib!
Õige teade: lõpetamine viimase sammuna
Enne teate kirjutamist peaksite tõesti olge kindeltööandja vahetamiseks. Samuti on üks isiklik vestlus teie juhendaja jaoks oluline, et selgitada oma põhjuseid ja anda ülemusele võimalus reageerida.
Kõigepealt mõtle hoolikalt, kus sa oma tulevikku näed.
- Kas teil on konksul juba uus tööandja?
- Kas sa tõesti saad sellest, mida sa seal puuduvad?
- Kas soovite tööstust täielikult muuta?
- Kas vajate abi töökohti?
- Kas sa suudad ka ilma uue töökohata?
Lõpetamise võimalikud põhjused:
- Ettevõtte töötajana ei ole perspektiivi
- Probleemid juhendaja / ülemusega
- Tegevuses ei ole lõbusam
- Ülejoonitud või alatõenäoline
- Makse ei ole piisav
Vaata jälle sinu tööhõive ja kontrollige, milliseid punkte peate oma töö lõpetamisel kaaluma. Eelkõige Etteteatamistähtaja järgimine on teie lõpetamiskirja jaoks elementaarne.
oluline: Nõue töötushüvitised eksisteerib ainult siis, kui olete töötajana tahtmatult lahkunud. Vastasel juhul võib see olla üks 12-nädalane blokeerimisaeg tulevad.
Õige teade: 5 nõuandet teie lõpetamise intervjuu kohta
Kui te ei suutnud oma juhendajaga peetud läbirääkimistel oma töölt vabastamise põhjuseid kõrvaldada, siis see tähendab, et teil on vaja käia Naelad peaga teha.
- ettevalmistamisel: Te teate töölepingut ja kõiki lõpetamise vorminõudeid.
- ajastus: Te ei lahku vahetult enne olulise projekti lõppu või vahel. Hangi kohtumine oma ülemusega, et rääkida töösuhte lõppemisest.
- tasandil: Teil on kindlasti puhas viimistlus. Mõtle sellele, kuidas saate oma argumendid teate faktiliseks esitamiseks esitada.
- tunnistajaks: Nii vestluses kui ka lõpetamise teates peaksite nõudma töötamistunnistuse väljastamist.
- Suveräänne lahkumine: Informeerige pärast vestlust ülemusega ka teie kolleegidega (kui ülemusega ei ole teisiti arutatud) ja loobuda siin negatiivsest Nachtretenist. Jääda positiivseks. Te kohtute oma elus alati kaks korda. Samuti lisage kindlasti oma järeltulija või jätke vähemalt tellitud väli.
Õige teade: etteteatamistähtaeg!
Lõpetamisel alati kirjalikult Ei piisa sellest, et oma ülemust sellest suuliselt teavitada. Eelkõige arvestatakse etteteatamistähtaja järgimise lõpetamise teatega.
- õiguse: Saksamaal on etteteatamistähtaeg 4 nädalat vastavalt §-le B22 Abs 1. 1. See võib lõpetada kalendrikuu 15. või lõpul.
- tööhõive: Töölepingus võivad olla kokku lepitud kõrvalekaldumise perioodid, eriti pikema teenistusaja puhul. Etteteatamistähtaeg võib kollektiivlepingu tõttu samuti erineda.
- Karistusest: Katseaeg, maksimaalselt 6 kuud, annab teile ja tööandjale võimaluse ilma põhjendusteta 2 nädalat lõpetada.
Vallandamiskirja sõnastuse kohta leiad internetist asjakohased karjääriportaalid ka erinevalt Mallid ja mustridkus saab ennast orienteerida.
Otsite ikka uut tööd ja küsite endalt: Kuidas leida õige töö? Samuti näitame teile, millised tööstusharud toodavad kõige rohkem tasustatud töökohti. Ja selleks, et veenda teid kohe uues töökohas, esitame teile praktilisi ajurünnakumeetodeid.
Videotipp: Tööintervjuu
