Palun ärge rohkem meeste vooru: naised poodiumil!

Speakerinnen.org on platvorm naistele, kes soovivad jagada oma teadmisi, kogemusi ja arvamusi konverentsidel ja paneeldiskussioonidel. Samal ajal on andmebaasi kontaktpunkt kõigile konverentside korraldajatele, kes otsivad kõnelejat. Anne Roth, üks initsiaatoritest, kritiseeriti sageli sündmuste puhul, kus ei kutsutud ühtegi naissoost kõnet. "Siis tuleb reaktsioon väga kiiresti, selleks ei oleks mingit eksperti, või kas ma tean ühte?"

Anne Roth oli kindel, et seal oli piisavalt eksperte - ka kvantfüüsikas, infotehnoloogias ja poliitikas. Sa pead selle lihtsalt nähtavaks tegema. 8. märtsil 2014 alustas ta naistepäeva oma projekti ja veidi üle kuu hiljem oli enam kui 400 naist registreeritud Speakerinnen.org-is ja ligi 200 inimest on töös.

Feministlik projekt? "Igal juhul," selgitab süüdistaja. "See ei tähenda, et naised ja mehed on alati ühesugused kõiges, kuid see tähendab, et naised ei ole stupiderid kui mehed, ja pole mingit põhjust, miks rohkem mehi kui eksperte tajutakse naistena." Selle tõenduseks on paljud juba registreeritud naised. Viis kõnelejat tutvustavad end:

Sophie Passmann, Slam Poet

Olen Speakerinnen.org'is, sest igal teemal on spetsialiste ja naisi. Arutelude korraldajatel on sageli raske leida eksperte. Kuna nad harva esinevad aruteludes ja on vähem avalikkuses - nõiaring. Ma ei taha olla oma sugu tõttu vähemus. See peaks olema iseenesestmõistetav, et kuulda mind, ilma et peaksin „naiselikuks” asju vaatama.

Miks ei toeta paljud naised rohkem kohalolekut? Kuna eeskujusid on liiga vähe. Loomulikult on paljudel meestel palju teemasid öelda. Kuid avalik-õiguslikud kõnelud näitavad välja nagu viis meest ja üks naine. Ma ei taha kvooti, ma tahan aru, et see on rumal ära anda pool potentsiaali riigis.

Manuela Vollmann, tegevdirektor

Naistel on palju oskusi ja nad on avalikkuses vähem kui mehed. Näiteks Austrias Austria Naiste Sõrmus (ÖFR) on selgitanud, et televisioonis on programmides rohkem naisi. Sellepärast ma olen ka isiklikult huvitatud oma kogemuste jagamisest kõnelejana ja loodetavasti aitab see eksperdina ja naisena midagi muuta. Professionaalselt ja minu ettevõttelt on nähtavus väga keskne. Mida tõhusam me oleme, seda rohkem küsitakse meie pädevuse kohta. Eriti naised tunnustavad meid uuesti ja nõuavad konkreetselt kursusi, kvalifikatsioone ja nõustamist. On mitmeid põhjuseid, miks mõned naised ei kampaania rohkem kohaloleku eest: naised on sageli rohkem huvitatud enda põhjustest kui avalikkuse kohalolekust. Sageli ei tea nad, et nende teema on meediapõhises maailmas oma kohaloleku kaudu nähtavam.

Avalik kohalolek võimaldab mu teemat edasi arendada, minu kirge ja olla selles küsimuses edukas. Austraalia tüdrukuid ei julgustata siiski näitama, mida nad teavad ja teavad. Puuduvad rollimudelid. Et meie lapsed näeksid, et naistel on midagi öelda, on avalikus meedias vaja rohkem naisi.

Anna Aridzanjan, noorem ajakirjanik

Olen huvitatud loengutest, paneelidest ja paneeldiskussioonidest ajakirjanduse kohta. Sageli on siiski selge meeste ülejääk. Just siis, kui ajakirjandusel oleks isegi täna vanemad mehed, isegi täna. Speakerinnen.org veenis mind, sest algatajad ei kurdnud, vaid tegid midagi. See on võrgustiku loomine, ekspertide kogum. Nii et ükski paneelide korraldaja ei saa rohkem rääkida. Sooviksin seda basseini oma teadmistega rikastada.

