Hindamiskeskus: See sõltub sinust

Hindamiskeskus: määratlus

Inglise termin "hindamine"? tähendab tõlkimist, hindamist või hindamist. Seda te mõtlete hindamiskeskus: ettevõte soovib seda valikuprotsessi kasutada kuidas teie võimed ja teie sotsiaalne käitumine on, Seetõttu kontrollib ta, kas olete sobiv kandidaat ametikohale ja sobib ettevõttesse. Hindamiskeskus (AC) viiakse tavaliselt läbi mitme ettevõtte töötajagaKa need on hindajate nimetatakse. Siin on z. B. Personal, osakonna juhid ja isegi psühholoogid. Ja muidugi kohtute teiste konkurentidega - ja nad on sama innukad kui sina! Hea grupi suurus on neli kuni kaheksa kandidaati.



Kui kaua hindamiskeskus võtab?

See on ettevõttest erinev. Reeglina on olemas mitu vooruseda edasi üks päev või isegi kuni kolm päeva levitada.

Ettevõtte kohta ei kehti mitte ainult kestus, vaid ka protseduur ja harjutused võivad erineda. Teatud standard on valitsenud, d. h. töötlemata protsess võib niimoodi näida:

  1. Ettevõtte esitlus töötajate poolt
  2. enesepresenteerimisviiside
  3. Harjutused: postkasti harjutus, rollimäng, juhtumiuuring, rühma arutelu
  4. individuaalne intervjuu
  5. lõpudiskussioonis

Kõik see on muutuv ja sõltub ettevõttest ja ressurssidest.



vihje: Hoidke kindel spontaansus ja ärge pingutage ennast liiga palju teatud ülesannete täitmiseks. Autentsus on hindamiskeskuses oluline tegur, mida te ei tohiks alahinnata. Pidage meeles: teie taotlus on teinud mulje ja olete juba osa kitsamast kandidaatide valikust? mitte kõik pole tulnud nii kaugele kui sina!

Hindamiskeskus: enesesitus

Üks asi, millega paljud on hädas. Kuid vähese ettevalmistusega õnnestub teil tagada. AC-is pole teil tingimata aega ette valmistada, nii et hakake seda kodus mõtlema. See annab teile rohkem turvalisust. Taotluspäeval kättesaadav aeg võib olla kaks kuni kümme minutit. Nii et mõtle kaks korda lühikese esitluse ja täiustatud versiooni põhipunktid, kui teil on rohkem aega.



6 näpunäiteid eduka enesesitluse jaoks

  • Praktige oma ennast kodus ? kas sõprade ees või peegli ees? kuni tunnete end turvaliselt. Aga: Ära mäleta seda, vastasel juhul saad küsitlustes kastist liiga kaugele.
  • Loov algus paneb teid konkurentsi kõrvale - ja te olete rohkem hindajate mälestustes. See võib olla lühike (!) Anekdoot või seotud ettevõtte või tööga.
  • Lõika oma esitlus reklaamitud positsioonile, Seega tõstke esile kogemused ja tegevused, mis on uue töökoha jaoks olulised. Laske oma tugevustel voolata, kui need sobivad töö kirjeldusega. Te toetate oma varasemate töökohtade, õpingute või hariduse näiteid. Ära unusta esitluses üht punane niit järgima.
  • Teie motivatsioon peab samuti toimuma: Miks sa oled selle töö jaoks õige inimene? Miks olete huvitatud tööst ja ettevõttest?
  • Juurdepääs abivahenditelekui teil on võimalus ja aeg. See võib olla, kuid see ei pea olema PowerPointi esitlus. Flipchart, väike graafika või joonised on piisavad ja muudavad teie ennast esitluse aktiivsemaks ja loomingulisemaks.
  • Sa ei tea, mida teha oma kätega? Võtke pliiats käes? See on garanteeritud aitama!

