See oli eelmisel suvel, vahetult pärast meie poja registreerumist, kui ma lahkusin usust. Nädala jooksul istusid mu lapsed viie ja kuue kuu jooksul hommikuti ärevate silmade ja kõhuvalu juures hommikusöögilauas, sest nad tundsid oma klassis ja uues Kitagruppes nii imelikku: "Kas me võime olla keskpäeval?" Nüüd, nüüd. Meie lapsehoidja oli lihtsalt lõpetanud. Vanavanemad elavad 650 km kaugusel. Mu abikaasa ja mina puhkused olid aasta lõpuks täielikult planeeritud. Ja siis juhtus: äkki olin rõõmus, et olin "osalise tööajaga ema". Kui olete kontoris piisavalt varakult, võib 30 tundi nädalas kergesti vähendada poole päeva tööle. Lapsed korjati keskpäeval. Suur kergendus.

30-tunnine nädal teeb igapäevaelu palju lihtsamaks

Tegelikult ei arvanud ma, et kunagi juhtub, et täistööajaga ema töötamine on alati olnud elava emantsipatsiooni kujutis. Rahaline iseseisvus, järjekindlad head edusammud, loominguline jõud - lapsed!

Neile, kes muidu otsustasid teisiti - minu tuttavast, kes kolmanda lapse järel õdede töö poole poole langes, oli riigiosakonna planeerimisosakonna endine juht Anne-Marie Slaughter, kes oma tööd 2012. aastal lööb Jälgides poegade poegasid, vaatasin ma arusaamatuse ja pettumuse seguga. Kuni ma, täiskohaga vabakutseline ajakirjanik, pakuti aasta tagasi alalist osalise tööajaga tööd. Ma kõhklesin hetkeks, kuid võtsin siis vastu. Ja sellest ajast peale on teadlik: ma eelistaksin seda õigluse huvides, minu abikaasa vähendaks ka oma tööaega. Kuid fakt on see, et isegi minu 30-tunnine nädal muudab meie igapäevaelu palju lihtsamaks.

Probleemid ei muutu laste vanuse kasvades vähem - vastupidi

Sest nii nõtke Mudel "Mõlemad täiskohad" võib algselt käia - pikaajalises kasutuses, see on vähemalt minu kogemus, see mureneb kahjuks tohutult. Kuna sprint töö ja pere vahel lihtsalt voolab pikemas perspektiivis. Ja kuna ta ei ole tingimata lihtsam.

Muidugi, täielikud mähkmed ja ööd ärkvel ei ole mingil hetkel enam. Aga sa äkki võitlevad üle 70-päevase koolivälise kooliga, mis on suvelaagrite, vanavanemate ja Hortsi silla külastamise abiga. Sa pead toime tulema pesupiirkondade mägedega, mis kahekordistuvad lapse ja eluaasta kohta, keeruliste, kuid armastatud hobidega, vihkatud, kuid mitte vähem aeganõudvaid istungeid ortodontis, mõnikord võib-olla koos vanaemade või vanaisadega, keda tuleb hooldada. Hamburgi kodanikuna olen isegi privilegeeritud: mu poja algkool pakub täiskohaga hooldust - see funktsioon, mis võib enamikus Saksa päevakeskustes olla standardne, kuid kaugel paljudes Saksamaa riikides asuvatest koolidest.

Paljud vanemad soovivad oma tundi vähendada

Ja isegi lastel ei ole piisavalt aega, kui ema või isa istuvad liivakastil naeratades (ja salaja kontrollivad töökohti). Tavaliselt leiavad viis kuni kaheteistkümneaastased oma vanemad nii suured, et nad tahavad nendega mängida nii palju kui võimalik, arutada neid ja mõttetu. Ja Jumal, see on imeline, see, mida sa peaksid tegema! Aga kui ema ja isa jätkavad töötamist 40 või rohkem tundi nädalas (Saksa keskmine täistööajaga töötajad töötavad igal nädalal peaaegu viis tundi ületunde), saavad asjad kõikidele asjaosalistele väga stressirohkeid. Rääkimata sellest, et tegemist on ühe vanemaga ja mitte oma täistööajaga tööga, sest tema töö on nii lõbus, kuid muidu ei piisa raha.

Muidugi, saate delegeerida peretööd laiaulatuslikult - vaevalt taskukohasele seaduslikult töötavale Nannysele, mõistlikult taskukohastele mustal töötavatele lapsehoidjatele, eneseohverdavatele vanavanematele (kui need on käeulatuses), abistavatest naabritest või kõigile koos. Ja kindlasti, see võib toimida.

Aga kas see on tõesti see, mida enamik inimesi tahab? Kui küsitakse täistööajaga töötavaid vanemaid, siis milline on nende unistuste mudel, nagu ütles Wissenschaftszentrum Berliini uuring, 80 protsenti ütlevad, et sooviksid oluliselt vähendada. Emad 41-28 tunnilt, isad 44-35-st. Rahulolu kõlab erinevalt.

Tehkem osalise tööajaga uus täistööajaga täistööajaga tasu!

Kui meil on 40-tunnine nädal Sellepärast me petame ennast, ma arvan, et emancipatsiooni esirinnad. Sest me kohandame oma elu töömaailma, mis toetub ikka veel Lääne-Saksa 1960. aastate soolisele kujutisele. Vaevalt keegi ei edendanud pidevalt kättesaadava töötaja võitu nii palju kui koduperenaine, kes hoidis teda tagasi.Mudel "Ta töötab, ta jääb kodus" ei ole enam hea põhjus, sest ainult üks neljast paarist, kellel on alaealised lapsed, elab sellisel viisil ja suundumus kiiresti langeb. Kuid Duracelli küüliku ideaal on elus ja paljudes ettevõtetes.