Avalik kohalolek tööl tähendab mulle kõike. Eriti tähtis on noortele ajakirjanikele tähelepanu pöörata. Hea uurimine ja kirjutamine üksi ei piisa enam. Märksõna on "iseturustav". Enamasti olen ma tänu Twitterile nähtav. Koostöö üksteisega on erinev kui reaalses elus. Ei ole hierarhiat. Kuna intern võib toimetajale tagasihoidlikult vastata, on kõik võimalik.

Kui naised eemale avalikkuse kohalolekust, siis erinevatel põhjustel. Mõned ei taha üldse kohalolekut. Teisi hoitakse testosterooni pealkoeradel. Ajakirjanik kord ütles mulle: "Tõelised personalipõhised otsused tehakse ikka veel Pinkelbeckenis." Ja siis on naisi, kes on veendunud, et nad ei suuda oma meessoost kolleegidega nii palju saada.Sellele on kaks tüüpi reaktsioone: "nüüd ja rohkem!" Suhtumise lahkumine või vastuvõtmine.

Doris Aschenbrenner, arvutiteadlane

Ma registreerusin Speakerinnen.org'iga, sest paljudel poodiumide aruteludel olin ma ainus naine või mind ärritanud pealtvaatajana, et ükski naine "ei arutanud" seal. Ma ei pahanda, et palutakse loenguid "sest ma olen naine". Ma olen palutud, sest ma olen pädev ja naine. Tööalane nähtavus on väga oluline nii akadeemilises, äri- kui ka akadeemilises karjääris. See eeldab hoiakut, et tahame olla häälel ja olla võimeline valima ja alati nõudma julgust.

Ma pean pidevalt näitama, et olen hea. Enamasti ei ole see mulle ohtlik, see on mulle motiveerivam. Ma olen kohtunud palju "aurupuhastajaid" (enamasti mehi), kellel on vankumatu usaldus ja vähe teadmisi. Ilmselt saate sellega väga kaugele minna? see ei ole näide. Minu kutsealal on naised väga haruldased. Tütarlapsena mõtlesin juba, miks muidu osalesid Jugend forschtis ainult tehnikavaldkonnad. Ma arvan, et paljud naised ei julge piisavalt, et neid õpetati. Nad ei ole teadlikud oma tugevustest ja ei pane neid piisavalt välja. Seda kõike saab koolitada. Me peame endalt küsima, mida on vaja tüdrukute sotsialiseerumise lõpetamiseks nii ebasoodsalt muuta.

Kaja Otto, Life Coach

Kui ma Speakerinnen.orgi esimesi piiksusid nägin, teadsin, et tahan olla seal. Teema "Naised poodiumidel!" Ma olen üsna kohal. Mulle meeldib osa muljetavaldavast põnevate naiste nimekirjast. Nähtavus on minu töös oluline. See paneb mind inimestele käegakatsutavaks. Nähtavus tähendab sidet oma klientidega ja nende stimuleerimist. Selleks kasutan Facebooki ja Twitteri kõrval ka Whatsapp või Threema. Eriti professionaalses valdkonnas, nagu kaevanduses, on see lisaks kutsekvalifikatsioonile isiksus. Sellepärast ma mõistan konkurentsi inspiratsioonina.

Treenerina saan inimestega palju kokku. Nüüdseks on 90% minu klientidest naised. See teravustab oma sugu vaateid. Ja minu jaoks on selge: mehed ja naised on kindlasti erinevad, märkides oma rütmi ja tegutsedes vastavalt individuaalsetele standarditele. Meie jaoks tähendab see, et lõpuks jõuame meie võimu, meie olemine erinev? näha positiivseid ja ära tunda välditavaid nõrku külgi kui tugevaid külgi.

Paljud naised ei poolda enam kohalolekut, sest nad on sageli enesekriitilised perfektsionistid. Kuigi nad kaaluvad endiselt, kuidas nad töötavad, on mees juba hakanud rääkima. Kuid on oluline, et täiuslikkus ei muutuks edasi viivituseks. Kuulus 80/20 reegel sätestab, et 80 protsenti võimust on piisav. Viimased 20 protsenti maksavad kõige rohkem tööd. Kui seda reeglit järgib rohkem naisi, oleks rohkem naisi. Selles mõttes soovin ma rohkem naisi julgusega täita lõhe vastavalt moto "Just do it!"