Tööotsing 50+: "Ma tunnen diskrimineerimist"
Milline oleks sinu elu plaan, kui võiksite seda tagasi vaadata tagasi? Kahekordne ema Caroline on 53-aastane ja avaldab kahetsust, et ta ei võtnud 1990. aastatel laste jaoks püsivat positsiooni. Noored naised soovitaksid täna neil jääda ja vajadusel rasedaks jääda!
Nende jaoks on rong lahkunud, nad peavad tõenäoliselt jätkuvalt vabalt töötama. Tema vanus tundub olevat väljalangemise kriteerium, seni pole teda isegi kutsutud vestlusele, kuigi tema kvalifikatsioon on õige.
Kogu intervjuu Caroline ja tema abikaasa Felixiga näete Family-Uunplugged.de!
Caroline kohta:
Esimene kord on Family Unplugged intervjueerinud ema, kes võib retrospektiivselt öelda, mida tähendab töö ja pere tasakaalu ühitamine, naasta naise tagasi.
Caroline ei loobunud kunagi oma tööst, sest ta jätkas tööd vabakutselisena - vaid püsiva töökohana. Selle tagajärjed on nüüd märgatavad, rohkem kui 15 aastat. Kuna lapsed on suhteliselt iseseisvad, soovib Caroline taas meeskonnas töötada ja taotleb seni edu. Vaatamata kõrgele kvalifikatsioonile ja pidevale koolitusele ei kutsuta teda isegi vestlusele.
90ndatel ei muretnud ta tuleviku pärast. Kui talle pakuti alalist positsiooni, oli ta just rasestunud ja pidas õiglaseks lepingu tagasilükkamise küsimust. Ta oli võimeline töötama vabalt sama asutuse jaoks ja aktsepteerima ülesandeid alles vahetult enne sündi. 1998. aastal ei olnud lasteaedasid, alates 8. kuust olid lapsed lapsehoidjaga. Caroline töötas täisajaga neli päeva nädalas kuni kella 18.00. Raha, mida ta teenis, maksis hoolduse eest rohkem või vähem, kuid Caroline tahtis töökohal jääda, et ühendus kaotada.
Vahepeal tunneb Caroline meestele samasugust survet, kui nad jõuavad teatud vanuseni. Reklaamitööstuses, mis ületab 60, on tegelikult võimalik ainult siis, kui teil on oma amet või müüte edukalt ja võite pensionile jääda. Kui ta soovib täna noortele naistele nõu anda, soovitaks Caroline mistahes emale suruda. Vajadusel ka ...
