Uues töös: näpunäited enesekindlaks alustamiseks

Asend ja karisma

"Oh kallis, nad kõik vahtisid mind niimoodi, vaatavad minema kiiresti ja mida ma oma kätega teen, pannan oma taskutesse ja kas sul on ikka veel soeng?"

Teadlased on leidnud, et inimesed saavad juba oma kolleegiga pildi esimese kolme sekundi jooksul. Ja see esimene mulje jääb meelde nagu närimiskumm! Nii et kasutage seda hetke nii positiivseks kui võimalik. Siin ei ole mitte ainult varustus, vaid ka meie kehahoiak. Näita avatust, jättes oma käed pükste taskutesse või selja taga peitmata, kuid asetades need veidi keha ette. Ärge murdke oma juukseid, tundub ohtlik. Ja lõpuks: naeratus. See on nii lihtne kui see on tõhus. Vaadake oma vestluspartnerite silmi ja ärge laske konverentsiruumi viimasesse nurka alla, kui silmad on langetatud.

riietus

"Teksad ei tööta üldse Rock? Liiga peened püksid? Parem ja pluus Valge? Või pigem must? Või mis värvikas? Abi!"

Maitsvad, sobivad riided peavad olema. Aga mis see välja näeb? Loomulikult sõltub see tööstusest. Kui istute kogu päeva arvuti juures ja ei näe kunagi klienti, võite olla juhuslikum kui pankur. Aga esimesel päeval võib see olla natuke julgem. "Põhimõtteliselt: parem kui liiga vähe"ütleb Carolin Lüdemann, advokaat ja ärijuht. See on parem tõmmata bleiser, kui see tundub ülerahvastatud, kui talub päev T-särkis valju ülikonna kandjate hulgas. Kui soovid olla turvalisel küljel, siis vaadake oma tulevast töökoha, näiteks pärast tööintervjuu, laske end juhendada üksuse kaudu.

Kontrollige närvilisust

"Mu käed on jälle märgad, ma ei saa neile tervitust anda ja ma olen kindel, et ma olen kõik punased."

"See on hea märk, kui me oleme närvis," ütleb Carolin Lüdemann. "See näitab, et midagi on meile tähtis." Sellegipoolest ei taha me teda, tema higistunud käsi ja suukuivust. Närvilisuse kontrollimiseks on lihtne trikk: Lohistage oma varbad! "Imikud teevad seda, kui nad tunnevad end mugavalt," ütleb Lüdemann. "Ja täiskasvanutel, kes on vastupidi." Liikumine rahuneb. Ja niikaua kui sul on suletud kingad, ei ole see kellelegi märgatav.

Võtke meiega ühendust

"Kaks kohvimasina kolleegi näevad väga sümpaatiat, kui ma sinna minna, aga mida ma räägin? Ma ei mõtle üldse, täiesti tühi oma pea!"

Vaikselt istudes ei ole hea mõte. Mine kolleegidele! Lihtsaim viis on leida sarnasusi. See loob sideme. Igal juhul on teil oma kolleegidega palju ühist: te töötate samas ettevõttes. Kasutage seda lähtepunkti ja küsige näiteks oma kolleegilt, milliseid ülesandeid tal on konverentside toimumise ajal või millises kohtus ta sööklas soovitada. Samuti sobivad esialgsed arutelud elukoha, nädalavahetuse plaanide või ostunõuete jaoks. Aga sa pole veel liiga intiimne. Zoff oma sõbra või teie koera kõhulahtisusega peaksite kõigepealt ennast hoidma. Lüdemanni sõnul on poliitikad ja aktuaalsed sündmused ka halvad väikesed vestlused. Nad on jällegi liiga isikupärased

Vihje: Luba endale aega rääkida. Carolin Lüdemann soovitab ennast vähemalt 20 sekundit enne vestluspartnerile küsimuse esitamist rääkida. "Nii vastab ta automaatselt kauem, sest ta tundis lollat vastuses," ütleb Lüdemann. Tal on ka mitmesuguseid teemasid, millega ta saab suhelda. Zutexten peaks teie kolleegidele, kuid mitte sünonüümidele: Pärast 120 sekundit on vestlus lõppenud. Rohkem kuuleb kuulajat.

Integreerige meeskonda

"Üksinda sööklas? Loll. Teeköögis on alati nii pingelised väikesed grupid, sest kindlasti ei tule sisse. Vähemalt seal on kolleeg, kes mind alati õhtusöögiks korjab." Kuigi kuidagi on kummaline ... "

Ärge liituge kahe või kolme kolleegiga liiga kiiresti, vaid pigem Näiteks proovige süüa, et kohtuda võimalikult paljude erinevate inimestega. "Sageli on need, kes teid esimesena kaaperdavad, need, kes leiavad end halvasti ühendatud," ütleb Lüdemann. See võib alguses olla tore, aga te ei taha sattuda välisküljele. Samuti peaksite veenduma, et te ei räägiks Miesmacheriga. Kes kaebab pidevalt oma ettevõtte üle, on harva hea.

Tõestada pädevust

"Ei, ma ei ole uus praktik! Olen õppinud ja töötanud teises ettevõttes viis aastat, ma saan midagi teha! Uskuge mind!"

Loomulikult peate uues töökohas tõestama, et teil on midagi. Aga mitte esimesel päeval. Carolin Lüdemann soovitab kõigepealt jõuda isiklikule tasemele, et kolleegid saaksid ka oma pädevust hinnata. Kui teil on oma teadmised, võite mainida, kuid ilma paksuta. Igal juhul küsivad kolleegid lõunalt, mida nad enne või kus nad õppisid. Nii saate loomulikult kujutada oma võimeid Smalltalkis. Olulised on sellised arutelud, eriti meessoost kolleegidega. Nad konkureerivad professionaalselt uustulnukatega, sest nad lõhnavad konkurentsi. Seevastu naised ei tunne kohe ähvardust - nad kõik on umbes kaastunnet. Siin on parem arutelu isiksuste üle.

Olge mõttekas

"Aga kuidas ma peaksin teadma, kas teised on mulle meeldivad? Mida ma pean tegema, et olla mõistlik? Ma ei taha painutada."

Ühest küljest tahame, et kolleegid oleksid meile sarnased - teiselt poolt tahame olla autentsed. "On oluline, et me ise oleme"ütleb Carolin Lüdemann. "Inimestel on antenn, kui isik on midagi valesti." Ja me ei usalda selliseid inimesi nii lihtsalt. Nii et lihtsalt olge nagu sa oled. See ei tohiks olla õige ettevõtte jaoks liiga raske. Sest kui olete leidnud teile sobiva töö, ei pea te teeselda.

Soovituslik kirjandus: Carolin Lüdemann ja Kathrin Emely Springer, positiivne karisma saladus, Mankau Verlag, 180 lk., 12,95 eurot.