Te olete kogu hindamiskeskuses vaatluse all, mitte ainult esitluse ajal - isegi pauside ajal. Pidage kinni sellistest teemadest nagu religioon ja poliitika ning hoiduge anekdootidest parteiõhtute jms kohta. Jälgige oma kehakeelt, astuge enesekindlalt (Kas teil on raske olla närvis? Vaadake siit: enesekindel esinemine).

Hindamiskeskus: harjutused üksikasjalikult

postikoti kasutamise

Seda ühekordset treeningut kasutatakse sageli AC-s. Simuleeritakse tööolukorda: lisaks antud olukorrale saad ka ajaraamistiku (sageli ühe kuni kahe tunni), kus peaksite saama täieliku postkasti redigeerida. Seal leiad kohtumisi, uudiseid, ülesandeid jne. Nüüd on teie ülesanne seada prioriteedid, delegeerida, töötada välja. Mõnel juhul tekib vasturääkivusi ja katkestusi näiteks üks hindajatest.

Miks? Siin on sinu Stressiresistentsus ja otsuste tegemise võime testitud ja seega teie prioriteetide seadmine ja iseorganiseerumine.

oluline: Miks sa tegid oma otsused? Eesmärk ei ole: kas tulemus on õige või vale?See on palju rohkem teie arutluskäigust!

Postisaadetiste kasutamise näide:

Teil on praegu oluline kohtumine, kuid tegelikult peate oma ülemuse esitluse lõpule viima. Nüüd on ka teie kolleeg haigestunud, samas kui hinnapakkumine on teie postkasti paigutatud. Kuid telefon heliseb pidevalt, sest teie haige kolleegi seade on sinu poole pöördunud. Ja siis on kaebuse e-kiri suuremast kliendist, kes ei olnud viimase saadetisega rahul.

vihje: Hea abi Määrake prioriteedid on Eisenhoweri meetod.

  • Kas see on oluline ja kiireloomuline? Tehke seda nüüd.
  • See on oluline, kuid mitte kiireloomuline: planeerige / tehke kohtumine
  • See on kiireloomuline, kuid mitte tähtis: delegeerige see
  • See ei ole kiireloomuline ega oluline: lase see olla - P!

RPG

Rollimäng on tavaliselt praktikaga seotud, d. h. kui te taotlete juhina, siis võib olla hea, et teil oleks näiteks raske töötaja ülevaatus. Pärast teatud ettevalmistusaega peaks mäng olema umbes kümme kuni kolmkümmend minutit.

Miks? Proovite hinnata oma juhtimist, aga ka teie konfliktide juhtimine ja teie otsustusprotsessi võime.

oluline: Püüdke mõista oma partneri perspektiivi. Püsi siin alati objektiivselt ja proovige juhtida arutelu eesmärgipäraselt, Kuid ärge võtke kõike nii, nagu see on antud, mida olete saanud rolli kirjelduses, võite küsida ka vastase küsimusi!

Hindamiskeskuse rollimäng

Rollimäng sõltub suuresti vabast positsioonist. Populaarsed on:

  • müügi läbirääkimised: Sellisel juhul peaks potentsiaalne klient olema maitsev toode
  • Pre-setter Leaders Talk: Probleem tuleb lahendada, see võib olla näiteks üleastumine või halb sõnum
  • kolleegid Talk: Siin on probleem igapäevaelust, mida tuleb juhtida maailmast

juhtumiuuring

Esitatakse konkreetne juhtum tööpäevast alates, millele peaksite lahenduse esitama. See, mida see juhtum näeb välja, sõltub suuresti ettevõttest ja avatud positsioonist - turundus on see erinev IT-st. Juhtumiuuringut võib esitada ka grupiülesandena!

Miks? Teie pädevus, eriti vigade, küsitakse siin, aga ka sinust ekspertiis.

oluline: Menetluses peaksite kaaluma ka alternatiivseid tegutsemisviise. Selgitage, kuidas te oma otsustele ja lahendusele jõudsite, Kirjutage oma lahendus üles.