Kas poleks targem, kui me kasutaksime oma energiat töömaailma muutmiseks - mitte alati iseendaks? Juba õiges suunas on juba astutud samme: töömudelid, mis võimaldavad väljakutseid teha isegi 75% -lise tööga, kodutöötajate arvu suurenemisega, lihtsama üleminekuga täistööajaga ja osalise tööajaga, rohkem meeste osalise tööajaga algatusi tuua. Ja kõik see aitab. Kuid see on vaid ajutine lahendus.

Kuna üks põhiprobleem jääb: kes töötab 75 protsenti, teenib 75 protsenti. Ja see võib kahjustada hiljemalt vanaduses. Enamik emasid, sest traditsiooniliste rollimudelite või paremate teenivate partnerite tõttu vähenevad üksteist korda nii palju kui isad. Nii et miks me lihtsalt tabeleid ei pöörata? Teeme osalise tööajaga uue täiskohaga! 30 tundi kõigile - meestele, naistele, vanematele, vanematele. Täieliku palga eest!

Asjaolu, et me oleme pidevalt tootlikud kogu päeva vältel, on teadustöös juba ammu keelatud

See kõlab naiivselt? Ainult siis, kui usute, et saate kaheksa tunni jooksul teha rohkem kui kuues. Kuid see pole mitte ainult miljonite väga tõhusate osalise tööajaga töötajate ümberlükkamine, vaid ka paljud uuringud. Näiteks keskmised kontoritöötajad korraldasid Ühendkuningriigis uuringu, mis töötas veidi vähem kui kolm tundi päevas, keskendudes projektile. Ülejäänud on mõeldud internetis surfamiseks, väikesteks vestlusteks, kohvipausideks.

Alates 25 tööpäevast nädalas on üle 40-aastastel kognitiivse languse oht, ütles Melbourne'i ülikooli uurimisrühm (>> miks üle 40-aastased inimesed peaksid töötama ainult 3 päeva nädalas). Ja kas me ei räägi pidevalt, et robotid võtavad peagi üle poole tööst? Keegi ei pea kartma tootmise mahajäämust ettevõtetes ja töökodades. Eriti täistööajaga lühenemise tõttu ei kaotata mingit tööd, kui sotsioloogia professor Dr. med. Jutta Allmendinger soovib arvutada: Paljud osalise tööajaga emad motiveeriksid mudelit proovima seda täistööajaga, paljud vanemad, tänu 30–40-aastase tasakaalustatud "tipptundile", mis suudab töötada paar aastat kauem.

Mõned ettevõtted juba elavad 6-tunnise päeva - ja räägivad positiivsetest mõjudest

On ettevõtteid, mis juba julgevad katset. Näiteks USA-s on ettevõtjad, nagu mõla pardatootja Stephan Aarstol või tarkvarafirma Basecamps asutajad, julgustanud 25 või 32-tunniste nädalate jooksul positiivset mõju motivatsioonile ja tootlikkusele. Rootsis katsetasid kuue tunni päevad mitmed haiglad, päevakoolid ja vanadekodud.

Saksamaal järgivad eriti väikesed ametid Aarstoli eeskuju - kuid aasta juba ka Ida-Saksa keemiatööstuses, mis võimaldab nüüd oma ettevõtetel vabalt otsustada, kas tööjõud töötab 32 või 40 tundi või midagi vahel. Nii et soovite meelitada spetsialiste.

Ainult: Samuti peab olema võimalik 30-tunnine nädal, mitte kõik protsessid ei ole lihtsamad. Näiteks geriaatriline õde ei saa hoolitseda nii paljude inimeste eest nagu varem, ilma et see kannataks. Siis vajab see rohkem inimesi. Võib-olla mõnes valdkonnas või üleminekuna peaks riik astuma sammu, nagu sotsioloog Karin Jurczyk soovitab: Vastavalt oma mõistele „hooldusaja eelarved”, mis on teatud liiki põhitulude ja vanemahüvitise kombinatsioon, oleksid kõik viis tööelu käigus kaheksa aastat, mil nad võivad töö peatada või vähendada tööaega - pere, puhkuse või koolituse jaoks. Palgakadu hüvitatakse avaliku sektori vahenditest.

Üks asi on kindel: just nagu praegu, ei pea see jätkuma. On ideid ja visionääre. Ja see annab meile professionaalid, kes kõik nii kiiresti otsivad. Kasutagem seda võimalust. Olgem koos - kaasaegsete naisettevõtjatega, ametiühingute liikmetega, poliitikutega. Ja olgem silmitsi töömaailmaga, nagu see meile meeldib. Kui me ei koge 30-tunnist töönädalat ise, võib-olla meie lapsed. Rääkides: juba poolteist aastat - suur aeg minna. Vaadake teid päevahoiu juures.

Loe ka

Täisajaga töö lastega: "Miks ma olen erand?"

Täisajaga, osalise tööajaga? või midagi täiesti erinevat? Aruta!

Kaks meie kolleegi arutavad, mida nad leiavad paremaks: 30-tunnine nädal kõigile? või täistööajaga töökohti mõlemale vanemale? ChroniquesDuVasteMonde toimetajal Alexandra Zykunovil on kaks väikest last, töötab täistööajaga - ja küsib endalt: miks ma olen ikka veel erand? Ja kolleeg Kristina Maroldt, kes on ka kahe ema ema, nõuab: Tehkem osalise tööajaga uus standard naistele ja meestele! Mida te sellest arvate? Kui hästi see sobib perekonna ja töö ühitamiseks? Arutage ChroniquesDuVasteMonde kogukonnas ühilduvust ja heade tööaja mudelite tulevikku!

Das Phänomen Bruno Gröning – Dokumentarfilm – TEIL 1 (Mai 2024).