Tagasi kellaaja juurde? See võib meie jaoks peagi muutuda
Usaldage tööaega? Kõlab hästi ja on enamikus ettevõtetes tavaline. Pärast seda, kui Luksemburgi kohtunikud otsustasid teisipäeval Euroopa Kohtus (ECJ), võib see praktika varsti olla minevik.
Euroopa ja kogu sektori ajaarvestus
Otsuse kohaselt peaksid Euroopas tulevikus tööandjad kohustatud süstemaatiliselt registreerima oma töötajate kogu tööaja? näiteks rakenduse, kellaaja või töögraafikute abil, mille juhendaja regulaarselt allkirjastab.
Saksamaal on selline lähenemine praegu ette nähtud ainult madala palgaga sektoris töötajatele, kes töötavad miinimumpalga, samuti sektorites, kus ebaseadusliku töötamise tase on kõrge? nagu ehitustööstus, hoonete puhastamine või toitlustamine.
Euroopa Kohtu otsus peaks kaitsma töötajaid
Kohtunikud soovivad eelkõige kaitsta töötajaid ja lõpetada tasustamata ületunnitöö ja enesestmõistetav ligipääsetavus ning e-posti liiklus oma vabal ajal. Tänu arvukatele tehnilistele võimalustele on paljud töötajad vahepeal ka tööl ja nädalavahetustel töötamiseks kättesaadavad, ilma et nad oleksid tööajaks salvestatud.
Näiteks Saksamaa ametiühingute konföderatsioon vastas uuele otsusele positiivselt. Lõpuks ta mõistab hukka praegu valitseva, hääleõiguseta tööandja ja töötajate vahelise lepingu, milles käsitletakse kindlat tööd, mis tähendab "palga ja aja varguse".
Tööandjate ühendused seevastu näevad kohtuotsust kriitiliselt ja kirjeldasid "tagasipöördumist kellaajale" kui "aegunud". Tööbürood näevad ka ettevõtteid, keda ohustab bürokraatliku laine.
Tegelikult võib mõnes valdkonnas ja ettevõtetes asuvate kodu-kontorite ja paindlike tööaja mudelite puhul olla keeruline töö, vaheaja ja taastumisajaga sammu pidada. Siiski toimiks see kindlasti praeguse režiimi alusel: usaldus ...
Tahad teistega rääkida kohtuotsusest ja oma kogemustest tööajaga? Meie kogukonnas on meil niit, kus saate oma arvamust jagada.