Näide juhtumiuuringust

Juhtumiuuring pärineb sageli ettevõtte kontekstist, teemad võivad olla:

  • Kuidas saab kasumit suurendada?
  • Kuidas teie (juhina) töötajate kriisiga kokku puutute?
  • Kuidas leida ja avada uusi turge?
  • Kuidas saab pilti lihvida?

grupiarutelu

Sageli on ettevõtte poolt dikteeritud arutelu teema, See võib tuleneda ettevõtte kontekstist, aga ka praegusest igapäevastest aruteludest. Pärast lühikest ettevalmistusaega (umbes 15-30 minutit) algab arutelu teiste osalejatega. See võib kesta 15, kuid ka 45 minutit.

Miks? Ettevõte vaatab sinu poole Suhtlemine ja enesekindlus täpselt. Aga sa oled ka koostööd tegema saab ja kuidas sa oled konfliktide umgehst. Eriti selles õppes võivad hindajad kandidaate otseselt võrrelda.

oluline: Kuidas te meeskonnas suhtlete? Oled sa moderaator või kuulaja? Ka siin keskendutakse vähem tulemusele või otsusele, vaid sellele, kuidas sa gruppi kuulusid. Seetõttu on äärmiselt oluline, et sellega tegeleks Arutage fakte ja mõistke seda õigestienne argumentide esitamist.

Nõuanded grupi aruteluks:

  • Ärge muutuge isiklikuks, jääge viisakaks ja vaidlustage faktiliselt
  • Ärge kaotage ennast üksikasjalikult
  • Pöörake tähelepanu selgele keelele
  • Olge tähelepanelik ja kuulake hästi
  • Kui see sobib: kasutage teadmisi oma ettevõtte uuringutest
  • Pöörake tähelepanu oma žestidele ja näoilmetele (isegi kui esineb põhjus: hoiduge silmade veeremisest või ristidest)
  • Vältige sarkasmi või irooniat

Individuaalne intervjuu ja lõplik intervjuu

Individuaalses vestluses saab taotleja tihti võimalust ennast AC-is hinnata. Mida sa eriti õnnestusid ja mida vähem? Kas teil on veel midagi lisada? Selles intervjuus on teil ka võimalus? nagu tavalisel tööintervjuul? esitada teile tõesti hästi ja rõhutada oma tugevusi ja motivatsiooni.

Viimasel arutelul kaalutakse uuesti kogu hindamiskeskust.Ole enesekriitiline, kuid hoia oma maad oma konkurentide puhul, Ära lase end ära viia, et neid kuidagi hinnata.Kui teilt küsitakse otse, proovige olla diplomaatiline ja vastata nii positiivselt kui võimalik (? Mulle meeldis tõesti olla grupis koos?). Kuid ettevõttel on ka oma arvamus ja tagasiside AC-i kohta.

Kuidas ma ennast ette valmistan?

Te saate ennast esitada, olete hästi valmis mängimängude mängimiseks, mida praegu ettevalmistamisel ei ole? Palun võtke arvesse järgmisi nõuandeid:

  • Kleitige kohale ja ettevõttele sobivalt (6 osa ei tohiks kunagi tööintervjuu kandma)
  • Harjutage rollimänge või grupivestlus sõprade või sugulastega
  • Tutvu ettevõttega enne oma ametissenimetamist! Vaata lähemalt veebisaiti, lugege pressiteateid ja küsige, mis toimub taotletud piirkonnas.
  • Informeerige end tööstusest! Mis on põletav teema, mis on konkurents?
  • Kas teil on endiselt küsimusi? Super! Mäleta neid või kirjutage need üles ja asetage need õigel ajal (nt ühele vestlusele)

Video näpunäide: 5 nõuandeid kindla kehakeele jaoks

Unistuste töö, loeng, taotlusprotsess, tööintervjuu